医德医风考核制度（文档6篇）.doc

医德医风考核制度（文档6篇） 医德医风考核制度（文档66篇）以下是网友分享的关于医德医风考核制度的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读。 第一篇医德医风考核制度为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健1康服务。 一、救死扶伤，全心全意为人民服务。 加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。 增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。 二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。 对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。 维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 三、遵纪守法，廉洁行医。 严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。 在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。 不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。 不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、2销毁医学文书及有关资料。 不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。 四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 五、因病施治，规范医疗服务行为。 严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 认真落实有关控制医药费用的制度和措施。 严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收费。 六、顾全大局，团结协作，和谐共事。 积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。 正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。 定西市安定区高峰乡卫生院医德医风考核制度xx年度3第二篇医德医风教育与考核制度l、医德医风教育每季度一次。 2、教育的主要内容 (1)医德医风基础知识: (2)各级各类人员职业道德: (3)各不同时期人民群众对医疗服务的基本要求: (4)医务人员在不同时期应具备的素质: (5)政治思想理论教育: 3、医德考核和评价 (1)医德方面的知识考核。 书面形式每年一次，记载入档。 考核内容包括上述教育学习内容。 (2)医德医风考核每半年一次，考核结果及时记入医德医风档案。 (3)服务态度、文明用语、岗位道德规范、优化服务流程等情况由党办每月检查一次，检查结果纳入质控管理。 (4)严格进行医德考核评价，对成绩差者，依据医院规定进行批评教育，对于严重违反医德规范，触犯行政规章及法规者，移送司法机关。 (5)医德考核结果，作为聘任、任职、提薪、晋升及评优的重要条件之一。 4第三篇融安县中医院医德医风教育和考核制度 1、医院要把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。 2、认真贯彻执行卫生部颁发的医务人员医德规范及实施办法。 3、医院每半年要对医德医风建设开展情况进行讲评，表扬好人好事，批评不良倾向，各科室每季度要对医务人员进行医德教育12次。 4、根据医德规范，结合实际情况，建立医德考核与评价制度，制定具体的、切实可行的医德考核标准及办法，建立医务人员医德档案。 5、医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与上级考核、定时考核与随时考核相结合的办法进行。 6、医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、提薪、晋升以及年终评优的重要条件之一。 7、医德考核成绩优秀者，应给予表彰和奖励;对医德考核成绩差者，应进行批评教育;对于违反医德规范者，要给予相应的处罚。 5融安县中医院加强医德医风建设的措施为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立病人第一的思想，特制定医德医风建设措施如下: (一)制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。 (二)定期组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。 (三)大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，积极开展全程优质服务活动，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代医务工作者。 (四)抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创优秀的医务工作者。 融安县中医院医德医风职业道德考核制度 1、医院医德医风小组每年对全院职工医德医风建设情况进行考核。 2、对个人考核由科室作鉴定后交医院医德医风小组存档。 3、如有违反医德医风规定者，科室要如实填报。 4、各科室每季写好医德医风小结1次，以作为每年评先、6评优及年度考核依据。 融安县中医院医德医风考评办法为贯彻执行医德医风规范及实施计划，搞好医德评价和监督，特制定医德医风考评办法如下: 一、实行院、科两级考核。 院级考核由院办负责组织，医务科、护理部共同参加组成考核组，每半年对全院临床和医技科室考核一次，考核情况在科主任会上通报，考核结果与奖金挂钩。 各科医德医风评价小组负责对本科室人员进行一次考核，依据医德医风考核标准逐一打分，并将医德教育考试成绩，奖惩情况一并记入医德档案。 二、坚持定期考核与平时考核相结合。 医德医风工作，党、政、工、团齐抓共管，做好日常工作，坚持平时检查考核，做好记录。 三、采取多方位、多渠道考核评价。 (一)定期召开座谈会，院每年一次，临床科室每半年一次，及时听取病、陪人意见。 并做好记录，定出改进措施。 (二)聘请社会监督员，每年召开一次社会监督员座谈会，由院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。 (三)每季由院办向各科病人发放征求意见表，院办负责归纳汇总，并及时反馈到有关科室和领导。 突出的问题依7据医德医风制度作出处理。 (四)医院设置意见箱和监督电话，科设立意见簿。 四、院办每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向科主任通报。 五、将医德医风考核成绩纳入全院综合目标责任制，评分结果与奖金挂钩，并按照医德医风奖惩办法进行表彰或惩处。 附一:医德医风考核办法 1、医德医风的考核实行双百分制的量化打分法。 医德、医风各占100分。 2、凡参加考评人员，均应填写医德医风考评表，总结自己医德医风情况，再填考评要素表，自我衡量打分。 3、所在科室，根据参加考评人员的自我总结和考评要素表，经群众评议后，用简明语言概括出被评职工医德医风实况，综合衡量用优、良、一般、差定等，所在科室签出审查意见后，交院里审核。 4、行政公勤人员重点考评工作态度、实绩、作风，也用优、良、一般、差定等，考评条件可参考医德医风考核条件。 5、凡一年两次被定为一般或一次被定为差的人员，年终不能评为先进。 6、一年中科室如有百分之十的人被定为差，取消科室年终评先进的资格。 7、所得总分在180分以上者为优，160170分为良，8140159分为一般，139分以下为差。 8、考核每年12次，由院办组织。 无故不参加季度医德医风考核者，不予评先进，不予晋升。 9、弄虚作假，包庇纵容，骗取荣誉的，一经发现查实，取消被骗取的荣誉称号，并在职工大会上公布。 附二:医德考核内容和量化评分标准(总分100分) 1、救死扶伤。 实行社会主义人道主义。 时刻为病人着想，千方百计为病人解除痛苦，做出突出成绩，经医院和上级肯定和表扬的，得20分。 2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都一视同仁。 做到得10分。 3、文明礼貌服务。 举止端庄，着装整齐，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。 做到得15分。 4、廉洁奉公。 自觉遵纪守法，不以医谋私，做到得15分。 5、为病人保守医密。 实行保护性医疗，不泄露病人隐私。 做到得10分。 6、互学互尊，团结协作。 正确处理同行同事和科际间的关系。 做到得10分。 7、严谨求实，奋发进取，钻研技术，精益求精。 不断更新知识，提高技术水平，推广新技术、开展新项目已见成效的。 得20分。 9以上各条，哪条未做到者，该条不得分。 部分做到按比例扣分。 8、拾金不昧，拒贿、检举他人有功者，一次可在总分外加10分。 9、受到病人指名文字表扬的个人，每次可在总分外加5分;文字表扬科室集体的，该集体成员每人每次可在总分外加1分。 附 三、医风的考核内容和评分标准(总分100分) 1、严禁违背首诊医生负责制;该收治的病员不积极收治，互相扒诿和“踢皮球”。 无违犯得10分，违犯一次扣15分。 2、严禁徇私情，看“人情病”，开“人情方”，“人情假”。 无违犯得10分，违犯一次扣15分。 3、严禁借病员之名，为自己和他人开药、搭药，或克扣病员药物。 无违犯得10分，违犯一次扣10分。 漏发药、发错药、漏打针、打错针，未造成不良后果的，一次扣一分。 4、严禁违背保护性医疗制度，恐吓病员或家属，斥责辱骂病员(家属)和与病员(家属)争吵。 无违犯得10分，违犯一次扣15分。 5、严禁叫病人(陪伴)和有工作关系的其他人为自己干私活，购买紧缺商品。 无违犯得10分，违犯一次扣15分。 6、严禁利用工作之便，弄虚作假，不讲原则，出具假证明或乘人之危索取财物。 无违犯得10分，违犯一次扣20分。 7、严禁无视病员痛苦，争抢病员身上副产物，失去抢救时10机，或在病员身上练技术、作实验。 无违犯得10分，违者一次扣15分。 8、严禁违背国家价格政策，忽视社会效益，巧立名目，乱收各种费用或截留医院应收款。 无违犯得10分，违扣20分。 9、严禁在小药柜拿药自用或家属服用，或把科室剩余药品私分、变价，占公家便宜。 无违犯得10分，违犯一次扣20分。 10、严禁不经医院批准外出行医(包括给外单位作集体体检)，招摇撞骗。 无违犯得10分，违犯者扣20分，并退出全部款项。 11、严禁借机或乘人之危，侮辱女病员。 违犯此条，医德医风为差属单项否决。 情节严重者，交有关司法部门处理。 12、严禁在购买药品、器械或其他经济活动中，个人索要或接受回扣。 发现一次即全年视为差，情节严重者按有关政策处理。 13、发生等级医疗责任事故或重大医疗差错造成后果。 影响较大的，本年度视为差。 14、本文未作具体规定，但又需作出适当处理的，参照医院有关制度和规定，酌情扣分和降等。 以上各条医德医风考核内容，全院职工均应模范执行，互相监督。 融安县中医院医德医风奖罚制度11为加强我院社会主义精神文明建设，进一步提高医务人员的职业道德素质，以病人为中心，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医院医德医风建设的奖惩制度。 一、各科室必须把医德医风建设和文明规范服务作为科室管理的重要内容，并作为衡量科室工作质量的重要标准。 二、把医德医风规范作为我院工作人员在日常工作中的行为准则，建立医德医风个人档案，每年进行12次医德医风考评。 三、对医务人员医德医风考核的结果，作为应聘、进修、晋级及评先、年度考核的首要条件。 四、对严格遵守医德医风规范、职业道德高尚的医务工作者给予表彰和奖励。 1、收到表扬信、感谢信、锦旗一次奖励30元。 2、受到县级新闻单位表扬的，每次奖励50元。 地区级新闻单位表扬的，每次奖励100元。 省级新闻单位表扬的，每次奖励200元。 国家级新闻单位表扬的，每次奖励300元。 五、对严重违反医德规范的，视情节分别给予处分及经济制裁: 1、凡有暗示、索要病人或家属“红包”行为，经查证落实，12并视情节给予当事者降职、降级、解聘扣罚劳务费的处理，并通报全院。 2、凡违反医德医风规范、服务态度差，造成不良影响而受到举报投诉者，按融安县中医院处理病人投诉方案处理。 3、来信来访投诉批评，经查证落实，每次扣劳务费20元，新闻媒介见报批评或声、像批评，每次扣劳务费300元。 本奖惩未尽事项，按我院行政管理细则执行。 第四篇医德教育和医德考核制度 1、医院须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。 2、医院须认真贯彻执行卫生部发布的关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)。 3、医院要根据医德规范，结合实际情况，建立医德考核与评价制度，制定具体的、切实可行的医德考核标准及办法，建立并不断完善医务人员医德考评制度。 4、医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与上级考核、定期考核与随时考核相结合的办法进行。 5、医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、提薪、晋升以及评优的重要条件之一。 6、医德考核成绩优秀者，应给予表彰和奖励;对医德考核成13绩差者，应进行批评教育;对于严重违反医德规范，触犯行政规章及法律者，应给予相应的处罚。 14第五篇医德教育和医德考核制度 1、医院须把医德教育作为思想政治工作的重要内容，坚持不懈地对职工进行有关服务宗旨、服务道德等方面的教育。 2、医院须把医德医风建设作为综合目标管理的一项经常性的重要工作，抓紧抓好，不断改善服务态度，提高服务质量。 3、医院须认真贯彻执行卫生部颁发的医务人员医德规范及实施办法，及各级领导机关制订的廉洁行医制度，切实纠正行业不正之风。 4、医院要根据医德规范，结合实际情况，建立医德考核评价制度，制定具体的、切实可行的医德考核标准及办法，建立医务人员的医德档案。 5、医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与医院考核、定期考核与随时考核相结合的办法进行。 6、医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、提薪、晋升以及评优的重要条件之一。 7、医德优秀者，应给予表彰和奖励，医德欠缺者，应进行批评教育;对于严重违反医德规范、触犯行政规章及法律者，15应给予相应的处罚。 第六篇崇州市中医院医德教育、考核制度 一、由院医德医风领导小组具体负责组织对全院职工的医德教育和考核工作。 二、医德教育采取定期与不定期相结合。 每季度对职工进行一次职业道德教育，利用科联会、党务会、党员座谈会、科室晨会、妇代会等对职工进行爱国主义、理想信念、医务人员职业道德教育，使全院工作人员自觉遵守共同的医德规范。 三、每季度对职工职业道德方面存在的问题在科联会上进行一次通报。 每年按照成都市卫生局制定的”医师定期考核管理办法”对工作人员进行考核，考核结论与职工的年度考核、职称晋升、工资调整、职务升迁挂钩。 四、认真督促检查，严格奖惩。 对存在的缺陷按医院管理条例进行处罚，对拒绝收“红包”人员、获得崇州市及以上先进个人称号的、获得病家表扬信的给予加分制，并对拒收“红包”人员年终给予物质奖励。 中华人民共和国医务人员医德规范16 一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。 自觉地、努力地树立社会主义医德，急病人所急，痛病人所痛，忠于职守，竭诚以待，尽力抢救，工作谨慎周到，认真细致，准确及时，不敷衍，不马虎，对病员认真负责，不推诿病人。 二、尊重病人的人格与权利。 尊重病员和家属的尊严、自尊心、荣誉和意愿，对病人不分民族、性别、职业、社会和经济地位一视同仁。 三、文明礼貌服务。 对病员体贴友爱，举止端庄，语言文明，态度和蔼，有问必答，答之有礼，无“冷、硬、顶”现象，同情、关心、体贴病员，不欺骗病员。 四、廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。 以医易物，不收受礼品，不开人情处方、大处方，上班不迟到、不早退，不串科聊天，不看小说，不带小孩，不陪客人，严格遵守公费医疗制度。 五、为病人保守医密。 实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密，对病人慎言守密，病员对之可信可亲。 六、互学互尊，团结协作。 取人之长，补己之短，不嫉妒，不弄虚作假，不以任何形式损人利己。 七、严谨求实，奋发图强。 热爱专业，刻苦钻研业务，精益求精，按时完成指令性任务，不断更新知识，积极参加学术活动提高技术水平。 17医院行风建设承诺书 一、拒绝接受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品。 对患者馈赠的钱物当时难以拒绝的，于24小时内上交医院办公室。 二、拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人以各种名义、形式给予回扣、提成和其它不正当利益。 发现企事业或推销人员有上述行为即通报医院办公室。 三、介绍病人到其它单位检查、治疗、购买药品，或介绍他人购买医疗设备、医疗器械等，拒绝收取回扣或提成。 四、开药、仪器检查、化验检查及其它医学检查等，拒绝收取开单提成。 五、根据患者病情，规范开药、合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。 六、礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人。 七、执行医务公开、价格和收费公示制度，尊重病人的选择权、知情权和监督权。 八、医疗消费诚信明了，确保药品质量，无伪劣、过期药品。 执行患者住院“一日清单制”，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费。 九、对无法拒收的“红包”、回扣，及时上交医院办公室。 十、自觉接受社会监督，接到病人的投诉后，在3个工作18日内给予答复。 崇州市中医院医务人员医德考评实施意见根据成都市卫生局转发省卫生厅关于建立医务人员医德考评制度的实施意见(试行)的通知，通过对医务员工实行医德医风的考核制度，以提高广大医务人员职业道德素质，进一步增强医务人员依法执业诚信服务意识，规范医务人员的医德行为，全面推进我院行风和职业道德建设。 根据医院实际情况，制定以下实施意见: 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 二、考评范围:全院在岗在职医务人员 三、考评时间:从xx年起，每年进行一次 四、医德医风考核内容和标准医德考评的主要内容包括七个方面，基本标准分为80分。 设立加分和扣分项目(具体标准见附件一)。 如有加分或扣分，则在基础分的基础上进行加、减，加减后的分数为医务19人员的实际得分。 (一)救死扶伤，全心全意为人民服务。 10分。 1、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤，以病人为中心，全心全意为人民服务的宗旨和服务意识，大力弘扬白求恩精神。 5分 2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。 5分 (二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。 10分1(对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，都一视同仁，不得歧视。 5分2(维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 3分3(在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 2分 (三)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 10分1(关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 3分2(着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 3分3(认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 4分 (四)遵纪守法，廉洁行医。 15分201(严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。 3分2(在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。 3分3(不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。 3分4(不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。 3分5(不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。 3分 (五)因病施治，规范医疗服务行为。 15分1(严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 5分2(认真落实有关控制医药费用的制度和措施。 5分3(严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。 5分 (六)顾全大局，团结协作，和谐共事。 10分1(积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。 5分212(正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。 5分 (七)严谨求实，努力提高专业技术水平。 10分1(积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。 5分2(增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。 5分 五、考评的主要方法医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次。 医院建立医务人员医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。 考评工作分为三个步骤: (一)自我评价。 医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。 (二)科室评价。 在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。 (三)单位评价。 由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。 22考评结果:总分达95分以上为优，8094分为良，6079为一般，60分以下为差。 医德考评结果及其应用医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差(单项否决): (一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的; (二)在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的; (三)违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的; (四)隐匿、伪造或擅