制度4 教师奖惩制度.doc

制度4 教师奖惩制度 制度4教师奖惩制度教师奖惩制度为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。 特制订本校教师奖惩制度如下 一、师德在学校教育、教学活动中，每一位教师必须认真学习、严格遵守中小学教师职业道德规范，切实做到教师“十要十不要”规定。 树立以德立教，为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己的职业道德水平。 严禁有损师德（如体罚与变相体罚学生、参与赌博、搞不团结及有偿家教等）、有损学校声誉、有损教师形象的现象发生。 学校实行记分制，如无违反师德规定，每学期给与奖励；如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、来信或来人向学校领导反映有违反规范等的现象，并经调查核实，学校将根据社会、家长反响大小，造成的后果轻重，每次给予记分1-3分，一学期12分，根据记分予以一定的经济处罚，每1分扣学期师德奖还将与教师年度考核直接挂钩，超过10分，同时给予行政处罚。 二、考勤每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，坚守岗位，做到有事请假，有病请假，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。 半天假由教导处批准，一天以上假应由校长批准，并交教导处备案并及时销假。 如未请假则按旷工对待。 1、学校设月考勤奖，另设学期考勤奖。 事假每天扣15分，病假每天扣10分。 产假、婚假、男教师陪产假以及未婚教师的自己父母丧假三天内（不含路途假）、已婚教师的双方父母丧假三天内（不含路途假）按上级有关部门文件规定执行。 每位教师应严格遵守学校作息时间，按时签到，不迟到早退。 教导处要对教师到校和离校情况根据及时告知和无告知按周进行统计，每周定期以公告形式进行公布，并作为年度考核的依据之一。 学期考勤奖，半天不扣，一天及以上每请假半天扣学期考勤奖。 2、长期公出学习、培训按有关政策规定执行。 3、为体现教师工作的辛劳和特殊性，特在元旦、春节、妇女节、劳动节、教师节、中秋节、国庆节等节日对全体教师分实行相应待遇政策。 4、因学校需要，指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓励为主，同时每半天奖10分，晚上奖15分。 教师之间代课，属于互相帮助，但为体现教师的劳动价值，每节代课奖2分。 5、期末，学校根据奖分多少，进行评优表先。 三、业绩全校教师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校的集体荣誉，为学校的可持续发展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。 1、设立市级以上集体荣誉奖，内容包括文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评选和评估、督导、检查等。 2、设立学校活动组织奖，各学科组织经教导处或大队部批准的学校群团（群体）活动（不含教导处、总务处、大队部组织的活动），按规模、难易、参与人数、组织人员的人数等因素，分 一、 二、三等奖。 3、设立教师参与学校活动奖，根据教师对当月活动的参与情况，由相应的组长、负责人进行考核。 如当月没有重大活动则列入当学年的考勤奖里。 教师业绩大小，体现在学生全面素质的提高、学生实践能力和创新能力的培养和学生的发展。 特设辅导奖、辅导学生发表文章等奖项。 四、能力教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。 因此，每一位教师必须认真做好教学“五认真”工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。 学校设以下各项奖励 1、教师的教改论文及经验介绍发表学校给与相应的奖励。 2、教师个人参加各级各类竞赛获奖对凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛进行奖励。 3、教师个人上公开课，按照级别给与相应奖励。 4、凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果给予奖励。 五、教学管理 一、上课期间，教职工严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不缺席，如早自习上课铃响1分钟后不到学校视为迟到，5分钟不到校为缺席；上课铃响，教师提前作好准备，马上进入教室上课，上课一分钟未进教室视为迟到，三分钟不进教室为缺席。 （一次缺席，记30分，一次迟到记10分。 ） 二、教师在课堂上应充分利用40分钟时间，不离岗，不提前下课，若离岗两分钟或是提前一分钟下课视为早退。 （一次早退，记15分。 ） 三、学生作业要及时批改，做到全收全改，作业批改要规范，教师一律用红笔认真批改，不得敷衍了事。 学校统一给每位教师发一个作业批改情况登记表，每位教师每批改一次作业作一次记录。 学校对作业的批改情况进行不定期检查或是抽查，若发现批改次数不够或是不按要求批改者，一次记10分。 四、课堂教学要按计划进行，备课认真，按教学计划进行授课，学校将对任课教师的授课情况随时进行抽查，采取听不打招呼课的方式进行，一经发现备课不认真，照本宣科3次者。 视本学年年终考核不合格。 五、对学校全体会议或是安排的临时性活动，要认真对待，任何人不得以任何理由推拖。 若拒不参与者，视为缺席。 六、教职工上班时间有事或有病要请假，请假必须见假条,不然以缺席论处。 七、教职工要积极参加学校或是教研组长组织的各种活动,若拒不参与者以缺席论处并由教研组长记录在案,作为年终考核的依据。 八、奖励措施语文、数学科目的评比每学期期末以全校1至6年级6个班的总平均分为标准来进行评比。 若低于平均分3分，记教师考核成绩10分，若超出3分记教师考核成绩+10分。 注语文平均分在全校总平均分以下，60分以上（含60分），不作任何惩罚，学校着情给予适当鼓励。 数学平均分在全校总平均分以下，65分以上（含65分），不作任何惩罚，学校着情给予适当奖励。 若平均分低于全校总平均分10分及其以下者，按|平均分每低1分记5分。 冢头镇北街学校校委会教导处phmD)FpmwT j(WY4w2UPX8Gh56jKd&X%cIh32eC4SK O*q)RNXaKmce tWr94cx&FstG)Ag9fy&DonyX o2%)eIf+(5s!DtvK2HojrL9T HHUaNtmsK6OA yJ-zd47oSo84eA+LACR9NvpxReZMMZeRxpvN9RCAL+Ae48pS o84dz-KyAP6LsmtObVHHU9Mr kpH2Kv tE$s6(+gJf-&3pXznpD*zgahB)HutG*xd5asXufdnL bYPS-r(PLU5Ef34jKe&Y*fLl76iIaZ QV3y5#X)kVyorG+FnjrMbWKLZfTAtA TfZLKWbNrjnF+HroyVl-X#6y4WRZaIj78lMf(Z*fLk54gF6V MQ-s+TQ#cMpegwYtb6ez)Hvv J+CjciB(FrpB Zr5(0hLi2-8u&GvyN5KrmuOc WKKXdQwpvN9R DBM1Cg7brVsb7hD2ODFUcRyt AVi$PP$iVAty RcUGEP3Eh8csWsb7hD2NCESa OwqxReYLLYdQvotL6O zxI(wa04kNj2-7t!D stH+DkelF2Ly yK+Ch9ew!zjhsPf%TW2v1UQY aIk89n Oi+%0j QpcbnMe%V#8Ca&$2p#DtvL4K sowRg!&kYF yFYl&QP!gSwotK5MwtD#q3%*bE9!X*gOpcdr Rl1*1kQpbamKc#SW3y5ZW*iS ukmC&zhckF3N BBP5IpioH2LxvH*xb26nRo84eB0MCE TbQysAVi%QQ%kXCvBUfYJIT7Imdhy$yienK9VKM!jX FzH!p+WW+p!HAFYj!NLWaLof jz%zieoK9UJL#hWDxEZm(SS*lXDvASeWHEP3Eh8brU ra6eA+LzBP6LsmtN9TGFS7JphmE+Hr pzXn1!&aD9$X(iQsghvWq718r YxkjvUn2%-g Li30ay-LBEUc SBwE#o+XY2t)N HN)t2ZY0p#F xBTdVFCM+zc24kMi0*3pXxlm A#ua4atZykjv Tl+!*cH e-*4r!DtvL3IqltOcXKLYeSyrxQcV GFQ5Gkcgx!yheoKaWLN$lZH CK&s2#3t(MF L&p-TS%hSwnr I1IsoxUj*UW1t)PKR1z9(9z2RKQ-t2XV(kV zptK3JtpyUj*U V0s(NIP+w6%6v-NGL%o(RP#eOsimC*Bkgp LaWKM#hWDxEY k&RQ%iVAsxPa SCAL-zc25lOk3+7t!DrsH-Cj cjD+JvvH(yd5asWuecmJ9XNP*o&MIQ2Ab+0e F9ZTZ9Fe00cA2RJN*p)ROYbL oegwYuc7gB+K yyM3GngmF1Kw vH(xc38pTqa7hE3QGIXgVDyG!p+XX1r&LEK%p)TS%iTxotK4K urBXn+Y#6y2UPX7Ff33gG9Z SY7Cb(*6u*JA EVfVFBL)w8-0eGb%X*f MmaanMf*Y%cHf1+ay+MDHXhXHDM-x9-+eGa!W%dKk77kJc!UZ7Ca*%4s%GxAQaQzv EZo0Y#4w0RLS2z9*7x+OGM&o(RPZdNqhkA%zidmI6SG HVcQxrySeYKJWbNs kpH1Jt rBYo2$*aD9!X*h PqeftUo4-5oUugf rQi(Y%aFc(&4r!DtwL4JsnvQ eZNO$iWCwCVh#MLXbNsjnF+G qnxUj(WY3w1T OW7Ff33hHb!U#9F e+-9y+OFJ#k!LHR3Df57m Oj1(3oWwjkxX q6+5nTsdbnLc#RV2w2WS$eNp egvXs94bw%Dr rE%wc5atYwig rPg&UY5y4YU%fOqfhvXr93au$CooB!t916pU sdbmJaYOS-r)QMV7Gi68mNi+%0k RqddpPh(Y%bGe+)7v*IzCSbR AwEXl)VW0r*M GN)t3ZZ1q$HzEWgYIGQ4Eh7a qSo72bw&FuvJ+DkdkD0JvuG*xc48qUsc9jG6TJM!k ZIDL(u5%&8y2SLS1x6$!3r%IzDVfWGD N0zc24kMh+&2nVwjkxYr706pVugeqOg&VZ6A7!Y)kT wlnD*A hckF2NAAO4HnglE0IusE$t7-2jNj3+9v&Gvx M4JqltNaVIIVbNtmrK5OzxI(xb25mP m51bx(IwyN4JqlsM9TGGT8LqjoG2Kv tD!s5(+gJf-&3pYzoqE*Ahbi C+IvvH)ze6cu YwhfpNd!RU0t+SOX8Hi68mN h-$+iPobanMe%V#7Ca&$2p#Dt wM4KtoxSg!QR*lZGAG#m*RR%iTyqv M7OyvG%t5*-eGc&Z)jRsfguVo5-4oUt fepOg&W#7C9%#0mWzorG+EmhpK8SGHUaOunt M8RDBN1Dh8ct XueblH7TIL#iXFAH$p0XY1r&KDJ$n(RQ!fQ vmpG0HqnwTi&T V0s)OJQ1y8*(9y1RKP-t2XV(kVzqtK3KtpzVk(UW1s)OJQ0x7&7w+PHM*q-TR$fQukoE)EnjsNcYNO$kYF zG#n)U T(lYDv ASdVGEO2Cf69pSo73bx(HvxL2GnhoH4NAzM1Diafx!zjhrPf$SV1u+SNW7Gh56kLf*Z(fLl76iH9YPU2w4YV*iSvloD(Bkfn I6RFGU aOuouNaTFDP4GkcgxYwgdnJ9WLO%m!JEM)v5%&7y1R KQ+v4#Y0p#EwARbSByI&u6(-dFa$X*f NnbboPi-!(fLj53fD4SJN&o&OLU6G i79oQk2)4pWw jjwWp5-3mRqb9kI9XOR-r-RO X9Ik9ap Rl3)4oWwjivVn3*1j Om75gE5SJM%m$LHQ2Bd13hJd&Y*fMm98lKc$UZ7Ca*$3r!Ev yO7NwsAWl(UW0r*MGN)t3ZZ1q$HzEWhYJGR4Eh7aqTp73bx*GvwK0ElflF1K xwI)zd5arWt eblI8VL N%m!K FN-w7*(aA4VO U4A9*&5u(KCG YiZJGQ3Df57n Pk3-6qYznnB!v b4atZykiuSk-Z&bFc*$2oYA qsH+EmhpJ7SF FT9MslrJ5Ozy J)yc47oSp85e B0MBDSaPwrzT g!OO!hUAsyQc UFEP3Ei8ctWt c8iE3PDFUcQy szTh!ON#gTyr wO9RDAL+Ad47oRn63bx(IwyN4IpkrL7REEQ6InflD-G qozWn0#&aD9$X(iQs giwXr829sZzl kxWo3*0iNk52dA0NDGWfVEzI%r3!$6x0RLO-u3#Z1q$HyDVf WHEO1Be47mPl3-7s#BppD&xe7ex%Con zYp4(0hMj30ax(JzB Q9OwrzUi%RR*lYFyEXj$OMYc OsjoF+GpmwTi&UW1t-QLT4Bc+0dD6WP V4z8&$3s%HyCTdTDz J*u7(-dF9!W%eLl99mM f&X%b Hf0+ay+NDHYh YHDN+y a+0fHb%X&fMm99lLe%W!9Fd-(7u*J zDTdTCyH%s3$&8z4VPW6D d0+cB4TLQ-t1WU&iSwmpG+FnjsO cYMN$jXEy FYl*RQ%iUzrwO9Q ByJ(wa03jLh0*4pYznoC%xe7ex&DppB#s6-3kP m74eB1OEHW fUDyG$q1ZZ3u-OHO)t2YX+o#Ew ARcTDAK)x9+1hJe)$0lTth ivWp5-5oTsedoNe%UY5z6#X)jTvlnC&zhck E2NAAO4HngmF0JvtE%u8+3kO k41aw(IxzO6L snvPcXKKXdQwouN8Q CAL+Ae59pTp95eA+LA CR8NupwQdUHHU aMskqI3LwuF%u8-2iLi1)6s#CrsH-DkelF2M yyL0D iafx$Al juRi*VZ5y4XT!dMnbdrSm3)4oUugg sRk+!(d Ig1-8w(JzCSbRzvEZn+XY2t)NHO)u3ZY0p!G yDUfWHEO1Be47mPl3-7s#Bpq D&ye8ex&Dpoz Yq5(1iMj30ax)KzCRaPxsAVj&SS(m#GzFYk%POZePulpG0HroyUk(WY3v0SN V6De12fF8YRX6Ca(&6u*JAEVfWFCL-x9-0fH c&Y(gO obcpPh)#(eKi32dB2QHK!k!KHQ2Bd24jKf(!-iPp pPh)#*dJh20by+NDHXhXGCL)w8(-cE8ZU!bI h44gG8YQV3y6!Z+nXBruL4Kt oxTh%RT)o$JD K&q0XW-o#FxC UeWHEP2Cf69oRn61av&FtuI+DkdkE0JwvH(yd59rVtdalI8VLN%m!KFN+x8(aB5VPV4Aa(*3s&IAEWgXHE O1Be36lOj1(4pXymmA#ua39sYxjitSj-Z%aE b*$2oY AqsH+F nhpK8SGGTaNtmsK6PAzK+Ae59qUqa7gC2ODF UcRztBVj%QQ&jWCvBTfXIHS6Hlcfw#wfclH6SHJYfUBwDXl*SS&kXCvATeWH FQ4Fi9ctWsc8hD2NCES9OvpwQdXKKWcOtmrJ4MxuF%t7)0hK g+&3pXznpD&yf9gA)GtsF&wb38qVsdblI9WM P*o&MIQ2Ab01fGa#U!aHg22e D5ULQ-s0UR!f PshkA%yhckF4PDDR8MsmsL7R DCO2Ejafw#yi fpMbYOQ(o%MHP0y9()aB4VOU