2025福建泉州丰泽区人力资源和社会保障局招聘编外工作人员1人笔试备考题库及答案解析

2025福建泉州丰泽区人力资源和社会保障局招聘编外工作人员1人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对劳动者的试用期最长不得超过六个月。2.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。3.职工在试用期内享有哪些权利（）A.只能享受基本工资B.享有与正式职工相同的工资待遇C.不享有社会保险待遇D.只能在试用期内申请劳动仲裁答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有与正式职工相同的工资待遇，并享有社会保险待遇。试用期内非因劳动者过错，用人单位不得随意解除劳动合同。4.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.政府代表答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业负责人指定。5.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）A.支付全额工资B.支付不低于当地最低工资标准的工资C.不支付工资D.支付一半工资答案：B解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工在规定的医疗期内，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。6.社会保险法规定，下列哪项不属于社会保险的范畴（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴答案：D解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房补贴不属于社会保险的范畴。7.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）A.具体明确B.模糊一些C.由用人单位单方面决定D.可以随时变更答案：A解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当具体明确，以便劳动者能够清楚了解工作地点。如果约定不明确，可能导致劳动者与用人单位之间产生争议。8.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间内在工作岗位上突发疾病死亡B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因个人原因导致的工伤D.休假期间因个人原因受伤答案：AB解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间内在工作岗位上突发疾病死亡，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以享受工伤保险待遇。因个人原因导致的工伤和休假期间因个人原因受伤不属于工伤范围。9.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议D.用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员答案：BCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议；用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员。10.职工参加社会保险后，其享受的待遇有哪些（）A.养老金B.医疗费用报销C.失业金D.住房补贴答案：ABC解析：职工参加社会保险后，其享受的待遇包括养老金、医疗费用报销和失业金。住房补贴不属于社会保险的范畴。11.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对劳动者的试用期最长不得超过六个月。12.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。13.职工在试用期内享有哪些权利（）A.只能享受基本工资B.享有与正式职工相同的工资待遇C.不享有社会保险待遇D.只能在试用期内申请劳动仲裁答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有与正式职工相同的工资待遇，并享有社会保险待遇。试用期内非因劳动者过错，用人单位不得随意解除劳动合同。14.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.政府代表答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业负责人指定。15.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）A.支付全额工资B.支付不低于当地最低工资标准的工资C.不支付工资D.支付一半工资答案：B解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工在规定的医疗期内，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。16.社会保险法规定，下列哪项不属于社会保险的范畴（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴答案：D解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房补贴不属于社会保险的范畴。17.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）A.具体明确B.模糊一些C.由用人单位单方面决定D.可以随时变更答案：A解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当具体明确，以便劳动者能够清楚了解工作地点。如果约定不明确，可能导致劳动者与用人单位之间产生争议。18.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间内在工作岗位上突发疾病死亡B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因个人原因导致的工伤D.休假期间因个人原因受伤答案：AB解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间内在工作岗位上突发疾病死亡，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以享受工伤保险待遇。因个人原因导致的工伤和休假期间因个人原因受伤不属于工伤范围。19.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议D.用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员答案：BCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议；用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员。20.职工参加社会保险后，其享受的待遇有哪些（）A.养老金B.医疗费用报销C.失业金D.住房补贴答案：ABC解析：职工参加社会保险后，其享受的待遇包括养老金、医疗费用报销和失业金。住房补贴不属于社会保险的范畴。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，选项A、B、C、D、E均属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。2.社会保险制度的主要作用有哪些（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.保障劳动者权益E.鼓励人们储蓄答案：ABCD解析：社会保险制度是通过强制性缴费，建立社会共济体系，分散社会风险，为劳动者提供基本的生活保障，特别是养老、医疗、失业等方面的保障，从而促进社会公平，保障劳动者权益。社会保险并非以鼓励人们储蓄为主要目的，故选项E不属于社会保险制度的主要作用。3.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.诚实信用原则答案：ABCD解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、合法、公平、及时的基础上，通过调解组织或者调解员的调解，达成协议，解决争议的活动。因此，自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则是劳动争议调解的基本原则。诚实信用原则虽然是民法的基本原则，但在劳动争议调解中并非其特有或基本的原则。4.工伤保险待遇主要包括哪些方面（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.死亡职工遗属待遇答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、死亡职工遗属待遇等。这些待遇旨在保障工伤职工的医疗、生活等基本需求。因此，选项A、B、C、D、E均属于工伤保险待遇的主要内容。5.职工福利的特点有哪些（）A.非强制性B.补偿性C.津贴性D.公益性E.差异性答案：ABCD解析：职工福利是指用人单位在法定劳动标准之外，为满足职工生活需要而提供的各种物质待遇和服务。其特点包括非强制性（区别于社会保险的强制性）、补偿性（对职工额外付出的劳动或生活困难的补偿）、津贴性（通常以货币或实物形式发放）、公益性（旨在提高职工生活水平和幸福感）。差异性虽然可能存在（不同单位福利不同），但非其主要特点，核心特点为非强制性、补偿性、津贴性和公益性。因此，选项A、B、C、D是职工福利的主要特点。6.劳动合同的主要内容应当包括哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明下列主要事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E均为劳动合同应当包含的主要内容。7.失业保险制度的作用主要体现在哪些方面（）A.为失业人员提供基本生活救助B.促进失业人员再就业C.缓解社会矛盾D.调节收入分配E.鼓励人们积极储蓄答案：ABC解析：失业保险制度的主要作用在于为暂时失去工作的劳动者提供基本的生活保障（A），帮助其渡过难关，同时通过职业培训和就业服务等方式，促进其尽快实现再就业（B），从而缓解因失业可能引发的社会矛盾（C）。失业保险并非以调节收入分配或鼓励储蓄为主要目的，故选项D、E不属于其主要作用。8.劳动保护制度的主要内容包括哪些（）A.安全生产条件B.劳动卫生条件C.对女职工和未成年工的特殊保护D.工作时间和休息休假E.职业培训答案：ABCDE解析：劳动保护制度是旨在保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康的一系列措施和规定的总称。其主要内容涵盖了安全生产条件（A）、劳动卫生条件（B）、对女职工和未成年工的特殊保护（C，如禁止女职工从事禁忌劳动、对未成年工缩短工作时间等）、合理的工作时间和休息休假制度（D，以保护劳动者身心健康）、以及必要的职业培训（E，提高劳动者安全意识和技能），从而预防工伤事故和职业病的发生。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动保护制度的主要内容。9.劳动争议仲裁的程序一般包括哪些阶段（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调查取证D.开庭仲裁E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。其一般程序包括：首先是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（A），仲裁委员会对符合受理条件的案件予以受理（B），然后进行调查取证，了解案件事实（C），接着组织开庭进行审理（D），最后根据查明的事实和法律规定作出裁决（E）。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动争议仲裁的一般程序阶段。10.社会保险基金的来源有哪些（）A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：ABCE解析：社会保险基金是用于支付社会保险待遇的专项基金。其来源主要包括：职工个人按照规定比例缴纳的社会保险费（A）、用人单位按照规定比例缴纳的社会保险费（B）、国家根据社会保险基金收支情况给予的财政补贴（C）、以及社会保险基金进行投资运营所获得的收益（E，如利息、红利等）。社会捐赠（D）虽然可能对某些特定基金有帮助，但通常不是社会保险基金的主要、常规来源。因此，职工个人和用人单位的缴费、国家财政补贴和基金投资收益是社会保险基金的主要来源。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，选项A、B、C、D、E均属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。12.社会保险制度的主要作用有哪些（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.保障劳动者权益E.鼓励人们储蓄答案：ABCD解析：社会保险制度是通过强制性缴费，建立社会共济体系，分散社会风险，为劳动者提供基本的生活保障，特别是养老、医疗、失业等方面的保障，从而促进社会公平，保障劳动者权益。社会保险并非以鼓励人们储蓄为主要目的，故选项E不属于社会保险制度的主要作用。13.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.诚实信用原则答案：ABCD解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、合法、公平、及时的基础上，通过调解组织或者调解员的调解，达成协议，解决争议的活动。因此，自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则是劳动争议调解的基本原则。诚实信用原则虽然是民法的基本原则，但在劳动争议调解中并非其特有或基本的原则。14.工伤保险待遇主要包括哪些方面（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.死亡职工遗属待遇答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、死亡职工遗属待遇等。这些待遇旨在保障工伤职工的医疗、生活等基本需求。因此，选项A、B、C、D、E均属于工伤保险待遇的主要内容。15.职工福利的特点有哪些（）A.非强制性B.补偿性C.津贴性D.公益性E.差异性答案：ABCD解析：职工福利是指用人单位在法定劳动标准之外，为满足职工生活需要而提供的各种物质待遇和服务。其特点包括非强制性（区别于社会保险的强制性）、补偿性（对职工额外付出的劳动或生活困难的补偿）、津贴性（通常以货币或实物形式发放）、公益性（旨在提高职工生活水平和幸福感）。差异性虽然可能存在（不同单位福利不同），但非其主要特点，核心特点为非强制性、补偿性、津贴性和公益性。因此，选项A、B、C、D是职工福利的主要特点。16.劳动合同的主要内容应当包括哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明下列主要事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E均为劳动合同应当包含的主要内容。17.失业保险制度的作用主要体现在哪些方面（）A.为失业人员提供基本生活救助B.促进失业人员再就业C.缓解社会矛盾D.调节收入分配E.鼓励人们积极储蓄答案：ABC解析：失业保险制度的主要作用在于为暂时失去工作的劳动者提供基本的生活保障（A），帮助其渡过难关，同时通过职业培训和就业服务等方式，促进其尽快实现再就业（B），从而缓解因失业可能引发的社会矛盾（C）。失业保险并非以调节收入分配或鼓励储蓄为主要目的，故选项D、E不属于其主要作用。18.劳动保护制度的主要内容包括哪些（）A.安全生产条件B.劳动卫生条件C.对女职工和未成年工的特殊保护D.工作时间和休息休假E.职业培训答案：ABCDE解析：劳动保护制度是旨在保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康的一系列措施和规定的总称。其主要内容涵盖了安全生产条件（A）、劳动卫生条件（B）、对女职工和未成年工的特殊保护（C，如禁止女职工从事禁忌劳动、对未成年工缩短工作时间等）、合理的工作时间和休息休假制度（D，以保护劳动者身心健康）、以及必要的职业培训（E，提高劳动者安全意识和技能），从而预防工伤事故和职业病的发生。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动保护制度的主要内容。19.劳动争议仲裁的程序一般包括哪些阶段（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调查取证D.开庭仲裁E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。其一般程序包括：首先是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（A），仲裁委员会对符合受理条件的案件予以受理（B），然后进行调查取证，了解案件事实（C），接着组织开庭进行审理（D），最后根据查明的事实和法律规定作出裁决（E）。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动争议仲裁的一般程序阶段。20.社会保险基金的来源有哪些（）A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：ABCE解析：社会保险基金是用于支付社会保险待遇的专项基金。其来源主要包括：职工个人按照规定比例缴纳的社会保险费（A）、用人单位按照规定比例缴纳的社会保险费（B）、国家根据社会保险基金收支情况给予的财政补贴（C）、以及社会保险基金进行投资运营所获得的收益（E，如利息、红利等）。社会捐赠（D）虽然可能对某些特定基金有帮助，但通常不是社会保险基金的主要、常规来源。因此，职工个人和用人单位的缴费、国家财政补贴和基金投资收益是社会保险基金的主要来源。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.社会保险基金可以用于平衡地区之间社会保险基金的收支差额。（）答案：正确解析：根据社会保险基金的相关管理规定，国家设立社会保险基金转移支付制度，目的是为了调剂地区间社会保险基金的余缺，帮助基金收支压力较大的地区缓解困难，实现基金的均衡运行。因此，社会保险基金确实可以用于平衡地区之间社会保险基金的收支差额。这是一种重要的基金调剂机制，有助于维护社会保险制度的公平性和可持续性。所以，题目表述正确。3.劳动合同中约定由劳动者承担违约金，只要不违反法律、法规的强制性规定，就应当认定有效。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定由劳动者承担的违约金，其上限有明确规定。用人单位不得要求劳动者承担违约金，除非是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于违反竞业限制约定的情形，劳动者也应当按照约定向用人单位支付违约金。超出法定限额或范围的违约金约定被认定为无效。因此，并非所有由劳动者承担的违约金约定均有效，法律对其适用有严格限制。所以，题目表述错误。4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付，如果停工留薪期超过12个月，则停止支付工资。（）答案：错误解析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，即使停工留薪期超过12个月，在得到劳动能力鉴定委员会确认并批准的情况下，用人单位仍然需要继续按月支付工伤职工的原工资福利待遇，直至医疗终结或劳动能力鉴定结论作出为止。因此，题目中“如果停工留薪期超过12个月，则停止支付工资”的说法是错误的。所以，题目表述错误。5.劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解达成协议后，该协议具有强制执行力。（）答案：错误解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解过程遵循自愿原则。调解达成协议后，双方当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行调解协议，调解协议不具有强制执行力。如果调解不成，当事人可以依法申请劳动仲裁。因此，劳动争议调解协议本身不具有强制执行力，其效力依赖于当事人的自觉履行，或者需要通过司法程序（如申请法院强制执行）来保障。所以，题目表述错误。6.用人单位在制定劳动规章制度时，可以完全按照自己的意愿来制定，无需考虑法律的规定。（）答案：错误解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守《中华人民共和