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公司的管理制度范文 公司的管理制度公司的管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 第一章总则第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则第二章员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章公司的考勤制?为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第一条公司的作息制度公司上班时间定为夏季和冬季两个时间段夏季8001200，13001700冬季8301200，13001630公司一般实行每天8小时标准工作日制度。 实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第二条公司的工作制度公司年底要进行评优，以100分为基数扣除，每一分为5元整。 考勤成绩分为五级优90分以上；良8090分；中7079分；及格6069分；差60分以下。 第三条遵照国家双休日及法定节假日制度 1、每周公休日2天。 2、法定节假日 （1）元旦，1月1日1月3日，放假3日； （2）春节，年30正月初七，放假8日； （3）国际劳动节，5月1日5月7日，放假7日； （4）国庆节，10月1日10月7日，放假7日； （5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、少数民族节日等为1天。 第四条考勤设置种类1迟到比预定上班时间晚到。 2早退比预定下班时间早走。 3旷工无故缺勤。 4请假可细分为几种假。 5出差6.外勤全天在外办事。 7.调休第五条公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退，所有人上下班都要签到，不能直接到办公室签到的，要及时向领导说明去向，回来时也要在签到簿签到，负责人要写明理由，否则，视为缺勤。 第六条任何员工不得委托或代理他人签到。 第七条工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，要跟办公室负责人打招呼。 第八条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第九条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第十条办公室人员工作去向。 员工因私事请假一律由总经理批准。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第十一条迟到1-30分钟内，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。 提前30分钟以内下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半天处。 第十二条第一次迟到警告，第二次迟到一次扣1分，并交5元（现金），交以管理人手理，管理人员要登记。 第十三条旷工半天者，扣发半天的基本工资；旷工一天者，扣发一天的基本工资；第十四条工作时间禁止做与工作无关的事情。 如有违反者扣1分处理；第十五条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、等病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 员工病假期间基本工资减半。 第十六条经总经理批准后，决定夜间加班的，每个补助10元；节日加班每天补助20元。 第十一条员工的考勤情况，要互相监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 第三章公司的卫生制?为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，让大家有一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 卫生管理的范围包括总经理室、副总经理室、财务室、会议室、隔断、厨房、阳台、厕所、门窗等办公场所及其设施的卫生。 第一条要讲究卫生，保持室内洁净，文件、资料要摆放整齐，不得随地吐痰、乱扔纸屑、烟头、乱倒污水。 第二条电脑、打印机、复印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。 第三条办公室要做到每日一清扫，每周一小搞，每月一大搞，不留死角。 第四条每周五下午为集中打扫责任区卫生时间，因故不能参加的，扣1分。 (除出差外)第五条保持办公桌整齐，桌上除文件夹外，再放置一叠文件大小的材料纸，书、笔记本放在材料纸上面。 另外最多可放置文具盒、茶杯、烟灰缸各一个。 第六条要做到节约用电，人离开办公室要随时关灯和其他设施。 第七条非工作人员请误动电脑。 违者扣一分。 第七条办公室内严禁吸烟，俗话说吸烟有害健康，对别人也是一种伤害，希望从领导做起，要给员工做个好榜样。 办公室内吸烟被管理人员抓到每次扣一分（现金5元整）交到管理人员手里，除客人外。 第四章办公文具用品管?制?为了使办公文具用品管理规范化，特制订本制度。 第一条本制度所称办公文具分为消耗品、管理消耗品及管理品三种。 第二条消耗品打印机上的墨水、铅笔、碳素笔、小刀、胶水、胶带、图钉、图纸、笔记本、复写纸、打印纸、便条纸、稿纸、橡皮擦、夹子、帐本等。 第三条管理消耗品签字笔、荧光笔、修正液、电池、直线纸等。 第四条管理品直尺、三角板、剪刀、钉书机、装钉机、名章、公章、财务章、计算机、计算器、印泥等。 第五条个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 个人领用指圆珠笔、橡皮擦、直尺等。 第六条消耗品应限定人员使用，自每次发放起，必须以旧品替换新品，但纯消耗品（如直线纸）不在此限。 第七条应设立“文具用品领用记录卡”，由管理人员统一保管，在文具领用时作登录使用，并控制文具领用状况。 第八条文具用品一般由管理人员向文具批发商采购，其中必需品、采购不易或耗用量大的，应酌量库存，特殊文具管理人员无法采购的，可以经经理同意授权各部门自行采购。 第九条新进人员到职时要申请向管理人员领取文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余文具一并缴并管理人员。 第十条在购置办公用品时要填写申请单，写明申请时间，使用场所（部门名称）以及物品名称与数量。 同时申请者需签字。 另外，特殊办公消耗品的申请，必须填写用途。 经管理人员批示后，如需领导批示的要经批示后方可购买。 第五章电脑的使用细则为了使电脑能够正常运行，要定期检查电脑，以免遭受病毒袭击。 第一条必须明确专人专责专管制度，严禁任何人随意使用，除非配置给个人专用或指定公、用的。 个人专用由个人负责，指定公用由使用人负责，只有明确责任到具体个人，建立责任保养和损坏赔偿制度(正常损耗除外)，才能保障设备的正常使用，有效地延长使用寿命。 第二条注意安全，注意节电，注意卫生，注意定期保养，注意每次使用的极限。 一旦发生故障，应立即请设备维修商上门修理。 如果需将设备外移修理，必须派专人全程陪护监控直至原设备返回办公室，以防止个别损人利己的修理商借机偷梁换柱，以次充好，将原装设备弄得面目全非。 第三条如果电脑不处于工作状态，使用完毕应切断电源。 电脑是一种极为精密的人工智能型的电器设备，如果使用保养不当，轻则影响运作，缩短使用寿命；重则损伤机器，丢失重要数据。 第四条电脑的最佳工作温度为18至25，过冷或过热都会引起元器件性能参数的变化，从而造成整个系统运行不稳定甚至瘫痪死机的后果。 尤其是夏天应采取必要散热措施，连续使用两个小时就应休息一会儿，即使在空调状态中，连续使用也不要超过4个小时。 第五条电脑使用时最适宜的相对湿度为35至60，过分潮湿会使机器表面生锈，过分干燥则会使元器件接线脚产生静电，冲毁机内信息，甚至烧坏芯片。 灰尘是电脑的又一大敌，积累在电路板上的灰尘最易引发短路和故障，因此，平时不用电脑时，应用干净的罩罩起来。 办公室内应有除尘设施，并应有禁烟标志，不要在电脑前吸烟，因为烟雾也是一种灰尘。 另外，定期清洁电脑也是十分必要的，用柔软的毛刷轻刷显示屏、主机、键盘内的灰尘，配置的“猫”和“鼠”也一样同步除尘，尤其是“鼠”的滚动球容易沾上汗渍手印或灰尘，因此必须单独取出后用温肥皂水或专用清洗剂清洁，切忌用酒精或汽油擦拭，以免造成球体变形。 如果是无线“鼠”，那么其感应孔也得细心扪打理，以保持其敏感度。 第六条软盘驱动器是故障率较高的部件，平时应禁止使用劣质或发；霉磁盘，避免污损磁头。 磁头上沾上灰尘会影响系统正确地读写数据，可使用磁头清洗剂清洁，酒精和清洗盘虽说也可用，但经常使用会伤磁头，不宜多用。 第七条应避免在电压波动较厉害或附近有功率较大的电器如电钻、电焊、电冰箱的地方使用电脑，否则会影响电脑的使用寿命。 一般情况下，每台电脑都应配置UPS以应不测。 第八条如果办公室内的电脑是内部网络系统，台主服务器伺候多台终端的，那么对主服务器的散热、维护、保养应格外操心，凡是重要数据，一律备份，以防止主服务器故障造成整个系统瘫痪。 第九条其他要注意的事项还有不要让阳光直射，以免机壳老化。 不要随意放置茶水，以免碰翻弄湿造成电脑短路。 不要在开机状态中插拔各种电缆，以免烧坏接口。 不要在软盘驱动器工作指示灯亮着的时候抽取其中的软盘。 不要在运行程序还没有回DOS指示的情况下匆匆关机。 不要使用来历不明的软件。 防止病毒侵入，并且配备必要的杀毒软件，定期或经常地对电脑进行保护性消毒。 不要在病毒入侵日使用电脑，除非我们有特殊的自我防护措施。 当然，现在的病毒种类和肆虐日子越来越多，没准哪年365天天天都得关机，那真可怕!不要自己随意处理硬件故障。 不要将电脑交给不熟悉的非专业人士修理，如有必要应全程陪护监督。 第?章办公室第?章办公室打印机及复印机的使用规则第一条打印机为联想LJ2500型号的打印机，复印机为东芝166型的复印机。 第二条为确保打印机（复印机）的安全运转，出现问题要及时解决，比如警告灯在闪亮，是不是缺墨。 如果一些问题解决不了，要向购买商或联想服务站联系。 出现问题要登记记录，是怎么解决的，如果日后出现同样的问题自已也能解决。 第三条第三条打印机（复印机）要及时维护，不用时要关机，要经常清理灰尘。 第四条打印（复印）文件资料要登记备案，详细填写打印时间、份数、内容、并要求打印（复印）人员签字，如做标书、还有单位的证件等。 第五条不得擅自打印（复印）单位重要文件和个人材料，打印证件需经公司领导批准方可打印。 第六条打印（复印）数量多的要记录，并要求签字。 第七条打印机（复印机）由专人保管使用，其他人员非经允许不得自行开机。 第八条本规定适用于本公司所属打印机（复印机）的管理。 第七章电话机与传真机的使用规则为了使电话机和传真机正常使用，使电话的使用能发挥最大效力，并节省成本，特制定本制度。 第一条服务对象公司领导及所有员工。 第二条服务内容接听电话及发送各类文件。 第三条接打电话要及时记录，时间、人物、单位、内容。 每部电话机旁都要放置记录单，接打电话的同时记录，这样即节省时间也方便查找。 第四条电话使用须知 (一)辖区内的洽公。 (二)时间以三分钟为限，自我控制。 (三)注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。 (四)使用前应对讨论、商洽事情稍加构思或略作记录。 (五)各办公场所应备置长途电话记录表，并记录使用人、受话人、起讫时间、联络事项及交涉结果。 本表每月转管理部呈总经理核阅。 (四)禁止挂用私人长途电话。 (五)希望公司所有人要遵循长途电话使用电话需知，并在控制表上记载。 第五条接听电话处理技巧当你给他人打电话时，你应调整好自己的思路。 那么，当你的电话铃响起之时，你应该尽快集中自己的精力，暂时放下手头正在做的事情，以便你的大脑能够清晰地处理电话带来的信息或商务。 当然，上述过程应该迅即完成，如果你让电话铃响得时间过长，对方会挂断电话，你便会失去得到信息或生意的机会。 以下几点是你在接电话时可以参考和借鉴的技巧 1、随时记录在手边放有纸和铅笔，随时记下你所听到的信息。 如果你没做好准备，而不得不请求对方重复，这样会使对方感到你心不在焉、没有认真听他说话。 2、自报家门一拿起电话就应清晰说出自己的全名，有时也有必要说出自己所在单位的名称。 同样，一旦对方说出其姓名，你可以在谈话中不时地称呼对方的姓名。 3、转入正题当你接听电话时，不要“哼哼哈哈”地拖延时间，而应立即做出反应。 一个好的开场白可能是“您需要我做什么？”当你觉出对方有意拖延时间，你应立即说“真不巧！我正要参加一个会议，不得不在5分钟后赶到会场。 这样说会防止你们谈论不必要的琐事，加速商务谈话的进展。 4、避免将电话转给他人自己接的电话尽量自己处理，只有在万不得已的情况下才能转给他人。 这时，你应该向对方解释一下原因，并请求对方原谅。 例如，你可以说“王经理会处理好这件事的，请他和您通话好吗？”在你作出这种决定之前，应当确定地方愿意你将电话转给他人。 例如，你可以说“对于这件事，我们很快会派人跟您联系的。 5、避免电话中止时间过长如果你在接电话时不得不中止电话而查阅一些资料，应当动作迅速。 你还可以有礼貌地向对方说“您是稍候片刻，还是过一会儿我再给您打过去？” 6、让对方等候时，你可以按下等候键。 如果你的电话没有等候键，就把话筒轻轻地放在桌子上。 如果查阅资料的时间超过你所预料的时间，你可以每隔一会儿拿起电话向对方说明你的进展。 如，你可以说“王先生，我已经快替您找完了，请您再稍候片刻。 当你查找完毕，重新拿起电话时，可以说“对不起，让您久等了”，以引起对方的注意。 7、对于接电话的人来讲，当需要查阅资料而有礼貌地请对方稍等片刻，这是可以令对方接受的。 如果有人在你正在通话时打进电话，你可以选择合适的词语让你通话的人稍候。 然后拿起另一部电话说“你能否稍等？我正在接听一个电话。 如果打来电话的人只是有一些小事，便可以当即回绝，然后迅即转向第一个电话，而这个人也会意识到你很忙而加速你们的讨论。 第八章文件的管?因为重要文件是公司的命脉，为了能够保证公司文件正确管理，特制定本制度。 第一条公司文件指图纸、已做过的标书、合同、传真资料、书籍、价格、证件等。 第二条以上这些文件不得他人转让、转介、转传、转卖，一经核实，一律严惩，但是如有需要一律经法人同意，方可实行。 第三条如需打印证件需经总理经批示，打印人员要将证件交给他人时需要他人进行签字，并记录都有什么证件。 第四条公司图纸及书籍借阅和清退借阅文件、书籍及图纸应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。 需带走复印的要经过总理经批示并登记，复印完毕后要放入原来的位置，以便查找方便，不会乱找。 任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。 第五条如发现文件丢失，必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告。 第六条有些文件需要归档，要及时归档。 第七条文件的销毁对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，要经过领导同意撕毁便可或条件方便的可以用碎纸机进行销毁。 第九章合同管?制?第九章合同管?制?为加强合同管理，避免丢失，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 第一条公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 第二条合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。 各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。 各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 第三条合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。 第四条签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 第五条签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 第六条签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。 第七条合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 第八条合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。 第九条合同内容应注意的主要问题是 1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点； 2、正文部分建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等； 3、结尾部分注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。 第十条签订合同任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。 第十一条合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。 第十二条合同审批权限如下一般情况下合同由总经理授权副总经理审批包括联营、合资、合作、涉外合同。 第十三条合同原则上由工程部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。 重要合同必须经法律顾问审查。 合同审查的要点是 1、合同的合法性。 包括当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。 包括合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。 3、合同的可行性。 包括当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。 第十四条根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 第十五条合同依法成立，既具有法律约束力。 一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。 严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。 第十六条合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。 没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。 第十七条总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。 否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。 第十八条在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。 如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。 第十九条对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。 第十章合同的变?、纠纷的处?第十章合同的变?、纠纷的处?变更、解除合同，必须符合合同法的规定，并应在公司内办理有关的手续。 第一条变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。 第二条变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。 第三条变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。 但特殊情况经双方一致同意的例外。 第四条因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。 第五条以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。 第六条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按合同法等有关法规和本制度规定妥善处理。 第七条合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。 第八条处理合同纠纷的原则是 1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。 2、以双方协商解决为基本办法。 纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。 3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。 二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。 第九条合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。 第十条凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料。 1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等； 2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证； 3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目； 4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告； 5、有关方违约的证据材料； 6、其他与处理纠纷有关的材料。 第十一条对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。 第十二条对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。 第十三条对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导汇报。 第十四条对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，可向人民法院申请执行。 第十五条在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错。 执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理.第十六条合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备考。 第十七条本公司合同管理具体是公司由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室；副总经理归口管理房地产开发、建设合同；各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。 第十八条公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。 第十九条办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。 具体如下 1、建立合同档案； 2、建立合同管理台帐； 3、填写“合同情况月报表”。 公司的特快专递的处?第一条特快专递服务于发票，图纸及合同等重要文件。 第二条邮寄特快专递要登记，记明时间日期收到人的地址、姓名等第三条收到特快专递要记录，内容是什么。 公司的车辆管?制?为合理使用汽车，提高汽车使用率，降低能耗，特制定本办法。 第一条公司车辆由办公室统一管理、调度。 第二条车辆驾驶实行专人专车，专车专管。 车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。 第三条车辆实行定时维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，报总经理批准。 第四条车辆用油由车辆管理员购买，开发票报销，小解放车每100公里按12升耗油量计算。 第五条驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内。 第六条我公司的车辆一般都在外地施工，所以加油不用领导批示。 第七条驾驶员要在每次出车前都要检修好车辆，以免在路上造成不必要麻烦。 第八条驾驶员开车不许喝洒，要保持高度的清醒，要有足够的睡眠。 第九条驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处第十条办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。 第十一条违规与事故处理 1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担 （1）无照驾驶； （2）未经许可将车借予他人使用； （3）违反交通规则引起的交通肇事； （4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 差?费管?制?第一章总则第一条为了加强公司财务管理，规范出差费用报销制度，根据长春星源电站设备有限公司章程、长春星源电站设备有限公司财务管理及内控制度及董事会有关决议，结合公司实际情况，制定本管理办法。 第二条本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工第三条本办法中所称差旅费指本企业员工以办理公务为目的，离开企业所在地前往异地执行公务活动所发生的费用。 国内出差人员费用开支第四条国内出差人员费用开支第四条员工出差必须有明确的任务，经主管领导批准后，方可办理相关手续。 到省外出差前须详细填写“出差任务审批单”。 第五条出差人员的住宿费实行限额凭据报销，按出差的实际天数计算；出差补助、市内交通费实行包干办法，按出差的自然日历天数计发。 第六条出差人员交通费的开支标准及办法（一）乘坐车、船、飞机的等级标准（见下表）项目职务等级标准火车轮船飞机长途汽车等其他交通工具相当于公司总经理、副总经理职务人员软席车及以下二等舱经济舱按实报销相当于公司各部室主任、经理、副主任、副经理，各分公司、子公司经理、副经理及高级职称人员和享受同级待遇人员软席车及以下三等舱经济舱按实报销其他人员硬席车三等舱经济舱按实报销*注国际线路可乘坐飞机公务舱。 表中“其他交通工具”不包括出租汽车。 根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 第一条本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 第二条出差旅费分交通费、宿费及特别费三项第三条交通费系指火车、汽车、飞机等费用。 第四条膳宿费系指膳食费及宿费。 第五条特别费系指因公支付邮电或招待费等。 第六条员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下 1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。 第七条享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。 3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。 交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。 4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 （二）出差人员选用交通工具原则 1、本着节约原则，出差人员应尽量选择乘坐火车。 凡出差出发地到目的地有“夕发朝至”列车的，除特殊情况经领导批准同意外，必须乘坐火车。 2、乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上的或连续乘车时间超过12小时的，可购同席卧铺票。 如出差人员实际选用交通工具超过其规定等级标准的，按规定等级标准执行，超出部分自理。 3、对乘坐火车符合第2项规定的出差人员,如不买卧铺票,则按本人实际乘坐的火车硬席座位票价的30%计发给个人补助费。 4、乘坐飞机要从严控制，由于工作需要，确实需乘坐飞机的，必须经总经理或授权人批准方可乘坐飞机。 （三）市内交通费开支办法 1、出差人员乘坐往返机场、车站、码头的市内交通费可据实报销。 2、出差人员的市内交通费按每人每天省外20元省内10元的标准包干使用（省内不含长春市区）。 第七条出差人员住宿费开支标准及办法（一）住宿费限额等级标准出差人员须选择四星级及以下酒店住宿，每人每天最高宿费限额见下表职务宿费限额职务宿费限额相当于公司总经理、副总经理职务人员省外600元/天、省内300元/天相当于公司各部室主任、经理、副主任、副经理，各分公司、子公司经理、副经理及高级职称人员和享受同级待遇人员省外300元/天、省内150元/天其他人员省外150元/天、省内100元/天（二）出差人员由接待单位接待或住在亲友家，一律不予报销住宿费。 （三）除公司总经理、副总经理及相当职务人员外的其他人员，两人以上出差，尽量安排两人一间。 （四）如出差人员实际住宿费超过其规定等级标准的，按规定等级标准执行，超出部分自理。 第八条下列出差人员不实行市内交通费包干办法，不发市内交通费。 （一）参加会议和各种培训班、学习班的人员。 （二）自带交通工具或由接待单位提供交通工具的人员。 第九条出差人员的出差补助，不分途中和住勤，每人每天省外补助40元,省内补助20元（不含长春市区）,长春市（外五县）补助15元，凡由接待单位接待的不再支付出差补助。 出差人员的出差补助，不分途中和住勤，每人每天省外补助40元,省内补助20元（不含长春市区）,长春市（外五县）补助15元，凡由接待单位接待的不再支付出差补助。 第十条异地调入公司工作的员工，其搬家时发生的交通费、住宿费、补助费按上述相应级别标准执行。 异地调入公司工作的员工，其搬家时发生的交通费、住宿费、补助费按上述相应级别标准执行。 第十一条新入公司高等院校毕业生（仅指外省市院校）由院校至我公司的交通费按第四条新入公司高等院校毕业生（仅指外省市院校）由院校至我公司的交通费按第四条“其他人员”标准执行，其中交通工具不含飞机。 第十二条标准执行，其中交通工具不含飞机。 第十二条外出参加培训学习人员的开支规定公司员工外出参加培训学习期间的学费、资料费、住宿费、伙食费等按培训通知规定据实报销。 报销时，往返途中按出差办理。 培训学习期间不再支付出差补助。 第十三条外出参加会议人员的开支规定公司员工外出参加会议，往返途中按出差办理。 如报销会议费，则不再报销出差补助、住宿费；如未报销会议费，其出差补助、住宿费可根据主持召开会议单位未承担的费用项目,按差旅费开支规定办理。 第十四条异地交流人员差旅费报销执行相关规定。 第十五条未婚职工经批准一年一次探望住在异地的父母，已婚职工经批准一年一次探望住在异地的配偶，可凭据报销相当于火车硬席座位费的往返路费；已婚职工经批准四年一次探望住在异地的父母，可凭据报销相当于火车硬席座位费的往返路费。 未婚职工经批准一年一次探望住在异地的父母，已婚职工经批准一年一次探望住在异地的配偶，可凭据报销相当于火车硬席座位费的往返路费；已婚职工经批准四年一次探望住在异地的父母，可凭据报销相当于火车硬席座位费的往返路费。 第三章临时出guo人员费用开支第十六条出guo人员要选择经济合理的线路。 所选航线有中国民航班机的，应按规定乘坐中国民航班机，并尽可能购买往返机票。 出guo人员要选择经济合理的线路。 所选航线有中国民航班机的，应按规定乘坐中国民航班机，并尽可能购买往返机票。 第十七条出guo人员国内期间乘坐飞机、轮船和火车的具体标准参照第四条第一项执行。 出guo人员乘坐国际列车，国内段按国内差旅费的有关规定执行；国外段6小时以上的按自然天数计算，每天补助12美元。 出guo人员国内期间乘坐飞机、轮船和火车的具体标准参照第四条第一项执行。 出guo人员乘坐国际列车，国内段按国内差旅费的有关规定执行；国外段6小时以上的按自然天数计算，每天补助12美元。 第十八条出guo人员根据出访任务需要在一个国家城市间旅行，必须使用公共交通设施（不包括出租车、包车的费用），应事先在出访计划中列明，报综合部门审批后，报财务部门核准费用。 出guo人员在批准的计划内旅行，其城市间交通费用凭有效的城市间原始交通票据实报实销。 出guo人员根据出访任务需要在一个国家城市间旅行，必须使用公共交通设施（不包括出租车、包车的费用），应事先在出访计划中列明，报综合部门审批后，报财务部门核准费用。 出guo人员在批准的计划内旅行，其城市间交通费用凭有效的城市间原始交通票据实报实销。 第十九条出guo人员住宿费开支标准及办法（一）住宿费用限额等级标准住宿费用应首先参照财政部和外交部发布的临时出guo人员费用开支标准和管理办法（财行xx73号）所定标准执行（具体标准见附件）；若超出临时出guo人员费用开支标准和管理办法所定标准，则按以下限额标准执行，但应随预算提交国外酒店报价单。 职务宿费限额职务宿费限额公司总经理、副总经理及相当职务人员180美元(或欧元)/天其他人员120美元(或欧元)/天出guo人员的住宿费凭有效票据在规定的宿费限额之内据实报销。 （二）参加大型国际会议或活动，受外商邀请的出guo人员，原则上应按住宿费标准执行，如果对方组织单位要求统一安排，亦应严格把关，通过询价方式从紧安排，在预算内可据实报销。 第二十条出guo人员在国外的伙食费和公杂费（指用于邮电、办公用品和必要的小费等项目），按以下办法执行出guo人员在国外的伙食费和公杂费（指用于邮电、办公用品和必要的小费等项目），按以下办法执行（一）除特殊情况外，出guo人员伙食费、公杂费均按规定的标准包干使用，包干天数按离、抵我国国境之日计算。 （二）出guo代表团组，其伙食费和公杂费由代表团组统一掌握，包干使用。 （三）对于由接待方付费的团组，公司只负担公杂费，不负担伙食费等。 （四）各国伙食费和公杂费开支标准见附件。 第二十一条出guo人员国外零用费，按离、抵我国国境之日计算，每人每次出guo在10天以内的，发给50美元；超过10天的，从第11天算起，每人每天发给5美元。 出guo人员国外零用费，按离、抵我国国境之日计算，每人每次出guo在10天以内的，发给50美元；超过10天的，从第11天算起，每人每天发给5美元。 第二十二条出guo人员在国外原则上不赠送礼品。 确实需要赠送礼品的，本着节约、从简的原则，应在出guo前报综合部门批准。 出guo人员在国外原则上不赠送礼品。 确实需要赠送礼品的，本着节约、从简的原则，应在出guo前报综合部门批准。 第二十三条出guo人员在有出guo（境）任务的每一公历年度内，每人可一次性自费购买外汇400美元，由团组统一办理。 出guo人员在有出guo（境）任务的每一公历年度内，每人可一次性自费购买外汇400美元，由团组统一办理。 第二十四条出guo人员赴欧元区国家，其住宿费、伙食费、公杂费、开支标准均以欧元作为货币单位。 出guo人员赴欧元区国家，其住宿费、伙食费、公杂费、开支标准均以欧元作为货币单位。 第二十五条出guo人员回国报销费用时，住宿城市间交通费和住宿费必须凭有效票据，依据已批准的出guo行程计划和出guo预算书，填报有团组负责人审核签字的国外费用报销单。 各种报销凭证必须用中文注明开支内容、日期、数量、金额，并由经办人签字。 出guo人员回国报销费用时，住宿城市间交通费和住宿费必须凭有效票据，依据已批准的出guo行程计划和出guo预算书，填报有团组负责人审核签字的国外费用报销单。 各种报销凭证必须用中文注明开支内容、日期、数量、金额，并由经办人签字。 第二十六条出guo人员违反规定的开支标准一律不予报销，弄虚作假的不正当所得必须全部以外币退还，所购物品一律交公或按国内市场价收取人民币，并依照国家财政法规的有关规定给予行政处罚和罚款。 出guo人员违反规定的开支标准一律不予报销，弄虚作假的不正当所得必须全部以外币退还，所购物品一律交公或按国内市场价收取人民币，并依照国家财政法规的有关规定给予行政处罚和罚款。 第二十七条临时赴香港、澳门、台湾地区的人员，均按上述临时出guo人员费用开支规定执行。 临时赴香港、澳门、台湾地区的人员，均按上述临时出guo人员费用开支规定执行。 第四章附则第二十八条本管理办法由公司董事会负责解释。 第二十九条本管理办法自董事会审议通过之日起生效。 二00七年三月一日公司的财务管?制?公司的财务管?制? 一、办公室经费开支实行先批后支，开支前须经分管机关的副主任同意，否则不予报销。 二、秘书科对办公室各项经费实行统一管理，每月初向分管机关的副主任汇报拨款及经费使用情况。 三、任何科室或个人不得以办公室名义向处收取或借贷经费，特殊情况，经