劳动管理制度细则.doc

劳动管理制度细则 劳动合同管理制度细则为了规范劳动合同制度，保护本单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本单位劳动合同管理制度细则。 一、签订合同1.劳动合同本着平等自愿、协商一致的原则，合同一但订立将具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同和义务。 2.法人代表或法人代理人与劳动者签定劳动合同，并严格执行劳动合同法的规定。 3.新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式劳动合同书，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。 并在签订后1周内盖章后返还员工。 对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。 4.签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 5.对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。 6.特殊人员由总经理统一组织签订合同。 7.所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司入职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。 8.新招聘人员试用期一般为1-3个月，使用期满签定正式合同，明确劳动责任。 9.单位可根据工作需要对新聘人员进行培训。 二、合同续签1.劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写劳动合同续签申请单并报上级签批意见。 其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。 签批通过者，劳动合同续签申请单报所在单位人力资源部门存档。 2.劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将续订劳动合同通知书以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订劳动合同续订书，续订劳动合同不得约定试用期。 3.员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 4.劳动合同的签订、续签期限均为一年以上。 5.试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发。 三、合同变更、终止、解除1.劳动者有下列情形的，本单位可以解除劳动合同 （1）在使用期间被证明不符合单位录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者本单位规章制度的； （3）工作严重失职，营私舞弊、给本单位利益造成重大损失的； （4）被依法追究刑事责任的。 2.下列情况单位可以解除合同并提前30天以书面形式通知本人 （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 （2）劳动者不能胜任本单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任的。 3.对违反劳动合同规定的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失 （1）招收录用其所支付的费用； （2）为其支付的培训费用； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用；4.员工应保守单位的商业秘密，如有违反本规定的，可视其程度进行相应的经济处罚或解除劳动合同。 5.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位。 6.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同 （1）在使用期内的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 7.单位不得解除的劳动合同 （1）患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 8.员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前20-30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。 对于未满20天提出离职者，公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算。 9.除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前30天，与员工解除劳动合同。 10.员工如违反劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不承担法律责任。 11.所有劳动合同终止，须由所在公司人力资源部开具终止劳动合同通知书，一式两份，签订后，人力资源部需存档。 四、招工招聘制度本单位向社会公开招聘人员时，应根据单位的实际情况、发展的需要制定招工招聘制度。 1招聘人员主要选择下列方法 （1）委托职业介绍机构； （2）参加招聘洽谈会； （3）通过网上发布招聘信息； （4）熟人介绍； （5）公司内部提拔。 2招聘人员需要填写招聘简介。 3面试合格人员需提供详细的个人资料（工作简历、学历证明、身份证原件及复印件）。 4聘用人员使用期为1-3个月，也可根据实际情况而定。 5聘用人员应进行单位的培训，包括单位的制度、现状等。 6聘用从事技术复杂以及涉及到财产、安全和利益的工种，必须录用取得相应职业资格证书的人员。 7招用外地来京人员，必须取得合法的暂住证、就业证、培训证。 8严格禁止使用童工。 本制度与国家法律和规定不