员工奖惩制度 (2).doc

员工奖惩制度 (2) 员工奖惩制度（暂行）为强化内部管理，进一步完善公司激励约束机制，奖励先进，鞭策后进，促进员工遵纪守法、认真履行岗位职责，确保公司各项工作正常运行，公司制定了员工奖惩制度。 本办法的实施，尊重事实，奖惩分明。 坚持以精神鼓励与物质鼓励、教育与惩处相结合的原则。 第一章奖励第一条员工有下列行为的，应当给予奖励（一）在经营生产中，积极工作，表现良好，业绩突出的；（二）在维护法纪，维护公司信誉，弘扬企业文化、促进公司建设等方面有突出贡献的；（三）有发明创造或提出合理化建议，取得重大成果或显著成效的；（四）在保卫国家、公司财产，争取和维护企业利益，防止重大事故发生，避免企业重大损失,事迹突出的。 第二条奖励种类分为服务年限奖、年度全勤奖、年度优秀奖、功绩奖、创造奖。 种类授奖条件服务年限奖员工服务年限满二年及以上的，认同企业文化及管理制度，没有重大过失的，给予服务年限奖。 年度全勤奖员工年度不迟到、不早退、不旷工，请假天数少于5天，经审查后授予年度全勤奖。 年度优秀奖在年度评先工作中，获得优秀员工、优秀管理者、优秀人才、劳动模范等荣誉的。 功绩奖 1、在业务发展、企业管理、改革创新等方面有突出贡献的； 2、保护公司财产，防止或消除事故，使公司信誉、财产和员工免受或减轻重大损失的； 3、对公司的损害能防范于未然的； 4、遇到突发事故，能临机应变，措施得当的； 5、其他方面有特殊贡献或突出功绩的。 创造奖 1、在创新方面对公司有特殊贡献的； 2、对提高公司的效率有特殊贡献的； 3、对节约成本、提高经济效益做出贡献的； 4、在有益于公司业务的发明或改进的方面做出贡献的。 第三条符合“服务年限奖、年度全勤奖、年度优秀奖、功绩奖、创造奖”条件的员工，报公司股东会审批后通报表扬，颁发证书和奖金。 服务年限奖从第2年开始奖励，每年奖励=600元*（服务年限-1）；获得年度全勤奖的，年度奖励300元；获得年度优秀奖的，年度奖励500-2000元；获得功绩奖的，年度奖励1000-5000元；获得创造奖的，年度奖励1500-10000元。 第四条荣获“年度全勤奖、年度优秀奖、功绩奖、创造奖”等的，对获奖员工的先进事迹进行大力宣传。 第五条员工获奖后，如发现并核实事实失实、虚假的，由公司给予撤销手续，并追缴已发放的奖金或实物奖品。 同时对虚报奖励的直接责任人和责任领导追究责任。 第二章惩戒第六条员工有下列违纪违规行为的，应当给予惩戒（一）不认同公司企业文化，损害和诋毁企业形象等行为的；（二）违反劳动制度、保密制度、安全生产纪律、财务制度等各种规章制度的；（三）无正当理由不服从生产指挥调度、扰乱公司正常生产秩序的；（四）在履职过程中玩忽职守、失职渎职，营私舞弊，给企业造成损失和负面影响的；（五）违反国家法纪和其他危害社会或公司的合法权益的。 第七条惩戒种类诫勉谈话、警告、降级、撤职、解除劳动合同。 第八条员工在受惩戒期间不得晋升岗位职务，其中受降级、撤职惩戒的，年度不得晋升岗位工资等级。 第九条解除惩戒诫勉谈话时效为三个月，其它惩戒期一般为一年。 解除惩戒是指员工在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，经股东会讨论通过后，解除处分。 解除惩戒不视为可以恢复原岗位职务、原工资待遇，而是根据工作需要安排适当岗位。 受惩戒员工解除处分后，与其他员工具有同样的晋升机会。 第十条受到惩戒的同时，给予减发绩效工资等，一般规定为（一）警告惩戒，减发半个月绩效工资，并降1星；（二）降级惩戒，减发1个月绩效工资，并降低岗位级别和待遇；（三）撤职惩戒，减发2个月绩效工资，并降低岗位级别和待遇；（四）解除劳动合同的，停发工资，追究经济赔偿全部责任；情节严重的，移交司法机关处理。 第十一条适用的惩戒条件（一）员工有下列情形之一的，给予诫勉谈话 1、不执行上级或股东指令的； 2、月度管理目标不能完成、安全基础工作不扎实等。 3、不认同企业文化，损害或诋毁企业形象等行为的； 4、一个月内迟到或早退3次以上，或旷工2天以内的； 5、在工作时间擅离岗位或者经常串岗，做与工作无关的事情，经批评教育仍不改正的； 6、未严格遵守业务、工作规程，未认真履行岗位职责等，造成经济损失或出现工作差错产生一定负面影响，情节较轻的； 7、泄露企业内部信息情节较重的，或泄露企业秘密情节较轻的。 （二）员工有下列情形之一的，给予警告惩戒 1、违反公司规章制度，或不认真履行岗位职责，造成一定经济损失或不良影响的； 2、不服从工作安排和指挥，或离岗时不按规定进行工作交接，严重影响正常工作秩序的； 3、谋取不正当利益金额2000元以下的。 （三）员工凡有下列情形之一的，给予降职惩戒 1、违反公司规章制度或不认真履行岗位职责，造成公司一定经济损失的； 2、失职渎职，或违章指挥、违章操作，造成一定责任事故的； 3、泄露企业内部信息情节特别严重的，或泄露企业秘密情节严重的； 4、引发恶性事件，给公司声誉造成一定影响的；聚众闹事或造谣生事，散布不利公司言论，损害公司形象的； 5、无理取闹、散布谣言、挑拨是非，或诬告、威胁、侮辱他人，损害他人威信或声誉，影响恶劣的。 6、滥用职权，违反人事纪律等，造成严重影响的。 7、谋取不正当利益金额2000-5000元以下的。 （四）员工凡有下列情形之一的，给予撤职惩戒，直至解除劳动合同 1、与企业文化格格不入，违反公司规章制度或不认真履行岗位职责，造成公司重大经济损失或恶劣影响的； 2、玩忽职守或违反安全操作规定，造成重大责任事故，导致伤亡责任事故的； 3、泄露企业秘密情节特别严重的； 4、引发恶性事件，给公司声誉造成恶劣影响的； 5、不执行上级依法做出的决定、命令或消极怠慢，严重影响公司整体工作推进或造成恶劣影响的； 6、弄虚作假、违规舞弊的； 7、利用职权对员工进行打击报复，或包庇员工违法乱纪行为的； 8、谋取不正当利益金额5000元及以上的。 说明以上情形特别严重的，直接解除劳动合同。 第十二条员工凡有下列情形之一的，即为严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同 1、连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的； 2、合同期内累计受3次以上警告、2次以上降职或撤职惩戒的； 3、员工离职时，未按规定提前30天递交书面辞职报告、10天内拒不按规定进行工作交接的； 4、利用职务之便贪污、挪用公款或监守自盗的； 5、员工行为触犯国家法律法规，被移送司法机关依法惩处的； 6、违反相关制度，导致伤亡责任事故或发生重大经济损失的； 7、谋取不正当利益金额达10000元及以上的。 第十三条赔偿经济损失（一）员工无意违反上述条款情形造成公司直接经济损失的，除按上述规定进行处理外，同时须赔偿公司经济损失，具体标准为 1、损失金额5000元以下的，赔偿100%； 2、损失金额5000元以上1万元以下的，按5000+（实际损失金额-5000）60%赔偿； 3、损失金额1万元以上的，按1000080%+（实际损失金额-10000）20%赔偿；总计赔偿限额不超过5万元。 4、利用职务之便谋取私利的，除了全额退还谋取的所得外，并给予不少于20%的经济处罚。 其情节严重的，移交司法机关处理。 （二）员工故意违反上述条款情形造成公司直接经济损失的，应全额赔偿经济损失。 其情节严重的，移交司法机关处理。 第十四条惩戒处罚适用原则 1、员工违纪违规行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处罚。 2、员工主动交代违纪违规行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失，或减轻危害后果和影响的，可减轻