医院各项规章制度书.doc

医院各项规章制度书 目录第一部分岗位职责 一、行政管理类院长职责- （7）副院长职责- （8）党支部书记职责- （9）办公室工作职责- （9）办公室主任职责- (10)办公室工作人员职责- (11)财务科岗位职责- (12)院长职责- （7）副院长职责- （8）党支部书记职责- （9）办公室工作职责- （9）办公室主任职责- (10)办公室工作人员职责- (11)财务科岗位职责- (12)财务科科长职责- (13)会计人员工作职责- (14)出纳工作职责- (15)门诊收费员职责- (16)后勤岗位职责- (16)后勤科科长职责- (18)仓库管理员职责- (19)医院洗衣房岗位职责- (20)医院洗衣房洗衣工职责- (20)食堂炊事员职责- (21)汽车司机职责- (21)门卫保安人员职责- (22)财务科科长职责- (13)会计人员工作职责- (14)出纳工作职责- (15)门诊收费员职责- (16)后勤岗位职责- (16)后勤科科长职责- (18)仓库管理员职责- (19)医院洗衣房岗位职责- (20)医院洗衣房洗衣工职责- (20)食堂炊事员职责- (21)汽车司机职责- (21)门卫保安人员职责- (22) 二、医疗护理类医务科工作职责- (23)医务科长职责- (24)医务科副科长职责- (25)医务科工作人员工作职责- (26)护士长职责- (27)医保办公室工作职责- (28)检诊医师职责- (28)护士职责- (29)针灸理疗科医师职责- (31)牵引熏蒸科医师职责- (32)按摩科主任职责- (32)医务科工作职责- (23)医务科长职责- (24)医务科副科长职责- (25)医务科工作人员工作职责- (26)护士长职责- (27)医保办公室工作职责- (28)检诊医师职责- (28)护士职责- (29)针灸理疗科医师职责- (31)牵引熏蒸科医师职责- (32)按摩科主任职责- (32)按摩医师职责- (33)药房工作人员职责- (34)低保病房护士长职责- (34)低保病房副科长职责- (35)药房工作人员职责- (34)低保病房护士长职责- (34)低保病房副科长职责- (35)低保病房医生工作职责- (36)低保病房护士工作职责- (37)低保病房护工工作职责- (38)新农合办公室工作职责- (39)低保病房医生工作职责- (36)低保病房护士工作职责- (37)低保病房护工工作职责- (38)新农合办公室工作职责- (39)第二部分工作制度 一、行政管理类医院责任追究制度- (41)追踪反馈制度- (45)请示报告制度- (46)行政会议制度- (47)考勤制度- (49)医院各类假期规定- (50)追踪反馈制度- (45)请示报告制度- (46)行政会议制度- (47)考勤制度- (49)医院各类假期规定- (50)消防工作制度- (54)安全检查维修工作制度- (55)医疗安全管理制度- (56)医院财务管理制度- (57)督查工作制度- (64)重要工作限时办结及反馈制度- (65)医院奖惩制度- (66)消防工作制度- (54)安全检查维修工作制度- (55)医疗安全管理制度- (56)医院财务管理制度- (57)督查工作制度- (64)重要工作限时办结及反馈制度- (65)医院奖惩制度- (66) 二、医疗护理类首诊负责制度- (68)三级医师查房制度- (69)会诊、疑难病例讨论制度- (70)危重患者抢救制度- (71)查对制度- (72)病历管理制度- (74)病历书写基本规范- (76)医嘱制度- (79)处方制度- (80)交接班制度- (82)新技术准入制度- (84)首诊负责制度- (68)三级医师查房制度- (69)会诊、疑难病例讨论制度- (70)危重患者抢救制度- (71)查对制度- (72)病历管理制度- (74)病历书写基本规范- (76)医嘱制度- (79)处方制度- (80)交接班制度- (82)新技术准入制度- (84)手术分级管理制度- (85)术前讨论制度- (85)死亡病例讨论制度- (85)手术分级管理制度- (85)术前讨论制度- (85)死亡病例讨论制度- (85)医保病人管理- (85)住院病人管理制度- (87)注射室工作制度- (88)放射科工作制度- (88)检验科工作制度- (89)低保病房工作制度- (90)低保病房安全制度- (91)低保住院病人管理制度- (91)低保病房外来人员接待规定- (92)监控录像管理规定- (93)询问家庭地址规定- (93)住院病人管理制度- (87)注射室工作制度- (88)放射科工作制度- (88)检验科工作制度- (89)低保病房工作制度- (90)低保病房安全制度- (91)低保住院病人管理制度- (91)低保病房外来人员接待规定- (92)监控录像管理规定- (93)询问家庭地址规定- (93)医疗差错事故防范及应急预案- (93)业务学习制度- (98)护理质量管理制度- (99)病房管理制度- (101)抢救工作制度- (102)分级护理制度- (103)护理交接班制度- (104)查对制度- (106)给药制度- (108)护理查房制度- (109)患者健康教育制度- (110)医疗差错事故防范及应急预案- (93)业务学习制度- (98)护理质量管理制度- (99)病房管理制度- (101)抢救工作制度- (102)分级护理制度- (103)护理交接班制度- (104)查对制度- (106)给药制度- (108)护理查房制度- (109)患者健康教育制度- (110)护理会诊制度- (111)病房一般消毒隔离管理制度- (112)护理安全管理制度- (113)护理差错、事故报告制度- (114)术前患者访视制度- (115)护理会诊制度- (111)病房一般消毒隔离管理制度- (112)护理安全管理制度- (113)护理差错、事故报告制度- (114)术前患者访视制度- (115)第一部分岗位职责行政管理类院长职责 一、在上级主管部门领导下，实行院长负责制，根据党的路线、方针政策和上级机关要求，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤等各项工作。 二、领导制定医院工作计划、长远规划、按期布置检查、并及时总结，向上级领导机关汇报工作。 三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，采取有效措施，不断提高医疗质量和医疗水平。 四、负责组织、检查临床教学、干部培养和业务技术学习。 五、领导和检查全院科研计划的拟定和贯彻执行情况，采取有效措施，促进科研工作的开展。 六、负责组织、检查医院负担的分级分工医疗工作和人群保健工作。 七、教育广大职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的行为规范，改进医疗作风，改善服务态度。 督促检查岗位责任制的落实，教育职工严格执行规章制度和技术操作规程，严防各类差错事故的发生。 八、根据国家人事、劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及晋升工作。 九、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查财务收支情况。 审查预决算，掌握基本建设情况，关心职工生活。 十、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 副院长职责 一、在院长领导下，按照分工分管全院医疗业务工作。 二、认真宣传贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及院长办公会议决议。 三、督促检查医疗制度，医、技、护常规和技术操作规程的执行情况。 四、深入科室调查研究，了解和掌握诊断、治疗及护理情况，定期分析医疗指标完成情况，不断提高医疗护理水平，把好质量关。 五、组织全院医务人员业务技术学习，做好进修、实习带教工作和临床业务指导工作。 负责领导全院的医、教、研工作。 五、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及危重病人的入院工作. 七、负责组织、检查本院担负的业务工作和完成指令性任务。 八、组织做好本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院的防疫保健和卫生宣传工作。 党支部书记职责 一、在上级党委领导下，掌握和检查党的方针、政策和医院支部决议的贯彻执行情况。 二、领导制定医院党的组织、宣传、纪律检查、思想政治工作和精神文明建设计划，组织实施，并定期检查总结。 三、负责医院的职业道德教育、医德医风建设和优质服务工作，不断提高员工队伍素质，定期组织人员对医院的服务质量进行考核，提出奖惩意见。 四、深入调查研究，广泛听取党员、职工群众的意见和建议，掌握全院职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，稳定职工队伍。 五、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作 六、抓好支部委员的学习，按时召开支委民主生活会。 七、参与医院重大事情的决策,充分调动各方面的积极性，切实抓好医院文化建设，保证各项工作任务的完成。 办公室工作职责 一、拟定医院的工作计划，总结及各种文件等,并负责监督执行；编写大事记；主管全院往来行政文件的收发登记、转递传阅，催办督办、立卷归档；办理上报或下发的有关文件。 二、对各方面的各种信息进行收集、加工和综合分析，及时反馈，为领导决策提供信息依据和咨询。 通过调查研究，向领导提供可行性方案和建议，起到参谋作用。 三、安排各种行政会议，记好会议记录。 四、负责保管和正确使用医院的公章、介绍信。 五、负责公布院行政会议通过的决定、决议和规章制度，传达上级指示或院长批示，并督促检查。 六、做好外勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。 七、负责院通讯工作，包括信件、文件和传真等的转送、邮递、拍发等工作。 八、根据院长的批示，对各科室的某项工作进行协调。 九、负责处理党总支布署的各项党务工作。 组织全院人员的政治学习。 十、负责医院的人事、劳资，档案管理工作，以及打字室、收发室工作。 十一、负责行政、救护车辆的调度、检修、保养并保证使用。 十二、负责处理医院党政领导临时交办的其它工作。 办公室主任职责 一、在院长、书记的领导下，负责全院的人事、劳资、档案、印鉴等行政工作，草拟医院综合性工作计划、总结报告、通知、请示、申请、通告等行政文件；负责行政会议记录，起草会议纪要等；负责初审以医院名义发出的文稿，把好文字关。 二、具体执行院领导的工作意图，制定实施计划。 负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。 随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。 三、负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理，监督保洁等。 四、安排各种院级行政会议、政治学习、做好会议记录。 负责院重大活动的筹备工作。 五、快速有效的应对各类突发事件，及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。 六、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。 七、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。 八、负责院长、书记临时交办的其它工作。 办公室工作人员职责 一、在院办主任的领导下，草拟医院综合性工作计划、总结报告、通知、请示、申请、通告等行政文件；负责行政会议记录，起草会议纪要等；负责初审以医院名义发出的文稿，把好文字关。 二、协助办公室主任主持院办日常行政工作；负责印鉴工作，开具介绍信和有关证明；处理信访工作。 三、负责医院行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档工作；详细登记、及时处理上报的文件；负责院内文件的发送和有关联络通知事宜；负责行政科的考勤登记和各种津贴的领发。 四、安排使用会议室，负责行政科办公用品的补充购置、保管、请领；接待参观来访人员。 负责院长的院内外联络工作，为院长的各项活动做好准备。 五、负责全院人事调配、劳资工作，协调各科室关系，确保医疗一线有序工作。 六、负责医院监督保洁以及门面房的工作。 七、领导交办的其它工作。 财务科岗位职责 一、负责医院的财务管理、经济管理及院内审计工作。 为医疗第一线服务，保证医疗任务的完成。 二、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。 做好财务人员的医德医风教育工作。 三、按照规定的统一收费标准，合理的组织收费。 根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。 四、正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。 五、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。 六、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国有财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。 七、负责医院财务电脑网络系统管理和维护工作。 财务科科长职责 一、严格遵守会计法和统一的医院财务制度、会计制度和各项财经纪律。 二、具体领导医院财务会计工作。 对各项财务会计工作要定期进行研究、布置、检查、总结，要积极宣传，严格遵守财经纪律和各项财务规章制度，具体组织会计核算和监督，并将专业核算和部门核算相结合，不断改进财务会计工作。 三、根据会计法及国家有关法律法规及财务规章制度要求，制定各项内部财务会计制度，并监督各项制度的执行。 发现有违反制度的，及时纠正，重大问题应及时向单位负责人或上级主管部门报告，及时总结经验，不断修订和完善各项制度。 四、组织编制本单位的财务计划、预算并组织实施。 要根据本单位的发展规划和业务工作计划，及上级下达的控制指标，按年编制各类财务计划、预算，认真组织实施并按有关规定和权限加强管理。 五、按有关规定，对应缴纳的税金、公积金、养老、失业、医疗保险金等款项应严格审查，并督促及时办理解缴手续，做到按期足额上缴并向职工定期公布缴纳情况，做到阳光透明。 六、参与经济管理和决策，做好领导参谋。 运用财务资料，采用科学方法，参与本单位经济管理的全过程。 审核各项经济合同、协议，对违反国家法律和规章制度，损害本单位利益或没有资金的经济合同协议，拒绝执行，并向本单位领导报告。 对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，为领导决策当好参谋。 七、负责审核会计报告。 负责审核对外提供的会计资料和会计报表，保证会计信息真实完整。 八、依法实施会计监督。 规范执行各项法规和制度，宣传财政法规制度，做到知法、懂法、守法。 加强财务监督，对单位各经济活动部门定期或不定期进行检查和业务指导。 对违反财经法规的行为，要及时制止和纠正，对问题重大的，要及时向单位负责人和有关部门报告。 九、负责对本部门员工的工作调配、业务培训和年终考核、评估。 十、完成医院或上级主管部门批派的各项临时性财务工作。 会计人员工作职责 一、参与编制本单位年度经费预算，配合单位年度财务决算编报工作。 二、根据事业发展计划和任务，正确执行医院收支计划，做好年度预算拨款和经费内部控制，促进卫生事业计划的圆满完成。 三、根据事业单位会计制度和会计基础工作规范及内部财务管理要求，负责保管好单位财务印章。 四、按月编报收、支情况内部报表。 定期对单位预算执行情况、资金使用情况进行分析反馈，找出管理的漏洞，促进增产节约、增收节支，客观真实地反映单位的财务收支情况及结果，当好领导的参谋助手。 五、定期对所管经费的执行情况与部门进行对账，协助部门管理好经费，对发现的违纪、违法行为及时向部门领导提出和反映。 六、配合做好科内会计岗位的分工协调工作。 七、完成领导交办的其它工作。 出纳工作职责 一、在财务科长的领导下，办理现金收付，严格按规定收付款项。 办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。 登记日记账，保证日清月结。 保管库存现金，有价证券，登记注销支票。 复核收入凭证，办理销售结算。 二、办理往来结算，建立清算制度。 核算其他往来款项，防止坏账损失。 三、执行工资计划，监督工资使用；审核工资单据，发放工资奖金。 负责工资核算，提供工资数据。 四、办理银行存款和现金领取，负责支票，汇票，发票，收据管理。 做好银行账和现金账。 五、正确及时、全面地反映货币资金的收、付、存情况，做到帐款帐帐相符，保证货币资金的安全。 门诊收费员职责 一、在财务科长的领导下,应用微机做好门诊收费,结算及报表工作,要熟悉微机性能,爱护微机,严格操作规程。 二、按规定价格和收费标准进行收费.收付现金时做到当面点清,留有存根,做到日清日结,及时将日报表和款项交汇会计登记,使用收据要按顺号领用。 三、严格交接班手续,当班的问题由当班人员负责解决。 四、做好防盗工作,每日按规定时间将支票和现金一并送交银行,留存少量零款项.收据和收费专章,不得转借他人和非收费业务使用。 五、对出院病人费用的结算时间要抓紧,费用要准确,在结清费用后可出据出院证明。 六、对住院病人费用要严格按收费标准结算,不得随意提高收费标准,严禁多收,少收或漏收。 七、及时记好各种记帐薄,定期与财务科核对发生款,余款,做到帐目相符。 后勤岗位职责 一、负责编制和组织实施医院后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况。 二、参与医院的总体建设规划，年度计划的制定，及有关医院后勤方面重大问题的研究、讨论与决策，负责处理医院后勤日常事物性工作。 三、代表医院与后勤服务团体及社会专业公司签定后勤各类服务项目合同，有计划引入社会专业公司参与为医院服务，逐步推进医院后勤服务的改革，负责各类协议、合同及预决算进行审查监督。 四、负责编制医院各类维护改造项目计划、项目立项及专项维修改造的组织实施，并负责接受已完工项目的维护和管理。 五、负责医院财产维护和安全保卫工作，建立后勤安全保障措施和应急处理预案，并对各类后勤突发事件进行协调处理。 做好医院人防、物防、技防等安全工作，为医患提供安全工作、治疗环境。 六、负责院内医患的膳食、工作、生活服务保障，加强对职工食堂管理和检查。 七、负责医院水、电、暖的管理及服务，收交水电费，认真搞好医院及所属家属区域内的物业管理。 八、负责医院设施设备的维修和管理，大型医疗设备在7天内检修完毕，小型医疗设备在三天内检修完毕。 确保证医疗物资及时供应和各种物资的采购保管工作。 九、负责对后勤管理服务中的收费范围、标准、价格、质量进行审查、监督、管理。 十、负责定期对医院固定资产的排查、统计、申报，对于老化、陈旧、破损的医疗设备、办公用品及时更换。 十一、及时收集并反馈医院各方面对后勤工作的意见和建议，不断改进后勤服务的质量。 十二、完成校领导交办的其它工作，积极配合有关部门和处室做好后勤各项工作。 后勤科科长职责 一、在院长的领导下，全面负责后勤保障工作，对工作实施全方位的组织管理，并满足医院建设和发展，以及医疗、临床的需要。 二、对医院确定的年度目标和发展计划，对本科工作的发展目标提出总体设想和意见，报院部审核同意后，积极组织实施。 重视和加强制度建设，结合本科实际情况，不断建立健全各项规章制度，积极探索符合新时期现代医院管理模式的后勤社会化管理形式，逐步使后勤保障管理达到制度化、规范化、科学化。 三、教育后勤职工树立为临床一线服务的思想，组织后勤各班组为临床一线和其他相关部门提供后勤保障服务。 坚持下巡、下送、下修，及时协调各部门之间的关系。 解决后勤管理中出现的矛盾和问题，指导班组和有关人员积极开展工作，督促本科人员定期对本科工作进行检查考核；落实各项岗位职责，使后勤保障服务水平得到全面提高。 四、参与医院基本建设和发展规划的论证，实施后勤其他重大项目计划的论证活动，发挥职能部门参谋作用，并根据院部意见，指导有关人员做好基建项目立项前的论证方案，办理项目立项所需的相关手续，按照基建项目管理规定，负责对基建工程施工和其他事项的管理。 五、定期检查后勤保障设施运行情况，指导有关人员编报大型设施维修保养计划。 确保大型设备设施完好率达标，水电供应正常。 六、坚持勤俭节约原则，督促有关人员按期编制上报物资采购计划，按要求做好物资采购供应工作，把好采购、领用和消耗监督审核关。 七、组织后勤员工学习相关业务，提高后勤员工专业理论水平和实际工作能力。 仓库管理员职责 一、遵守国家有关法律法规和医院有关规定，认真贯彻医院资产管理、物资供应相关文件精神，加强责任心，严把验货质量关。 二、认真做好进出物品的账物登记，严格领用审批手续。 三、做好入库、出库单据的保管，定期账物，建档备查。 四、每月对库房物品进行盘存，核对账物，做到账账相符，账物相符。 五、根据库存及用量情况，每月提报一次计划，保证常备物资的供应。 六、物品存放归类有序，保持库房整洁，确保库房安全，非库房工作人员禁止入内。 七、做好防盗、防火、防爆等安全防范工作，正确掌握消防器材的使用，确保消防器材处于良好状态。 八、积极做好废旧物资的回收及安全处理工作。 九、完成领导交办的其它工作。 医院洗衣房岗位职责 一、负责医院各种被服、巾单、回收纱布的洗涤、消毒、晾干等，保证医疗、护理工作的需要。 二、新品库存和洗涤在用物品要分别建账，分专人管理，严格出入库手续，严格报废手续，以废领新，做到账物相符。 被服报废应办理证明，连同旧物报总务科批准。 三、严格洗涤原料的领取手续，计件下料、节约用料、用水、用电。 四、收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、晾干、折叠分类放置，做好供应工作。 及时更换破损、不洁影响使用的被服。 五、坚持下收下送制度，收发被服当面点清，随时办理收发单据，防止差错。 被服供应要充足。 六、严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染。 做到隔离衣与病人被服分开。 门诊与低保科病人被服分开，有色与无色被服分开。 医院洗衣房洗衣工职责 一、在洗衣房班长领导下，按时完成各项工作任务。 二、严格执行医院的各项规章制度和操作规程，保证洗衣质量，防止发生事故。 三、爱护机械设备，按规定对机械设备定期保养，不超负荷运行。 四、节约水电汽和洗涤剂，注意保护被服在洗涤时不受损坏。 五、执行各类被服的消毒、隔离制度，防止交叉污染。 六、做好修旧利废、回收敷料工作。 七、严格被服的收交手续，防止错、漏和丢失。 食堂炊事员职责 一、在后勤科长领导下,认真完成本职工作。 二、刻苦学习业务,提高烹调技术,按食谱配制食品,把握色、香、味及营养,保质保量。 三、严格执行中华人民共和国食品卫生法,加强个人及环境卫生,严防食物中毒。 四、节约用粮,煤气,水,电,爱护公物,管好物资,同时做好防火,防盗,防毒,防漏工作。 六、听取职工意见,不断改进工作,使职工满意。 汽车司机职责 一、坚守岗位,做好开车前的一切准备,任务下达后迅速出车。 二、定期做好车辆检修,保养工作,保持车况良好,节约汽油,安全行驶,详细记录车辆运行情况。 三、遵守交通规则,任务完成立即返回,不私自出车。 四、爱护公物,管好材料和工具,并做好防火工作。 门卫保安人员职责 一、在后勤科长领导下,做好医院治安防范工作。 二、负责院内治安巡逻工作,检查各科安全防范情况,对不安全因素提出整改意见,盘查可疑分子,清理院内闲散人员。 三、及时处理发生的治安案件,对一般违反治安管理处罚条例和院规的人员,经调查取证后,予以批评教育或送交公安部门处理。 四、具体负责院区的车辆管理,对进入医院的自行车,机动车,不符合规定的不准入内,走廊内骑车人进行劝阻和处罚。 五、按时上岗,坚守岗位,遵守纪律,按章办事,礼貌待人,严格交接班手续,做好文字记录工作。 六、认真学习,掌握国家法律,法规和医院的规章制度,并严格执行.发生问题及时报告。 医疗护理类医疗护理类医务科工作职责 1、在业务院长领导下，负责医疗、教学和科研等医政管理工作。 2、负责拟定全院医疗、教学、科研和质控等工作计划，经批准后负责实施。 定期检查、评价并总结。 3、督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证工作正常有序运行，防范医疗事故，减少医疗缺陷。 4、掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况，协调关系；组织紧急抢救和院内外会诊；检查分析各科室工作质量，搞好医疗质量管理。 5、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，协助办公室做好业务人员的晋升、奖罚工作。 6、负责安排院内医疗、医技人员外出学习和进修。 负责外来进修、实习和医疗、医技见习人员的业务学习和管理以及结业鉴定。 7、负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作。 8、负责收集和医疗、教学、科研、质量管理以及医政管理工作中的资料和数据，按要求立卷归档。 9、督促检查药品、医疗器械、设备的供应和管理工作。 医务科长职责 1、在业务院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。 2、拟订有关业务计划，经业务院长批准后，组织实施，经常督促检查。 3、深入各科室，了解和掌握情况。 督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、业务院长提出处理意见。 5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。 不断提高业务技术水平。 协助办公室做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 7、检查督促各科进修和培训计划的贯彻执行。 组织科室之间的协作，改进门诊