党委书记在中层干部竞聘总结上的讲话[范本]

党委书记在中层干部竞聘总结上的讲话同志们，为期一天的中层干部竞聘演讲会圆满结束了。竞聘现场气氛热烈，竞聘人员情绪高昂，工作人员紧张有序，会议很成功。在这里，我代表单位党委、单位班子向积极报名、踊跃参与竞聘的每位同志，向组织本次竞聘工作、服务会议的工作人员的辛勤工作表示感谢！向每位评委的认真负责态度、向全体职工对本次竞聘工作的大力支持表示感谢！实行干部竞聘上岗是健全干部能上能下、能进能出、竞争择优的重要举措。可以进一步开阔选人、用人视野，真正做到不拘一格选人才。我单位的这次中层干部的竞聘上岗，是以科学发展观为指导，在我单位面临地勘重大机遇和挑战的前提下，单位党委、单位班子根据干部队伍建设的实际需要，结合我单位多年形成的干部任用方式作出的重要决策；是建立富有生机与活力的新型用人机制，使干部新老更替常态化，建设一支结构合理、素质优、能力强、富有开拓精神的干部队伍的一种重要手段：也是新形势下干部任用制度改革和发展的要求。竞聘上岗的基本原则有：任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；民主、公开、竞争、择优的原则；民主集中制原则等等。这就要求我们在选拔干部中我们要不仅要坚持德、才的标准，结合干部平时工作的表现，还要从德、能、勤、绩、廉等方面全面评价干部，克服单纯“以票取人”的简单做法，真正使德才兼备的优秀人才脱颖而出。本次竞聘有几下几个特点：一是准备充分，规范有序。本次中层干部的竞聘，事关我单位改革、发展和稳定的大局，涉及干部职工切身利益。经过较长时间的酝酿、多方征求意见，多次修改完善等过程。经过申请报名、资格审查、竞聘演讲、组织测评等程序，下一步，单位党委将根据打本次竞聘测评情况，确定每个岗位的人选。二是以人为本，阳光操作。这次竞聘透明度高，群众参与广，不带任何倾向性，不带任何个人感情。我们充分发挥民主，坚持走群众路线，对竞聘岗位、用人标准、选拔条件作了广泛宣传，增强了大家对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。三是创新了机制，提供了舞台。这次竞聘上岗的一个重要目的，就是引入竞争机制，做到任人唯贤，唯才是举，为想干事业的人搭建展示自我、提高自我的平台。一方面，让一些优秀的年轻干部，根据个人意愿和岗位需求，得以到重要岗位去历练，有利于锻炼、提高。另一方面，通过这样的平台，为单位发现和储备一批有潜力的后备干部。最终使*单位的发展保持一池活水，形成能上能下、能进能出，重实干、讲实效，能者上、平者让、庸者下的用人导向。我们事业的成败关键在人，关键在队伍建设。下面，我就职工队伍建设，我向全体干部职工提出三点希望。一是要有责任意识，热爱本职岗位。一个人能否在自己的岗位上干出新成效，关键在于是否热爱这个岗位，在于是否有事业心和责任心。责任意识既是事业发展的内在要求，更是正确履职的根本动力。经过本次竞聘，能走到新的岗位上的同志，需要认真履行好职责，实现好角色转变，发挥好干部的作用。不能走到新的岗位上的同志，也展示了你们的风采，让大家进一步认识了你们。不要灰心不要气馁，尽快调整好心态，继续投入到本职工作中。今后，*单位提供的人才成长空间会是更加广阔的！二是要通过学习，不断提高自身素质。学习思考是作好工作的前提。要通过学习，增长知识才干。要保持旺盛的学习热情。自觉树立终身学习观念，把学习当作一种责任、一种习惯，一种追求、一种实现自身全面发展的根本途径，切实增强学习的自觉性和紧迫感，统筹兼顾，合理安排。要不断改善知识结构，提高知识层次。以正在做的工作为中心，不断拓宽知识领域，自觉做到政治理论活学，业务知识精学，相关知识常学，其它知识博学，真正做到学以致用、用以促学。要善于在实际工作中思考和实践，养成勤学善思的良好习惯，练就勇于创新的工作胆识，主动研究新情况，解决新问题，在反复的实践中不断地积累、不断地总结、不断地提高。三是要有工作激情，拿出干事创业的状态。对工作没有一种热情，对事业没有一种激情，人就缺少活力，干事情就没有动力。实践证明，哪个地方工作人员精神状态好，哪个地方的工作就生机勃勃，富有成效；哪个地方精神状态差，哪个地方的工作就死气沉沉，没有起色。要有昂扬斗志、锐意进取，要敢想敢干、敢于创新，要以好的精神状态，把精力集中到干事业上来，求发展上来；要以好的精神状态，知难而进，奋发向上，以饱满的热情为*单位的发展做出贡献。同志们，*单位是一块希望的热土，需要一支充满活力、朝气蓬勃的干部队伍来开发建设。希望大家以这次竞聘上岗为契机，提高认