劳动纪律规章制度.doc

三维光电厂劳动纪律规章制度一、 目的：依据国家法律法规的规定，结合工厂实际情况，严肃和完善劳动纪律规章制度，以便工厂进行劳动管理。二、 适用范围：三维光电厂所有人员三、 劳动纪律规章制度：1） 时间规则：1、 员工必须严格遵守所在部门的作息时间安排，不得迟到、早退、擅离岗位、旷工等。对迟到、早退、擅离岗位者，30分钟内按1元/分钟罚款处理，31分钟1小时，处以50元罚款，14小时按旷工半天处理，48小时按旷工一天处理；对于旷工者按两倍缺勤计算工资，另处以50元/次罚款；连续旷工2天或当月累计旷工3天者，属严重违反劳动纪律，各部门将名单报总务后，由总务发出解除劳动关系通告。2、 班长级及以下人员采用手工考勤，考勤管理者必须如实填写出勤情况。若有弄虚作假者，第一次处以100元罚款，第二次立即解除劳动关系。3、 主务级及以上人员实行刷卡方式。若因特殊原因未刷卡时，必须由课长或以上人员确认出勤并签名，否则视为旷工处理；若出现委托或代理他人刷卡的情况，对双方处以100元/次罚款；考勤卡严禁涂改，违者处以50元/次罚款。4、 因公事需出差的人员，必须在出差前填写，具体管理详见出差管理规定。5、 请假规定： 员工因事、因病需请假时，必须提前填写好交领导审批。未请假或请假未获批准不上班者均按旷工处理。级别时间权限 请假批准权限一览表：审批权限班长线长主管/课长部长厂长员工级1天内2天2天以上班长级2天内35天5天以上主务级3天内3天以上主管级3天内3天以上襄理级半天及以上 因突发事件确实不能提前办理请假手续的，必须在12小时内以电话等形式向上司口头请假并获批准，不得随意委托同事代为请假，同时必须于上班的第一天补办请假手续。 员工请假再上班的第一天，必须将拿到请假批准人处销假，记录实际请假时间，并交给考勤管理者附在考勤表上以便核算工资。 一般事假每月请假不得超过3天，特殊事假不能超过15天，全年累计不得超过24天。 法定节假日： 新年，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 特殊假期（必须填写并按程序审批）： 婚假：公司员工（除试用期内员工）结婚者，可享受3天有薪婚假（凭结婚证申请）。 产假：女性员工产假为90天，其中产前休假15天。 年休假：员工在工厂连续工作一年以上的享受带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假必须优先服从工作安排。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因工作需要确需跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a）请事假累计20天以上且不扣工资的；b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2） 岗位规则：1、 员工不得在上班期间聊天、打瞌睡、玩游戏或做其它与工作无关的事情。违者视情节轻重处以10100元/次罚款，屡教不改者立即解除劳动关系。2、 员工必须严格按作业指导书或其它要求保质保量地完成工作，若未如期完成工作任务必须提前告知正当理由申请延期。违者处以50200元/次罚款，若导致生产或质量事故发生，必须赔偿损失并立即解除劳动关系。3、 员工必须谨记安全生产，做到不粗鲁作业、不私接电源、不私自调动设备等违章操作。违者处以100200元/次罚款，若造成设备等损坏，必须赔偿损失并立即解除劳动关系。4、 对于安排的会议、培训等无故不参加者，处以50元/次罚款。5、 不按要求做好岗位5S者处以1050元/次罚款。3） 组织规则：1、 员工必须服从上级的指挥和调配，接受上级或其他管理人员的监督管理，不得顶撞。对无正当理由而不服从或顶撞者，第一次处以100元罚款，第二次立即解除劳动关系。2、 同事之间工作不配合、互相推诿影响工作者，视情节轻重处以100元/次罚款或立即解除劳动关系。3、 未经所在部门部长同意带外人进入生产或办公区域者，第一次处以200元罚款，第二次立即解除劳动关系。4、 未经工厂领导允许，严禁向日方人员或外方人员泄露如人员、工时等数据。违者立即解除劳动关系。5、 严禁主务级及以上管理人员向他人打探或透露个人薪资。违者立即解除劳动关系。4） 品行规则：1、 进入厂区必须按工厂要求着装和佩带厂牌；2、 仪容仪表必须端庄、整洁，服装必须清洁，女性员工不得涂指甲油，男性员工不得留长发、染发、戴耳环；3、 工作时需与产品接触的员工不得留长指甲，必须及时修剪，各班线长必须不定时对员工指甲进行检查（注：指甲的长短标准以不碰触到产品为合适）；4、 保持工作环境安静，不在工作场所大声喧哗、嬉笑打闹、勾肩搭背等；5、 姿态端正，如坐在椅子上时，不得东倒西歪、前倾后靠、摇晃椅子或将脚踏在其它位置；6、 举止文明，垃圾必须丢入指定垃圾桶中，禁止随意丢弃到洗手池等处，严禁随地吐痰、擤鼻涕，便后必须及时冲水。以上15项以教育为主，若屡教不改处以10100元/次罚款。7、 爱护工厂财物，严禁在公共设施上乱写、乱贴、乱画、乱刻，违者处以10100元/次罚款，若蓄意破坏工厂设备、设施者立即解除劳动关系。8、 节约水电，节约材料、辅料、工具，若造成浪费者处以20100元/次罚款或照价赔偿。9、 对聚众闹事、打架斗殴、谩骂、诬告他人、散播谣言、偷窃物品、遗弃工厂物品、敲诈勒索、聚众赌博、酗酒肇事、将厂服或IC卡借给外来人员混入厂区、从事黄色淫秽传播活动、携带危险物品、凶器进入厂区和生活区、非法组织或煽动他人怠工、罢工或参与怠工、罢工者，立即解除劳动关系。触犯国家刑法者，移送公安机关。5） 其他规则：1、 严禁携带任何与工作无关的物品（如食品、MP3等）进入工作区域。违者处以50元/次罚款。2、 严禁携带烟火进入厂区，违者第一次处以150元罚款，第二次立即解除劳动关系。对在厂区内吸烟者（办公室的指定会议室除外），立即解除劳动关系。3、 非因工作需要，严禁乘坐货运电梯。违者处以100元/次罚款。4、 严禁员工在洁净区内穿便鞋，违者处以1050元/次罚款。5、 员工带防静电服出厂清洗必须办理清洗单，若有偷带行为处以1050元/次罚款。四、 处罚程序：1、 对本部门员工违反劳动纪律规章制度需进行罚款处理的，由部门填写，经权限人批准后交由违纪员工签名确认，并附在考勤表上以便核算工资时扣除；金额20元2150元51100元100元批准权限主管课长或部长助理部长厂长2、 若工厂督察员发现有员工违反劳动纪律规章制度需进行罚款处理的，由督察员将员工的违纪情况记录于中，并由违纪员工签名确认后交总务部门通报处罚；3、 员工违反劳动纪律规章制度工厂必须与其解除劳动关系者，由部门填写交部门长确认后交总务部门，由总务部门进行全厂通报并根据员工离职管理规定开出盖章后