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单位规章制度范文 单位规章制度规章制度第一章总则公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 本公司员工的管理，悉以本规则办理。 第二章人事管理制度 一、员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 二、入职、续约、离职（一）、招聘 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人手，应先向人事部提交书面申请，经生产经理审核后，由行政部门批准生效，最后实施招聘。 2、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 3、招聘流程人事部通过各渠道发出招聘信息，经过筛选后，推荐给用人部门，同意后由行政部门审批通过。 （二）、入职和转正 1、新人员必须通过试用期（学员期），根据实际情况进行相关培训，熟悉本厂运作流程，并对其技能和综合素质进行考核。 2、试用期1-3个月满后，经上级部门考核合格后，方可正式录用，并签订合同。 3、试用期满后，考核未通过者将被解雇。 试用期间人员因品行不良，工作态度欠佳，或无故旷工者，应马上停止试用，并给予解雇。 试用期未满三天者，不给予发放工资；三天以上的，则按上班天数计算发放工资。 （三）续约员工合同期满前一个月，人事部发通知至其部门，由上级填写是否续约意见，经人事部审核后方可办理续约手续；若公司或员工任一方不打算再续签合同，需于合同期满前一个月以前以书面形式通知对方，到期合同终止。 （四）、离职（辞职、解聘、开除、自动离职） 1、离职种类 （1）、辞职即合同期内，员工因个人理由提前终止合同。 员工如需辞职，必须在合同期满前一个月前直接向上级提出书面申请，部门在接到员工辞职申请后，如同意应报知公司人事部门，如需补充人员，应一起及时反映并递交申请，以便招1聘或安排适当人员结题工作，以及办理相关劳资事务。 如员工未及时提出申请，。 若该部门未及时向人事部提出员工离职申请，而造成劳资事务费用支出，由该部门负责人承担。 （2）、解聘a、员工试用期间不符合录用条件的；b、员工因患病（非职业病），不能继续从事原工作；c、员工因个人问题未能胜任该职位工作要求，经调整后仍不能胜任的；d、由于客观情况发生重大变化致使合同条款不能履行，公司要求变更合同内容，员工不同意的；e、沟通协调能力差，缺乏团队协作意识的员工；f、工作责任心差，缺乏团队意识的；g、无视公司规章制度，严重违反公司劳动纪律和规章制度的；h、工作责任心差，自由散漫的；i、工作持续表现差，不能达到双方协定水平，经审查或检讨培训仍不能达到要求者 （3）、开除a、严重违反公司纪律或国家法律法规的；b、严重失职、营私舞弊、弄虚作假、泄露公司机密，并造成公司利益重大损失的；c由于个人原因被依法醉酒刑事责任的； （4）、自动离职a、员工因个人理由，未有向上级领导提出辞职申请，或辞职申请未到时间而擅自离开岗位的；b、休假期已满，未经上级领导批准，逾期3天不归者；c、半年内，无故旷工3天（包括3天）以上者；备注 1、员工入职到岗上班不足3天而自动离职的，不予以发放工资，超过3天（含3天）按实际天数计发工资。 2、员工离职后，其工资于次月的工资发放日发放，如遇节假日顺延。 3、员工未经申请而擅自离职，造成公司缺岗或其他损失的，公司有权在以书面公告形式通知员工的前提下，从该违约员工中直接扣除其赔偿损失的费用。 2、离职手续 (1)若员工使用不合格，或员工严重违反公司规章制度等，用人部门填写人事变更申请表，并作辞退/开除处理，并交由部门负责人审批，再交人事部核准，最后呈上行政部批准。 在获准离职日期到人事部领取员工离职手续表，到相关部门办理交接手续，住宿人员办理完离职手续后到行政部领取行李放行条，住宿员工于次日上午800前将行李收拾好给宿舍保安检查，经查无误后予以放行。 (2)若因员工个人原因要求辞职的,须提前一个月填写辞职申请表，并交由部门负责人审批，再交人事部核准，最后呈上行政部批准。 在获准离职日期到人事部领取员工离职手续表，到相关部门办理交接手续，住宿人员办理完离职手续后到行政部领取行李放行条，住宿员工于次日上午800前将行李收拾好给宿舍保安检查，经查无误后予以放行。 三、人事调动 一、调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、离职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 22、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 7、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 8、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 9、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 10、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 11、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 四、考勤管理（一）、工作时间 1、公司根据工作需要而安排职员及生产工人的工作时间，原则上公司所有员工工作时间为每周五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。 其中，周六上午8301200为工作时间。 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 2、公司有权根据生产等情况延长或调整工作时间，变更将根据政府的安排及公司的实际情况再作决定，并另行通知相关人员。 3、为顾及员工人身财产安全考虑，厂内住宿外出的员工晚上24:00前务必返回宿舍，超过24:00后回宿舍者罚款30元（工作需要除外）。 （二）、考勤管理 1、人事部考勤员负责员工考勤汇总、检查、核对、修正等工作，员工办理请假、出差。 休假、录入指纹修正等出勤手续时之直接把相关表单按规定交至考勤员处，由部门负责人审核。 2、负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 3、部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。 检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 4、在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 （二）、考勤纪录 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上班前半小时及下班后半小时亲自录入指纹，中午下班时间和上班时间不得以此录入指纹，特殊情况另行调整。 2、公司员工无论何时到岗、离岗，凡出入厂门均须录入指纹；工作时间内出入宿舍区，也必须录入指纹进行考勤记录（超过30分钟者视为旷工）。 3、因公差提前出差或延迟回厂造成超出录入指纹时间者，在出差回厂后填写指纹修正表，写明出差地点、离厂或回厂时间，经部门负责人签名，2天内要到人事部考勤员处。 4、上下班时间以指纹机显示时间为准，出现迟到、早退者不以员工钟表为参照。 6、考勤员、部门负责人因工作疏忽造成错误，书面申戒，扣罚20元一次，故意隐瞒、包庇的，给予小过处分，并每次扣罚100元，严重者开除。 上班途中离开岗位，外出必须部门负责人或以上管理人员签署的外出放行条方可放行，外出人员外出与回厂时必须录入指纹（因公出差且有派车单除外）。 7签卡特殊情况3a、属于正常签卡范围，指纹机故障、因公出差未能及时回厂签卡，属于前两次情况的每月签卡次数超过3次（不含3次）后人事部将不再受理签卡；如需签卡员工应在回公司上班后两天内及时填写签卡申请表；b、属于异常情况范围，迟到不签卡、将迟到纪录纠正、伪造出勤记录等，除当事人外，批准人负连带责任；c、签卡程序需签卡人员填写签卡申请表，并注明原因，交上级部门负责人审批后，交人事部统一进行电脑系统处理。 （三）、考勤内容 1、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退 （2）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；未请假或请假未经批准而不到岗者，按双倍工资扣罚，连续三天或半年内旷工五天以上者，作开除处理。 3、请假:包括事假和病假,员工因私事或病假而不能到岗,经部门负责人批准后,即可请假。 （1）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，期间不计发工资。 （2）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830900致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明;b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 4、休假休假时间由厂领导根据生产要求制定，由行政部门书面通知各部门，所有员工必须严格遵守休假时间，提前离岗或推后到岗者如无上级部门负责人批准按旷工处理。 （1）休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 员工应按轮休表休息，轮到休息的员工须在休息日前一天征得部门负责人批准后方可休息，否则按旷工论处。 （2）法定假日全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初 一、初 二、初三）c.劳动节（公历5月1日、2日、3日）d.国庆节（公历10月1日、2日、3日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天） （3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 （4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 （5）男员工护理假男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 4 （6）慰唁假慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7）工伤假员工因公负伤而不能上班，负伤员工或部门负责人必须在24小时内书面上报人事部，并持指定医院或区级以上医院休息证明，经审批后可视伤情给予员工伤假假期，具体情况按国家社会保险法规办理；无有效休息证明、工伤报告者视同事假。 （8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。 （9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。 其中十天以内病假按基本工资80计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 （10）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。 因工作原因，未能休以上 （3） （7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。 5、加班 （1）加班工资按以下标准计算休息日加班费加班天数基数200法定节日加班费加班天数基数300 (2)人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （3）临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （4）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 第三章行为规范 一、职业准则（一）、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。 不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 （二）、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动 1、以公司名义考察、谈判、签约。 2、以公司名义提供担保或证明。 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。 4、代表公司出席公众活动。 （三）、公司禁止下列情形兼职。 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象5 (四)、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。 3、以职务之便向投资对象提供利益的。 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 (五)、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 (六)、保密义务 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 二、行为准则 1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。 男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。 如当事人不在，应代为记录并转告。 5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。 如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。 严禁将任何办公文具取回家私用。 员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则 （1）如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 （2）如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 （3）如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 三、宿舍管理制度（一）、宿舍管理 1、所有员工的入住和迁出，均须向人事部提交申请，办理相关登记手续。 2、住宿人员由人事部安排住宿，公司只提供床位，其它物品均由员工自己妥善保管负责，防止失窃，一切责任员工自己承担，本公司不予以看管负责； 3、离职人员必须在离职次日八点前搬离宿舍；因违纪被公司开除者，由人事部通知宿舍保安人员，保安人员协助办理离舍手续（特殊情况可经人事部批准，次日八点前搬离）。 4、未经批准，不得带外人住进宿舍 65、宿舍内禁止聚众酗酒、闹事及赌博，否则将给予不同程度的罚款，严重者取消住宿资格。 6、自觉遵守作息时间，严禁大声喧哗及播放高噪音打扰他人休息。 （二）、环境管理 1、保持良好的宿舍卫生环境，个人物品摆放整齐有序。 2、禁止在宿舍内放置易燃易爆等危险有害物品。 3、严禁在室内外乱倒水、扔垃圾、高空袭物。 4、不得弄脏划花墙壁，后果由该舍员负责翻新墙壁。 5、舍员应节约用水用电，宿舍无人时，须关闭门窗及电器开关，否则，后果由舍员负责。 （三）、设施管理 1、舍员在宿舍内严禁私拉电线、假装电源插座，不得改动宿舍内的公共电器。 2、严禁在宿舍使用电炉、电热棒等大功率电器，不得在宿舍内煮食。 3、以上两点，一经发现将严肃处理，并处50元以上处罚，造成事故者将依法追究法律责任和经济损失。 （四）费用管理宿舍员工按实际耗用金额，分摊缴纳水电费。 四、奖惩（一）、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。 其中行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 （二）、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者（三）、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 713、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 (四)、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象 （1）参加公司举行或参与的各种社会活动 （2）学习培训机会 （3）职务晋升、加薪 （4）公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。 可相互抵消的功过如下大过一次与大功一次记过一次与记功一次警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。 受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第四章薪酬福利制度 一、薪酬（一）、薪酬 1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象本公司所有正式员工。 3、薪酬组成基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4、工资等级制度 （1）年薪制。 适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。 工资总额基本工资年终奖金。 （2）提成工资制。 适用于从事营销的工作人员。 8工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 （3）结构工资制。 适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。 工资总额基本工资绩效工资。 （4）固定工资制。 工作量容易衡量的后勤服务人员。 （5）计时工资制。 适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。 工资总额基本工资+绩效工资+计时工资。 （6）新进人员工资试用期内一般定为招聘岗位工资等级制度 （1）的70%发放，试用期内无浮动工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。 若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制 1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。 管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据 （1）公司范围的工资调整。 根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （2）奖励性薪金晋级。 其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 （3）职级变更。 员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 （4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 （5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 三、福利 1、假期參照第二章四（三）4. 2、全勤奖罚 （1）当月全勤者，获得全勤奖金50元； （2）员工一个月内迟到、早退累计超过30分钟者取消当月全勤奖项； （3）旷工、请病假/婚假/丧假者取消当月全勤奖金； （4）迟到、早退、警告、记过，当月薪酬减20元。 3、保险公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 4、贺仪与奠仪 （1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。 （2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。 5、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 6、健康检查公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 7、员工活动公司不定期举行各种员工活动。 第五章安全生产 一、安全生产制度9（一）、安全生产及员工安全防范制度 1、操作者要熟悉设备的一半性能，要了解该设备的操作规程，严禁违章操作。 2、当班人员严禁喝酒，必须集中精神，严格遵守工艺规程和操作规程。 3、工作前必须穿戴好本岗的劳保用品，详细检查舍得安全设施，各限位开关指示灯是否灵活可靠。 4、开机前清擦干净滑动面的灰尘和油污，检查各润滑点。 5、检查各接头及液压阀门是否漏油，油泵是否能正常運轉,水泵是否漏水等. 6、每班检查油箱内的液压油是否达到规定、高度和油温是否在允许温度范围内。 7、工作中禁止接触带电体和机械转动部位，发现机器设备异常或存在安全隐患时，第一时间拔下电源总开关，并马上报告上级领导或维修人员，有专业人员负责维修、整改，不得私自拆卸机器设备。 8、开机人员精神集中，有事离开时，必须由熟练人员顶岗后方能离开。 停机时必须关闭各电源（除须加温）。 9、车间生产区禁止嬉戏打闹，特别是氧化车间槽前面、喷涂车间前处理等地方，对具腐蚀性的化学药品用小心操作。 10、车间领导应时刻教育员工注意安全，树立安全第一的强烈意识。 11、工作中要做到“不伤害他人，不伤害自己”，同时也注意防止受到他人的伤害；对违反操作规程的人员作严厉批评处罚，因此而产生的医疗费由当事人负责，对严重的工伤事故，还将追究部门有关负责人的连带责任。 12、物料和工具必须按照规定摆放好，确保现场照明良好，操作通道不受阻碍，各种安全措施随时保证使用方便，效果可靠的状态。 13、必须坚持文明生产，坚持准时交接班，保持现场安全文明状况，切实安全防范，时刻预防事故苗头，发现问题，及时报告，努力消除事故隐患。 14、未经考核通过的机台操作工，不得上岗操作设备；考核时，必须要有熟练机器的上机人员在旁指导；无证或无相关资格者，严禁操作特种设备和设施，如电、气焊接设备，锅炉、空气压缩机、液化气设备等。 15、易燃、易爆的容器必须放置合理，且有明显标志。 16、检修设备时，必须关闭电源、气源，并注明“设备检修、不许乱动电源、起源开关”等字样，确保安全检修设备。 17、各种灭火器要放在火警可能性大，道路畅通、出入可以看见的位置上，并定期检查。 18、发生一般火警（细火）的情形只能使用121MY2型，2公斤液体灭火器扑灭；如发生火警较大，使用2公斤液体灭火器不能扑灭的，才能应急使用手推式1211WT24KG大型液体灭火器材欧扑救。 19、部门（车间）为了扑灭火警而用去的灭火器材，应做好登记（原因和数量），并及时向有关部门反映，以便及时补充。 20、严禁将灭火器材放置在高温处，以防灭火器爆炸，违反规定者罚款50元/次。 21、没发生火警的情形下，严禁玩弄灭火器材，违者每人处以100元/次罚款。 二、工伤管理（一）、基本管理 1、妥善处理工伤事故，维护及保障公司和员工双方的切身利益。 2、人事部负责工伤事故的调查、性质的判定、事故责任的划分及提出处理建议；工伤医疗与处理过程中费用的申报、控制。 审核、冲销。 3、人事部负责向社保局申报员工的工伤赔付，协助社保局调查工伤事故、评残鉴定、申10请工伤保险待遇、终保等（二）工伤范围及性质判定 1、工伤指员工在从事本厂日常生产、工作中发生的人身意外伤害事件；因公外出期间，遭受交通事故或其它意外伤害事故造成伤害的，属工伤管理范畴。 2、下列范畴不属工伤管理犯罪或违法的、自杀或自残的、斗殴/酗酒的、蓄意违章、因员工自身生理病因导致的、法律法规鬼的其他不属于工伤事故管理的内容等。 （三）工伤救治与费用管理 1、发生工伤事件，受伤轻微的由本人自行到各自部门领取应急药品。 2、受伤后本人不能自理或其他员工协助不能处理伤势的，则由其部门负责人及时将伤者送往就近区以上医院治疗，非常情况下第一时间请求110/120给予救护。 3、部门负责人在受伤员工经医院初诊后，须口头或电话通报人事部工伤事件的初诊情况及处理情况。 4、员工康复后的出院手续有公司统一办理，将病历、医疗发票及医药清单交人事部备案处理。 5、工伤员工恢复劳动能力可以工作的，应服从公司的工作安排。 6、员工工伤治疗的挂号费、住院费、药费、住院伙食费、就医路费予以报销；报销标准为挂号费、住院费、药费全额报销，住院伙食费（必须按医院食堂）13元/天，就医路费除事故发生当天（公司无法安排车辆情况下）按出租车费用报销，其余均按公交车费报销；在工伤治疗开始至医院做出医疗终止和恢复鉴定期间（以医院出院证明的恢复时间）工资按基本工资计发。 （四）事故报告与理赔 1、发生工伤的责任部门在事故发生后24小时内填报工伤事故报告单，交给人事部。 2、人事部应在工伤事故发生后24小时内履行申报手续。 3、社保局/保险公司受理公司申请后进行例行调查的，由人事部协助进行，相关部门支持配合。 （五）工伤责任追究 1、在下列情况之一造成工伤事故或损失的追究当事人的经济责任，必要时报请追究法律责任。 a、当事人在非生产过程，非工作范围内，违反安全操作规程或私自操作应由专业人员操作的机器设备而造成受伤的；b、故意加重伤情（自残）或无理拒绝接受医院检查治疗救护的； 2、当事人在发生下列不安全的行为造成一般/严重/重大/特大工伤事故的，分别给予事故责任人记过处分/记大过处分/记大过处分并降职/直接开除处理。 a、操作错误，忽视安全，忽视警告，违反操作规程；b、不安全的装束、未使用劳保用品或使用不恰当、物品存放不当；c、生产时注意力不集中或工作情绪不稳定或工作时互相配合不好；d、攀坐不安全位置，擅自进入危险场所或在起吊物下作业、停留；e、操作非本人岗位使用操作的机器、设备或擅自以手工代替工具操作动作的。 2、发生工伤事故，严厉追究相关管理人员的管理责任，按公司制度给予处罚。 11d!Ei*Im+Nq3Ru8Vyc ZDg%Hk-Lo2Pt6TxaYBe$Fi(J n0Nr4Sv8Wzd#Dh&Il-Mp3Qt7UybYCf%Gj)Ko1Os5Sw9XAd!E i*Im+Nq3Ru8VycZDg%Hk-Lo2Pt6Txa YBe$Fi(Jn0Nr4Sv8Wzd#Dh&Il-Mp3Q t7UybYCf%Gj)Ko1Os5Sw9XAd!Ei*Im+Nq3Ru8VycZD g%Hk-L o2Pt6TxaXBe$Fi(Jn0Nr4Sv8Wzd#D h&Il-Mp3Qt7UybYCf%G j)Kn1Os5Sw9X Ad!Ei*Im+Nq3Ru8VycZDg%H k-Lo2Pt6TxaXB e$Fi(J n0Nr4S v8Wzd#Dh&Il-Mp3Qt7UybYCf%Gj)K n1Os5Sw9XAd!Ei*Im+N q3Ru8VycZDg%Hk-Lo2Pt6Txa XBe$Fi(Jn0Nr4Sv8Wzd#Dh&I l-Mp3Qt7UybY Cf%Gj)Kn1Os5Sw9XAd!Ei*Im+Nq3R u8VycZD g%Hk-Lo2Pt6TxaXBe$Fi(Jn0Nr4Sv8Wzd#Dh&Il-Mp3Qt7Uy 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