员工出勤和考勤制度.doc

员工出勤和考勤制度 系统名称SYSTEM NAME:制度管理文件主题SUBJECT员工出勤与考勤制度文件编号DOCUMENT NO.Page Revision1A1.目的为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 2.适用范围本制度适用于公司全体在职员工。 3.工作时间3.1公司一般实行每天12小时，每周6天的标准工作时间制度。 工作时间为700至1900，其中午餐时间为1130至1200。 操作员与生产人员的工作时间根据生产特点制定。 3.2不定时工作时间主要为公司总监级及以上人员、业务人员（出差期间）、部分值班人员、不设固定办公室的人员、司机等因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.考勤办法4.1公司的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照26天/月计算。 4.2公司采用考勤机打卡制度。 打卡时间上午700，下午下班前，每天打卡两次。 4.3公司员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合行政人事部备案，否则按旷工论处，此外行政人事部每月都会对各部门的考勤进行抽查和监督。 4.4各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 4.5各部门应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字报行政人事部汇总，行政人事部将依据以上数据于每月20日发放工资。 4.6全体员工的年度考勤情况，由公司行政人事部在次年的元月10日前做出公示。 4.7违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下4.7.1迟到、早退比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；4.7.2旷工员工有以下情况之一的，视为旷工1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；系统名称SYSTEM NAME:制度管理文件主题SUBJECT员工出勤与考勤制度文件编号DOCUMENT NO.Page Revision2A3）未经批准擅自外出的，视为旷工。 4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并按照不工作的时间计算天数。 4.7.3脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 4.7.3.1脱岗时间界定无正当理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。 5休假5.1节假日一般公休日（周日）、法定节假日（我公司休假比国家规定天数少一天）。 5.2请假制度5.2.1假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等；凡发生以上假者取消当月全勤奖。 所有假期均须提前填写员工请假单，完成审批程序后，交行政人事部备案。 5.2.1.1病假 1、因病或非因工（公）负伤，病假二天以内的须出具三甲医院的诊断证明和病假条，否则视为事假； 2、连续病假3天以上的或一个月以上长期病假的，须经总经理办公室决定，否则视为旷工； 3、员工在上班时间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；（按照不工作的时间计算天数。 ）5.2.1.2事假 1、员工请事假应提前1天提交请假审批单，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，否则视为旷工； 2、员工请事假的最小时间单位为1小时，当月累计8小时按一个工作日计算； 3、未经批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理。 5.2.1.3婚假 1、按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受法定3天婚假（含再婚），晚婚假期法定13天； 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 3、婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚系统名称SYSTEM NAME:主题SUBJECT文件编号DOCUMENT NO.Page Revision制度管理文件员工出勤与考勤制度3A证书复印件。 4、婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假； 5、婚假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。 5.2.1.4丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天丧假。 需要赴外地奔丧时给予往返路程假。 丧假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。 5.2.1.5产假 1、在公司连续工作满1年以上女员工享有带薪产假，正常分娩者给予产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天，产假期间享受80%工资待遇。 2、产假需提供证件结婚证、准生证、出生证。 5.2.1.6工伤假按国家相关规定执行。 5.2.1.7审批权限 1、病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；3天以上总经理或常务副总批准。 请假手续报综合行政人事部备案。 2、中层以上管理人员请假需经分管副总或总经理批准，报综合行政人事部案。 6加班管理6.1加班类别及实施程 1、工作日加班。 即指员工在正常工作时间以外进行工作。 员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，经部门负责人签字后报行政人事部备案。 2、公休日加班，即指员工在周日加班。 员工在公休日加班须在周六下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批后报行政人事部备案。 3、节假日加班。 即指员工在法定假日加班。 员工节假日加班须在放假前最后一个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批后报行政人事部备案。 6.2加班待遇规定 1、公司提倡在工作时间内完成本职工作，不鼓励员工加班。 2、管理人员/专业人员/行政人员以工作达到目标和结果来衡量，工作的不定时因素已考虑在固定薪酬里，公司不再支付加班工资。 管理人员/专业人员/行政人员全天的加班可安排系统名称SYSTEM NAME:制度管理文件主题SUBJECT员工出勤与考勤制度文件编号DOCUMENT NO.Page Revision4A调休。 3、操作员与生产人员可享有加班工资或相当的固定加班津贴，公司一般加班时间为4小时（工作日加班按基本工资的1.5倍计算，加班超过凌晨超过时段则按基本工资的2倍计算、休息日加班按基本工资的2倍计算、国家法定节假日加班按照基本工资的3倍计算）。 4、工作日加班导致下班时间晚于21点的，可报销回程交通费，凭发票实报实销，最多不超过80元/次。 7监督和管理7.1公司全体员工必须严格遵守考勤制度，公司各部门须设有专人负责考勤管理，考勤记录表于每月XX日前经主管领导审核签章后将上月考勤报行政人事部备案，行政人事部于每月XX日前发布员工前一个月的考勤记录。 7.2各部门在每月XX日前报上月考勤记录，行政人事部在计算当月工资时没有接收到部门考勤记录表的，可将该部门人员工资暂停计算，与下月工资一同计算，其责任由部门考勤员和主管领导负责。 7.3调休需填写调休申请单，连休不得超过15天，不跨年累加及调休。 7.4员工累计的考勤情况，记录个人档案，作为年终考核的重要指标以及今后调动，奖励、晋级和劳动合同续签、终止的重要考评依据。 8考勤处置8.1病事假处理方法。 1、病假三天以内（不含三天）的不扣发工资；三天以上（含三天）的病假按国家相关规定扣发工资； 2、事假为无薪假期，按当月月薪的日工资标准事假期天数在当月工资中扣发； 3、员工法定有薪休假二十天内的，基本工资全额发放；超过二十天的，月基本工资80%发放；连续休假三个月以上的按基本工资60%发放，具体参照国家有关规定。 4、除带薪休假外，无论何种请休假一年累计超过10天的，不享受年终奖金； 5、连续无薪事假超过15天，影响公司的正常运转，公司有权与其解除劳动合同。 8.2迟到/早退处理方法。 1、无故迟到（早退）10分钟以内的，每次扣款10元；迟到20分钟以内的，每次扣款20元；迟到（早退）30分钟以内的，每次扣除50元；迟到30分钟以上的，扣除半天工资；迟到超过60分钟以上的，视为旷工半天。 系统名称SYSTEM NAME:制度管理文件主题SUBJECT员工出勤与考勤制度文件编号DOCUMENT NO.Page Revision5A 2、当月累计迟到1-3次，公司提出通报批评；当月累计迟到3次以上，屡教不改者公司予以解除劳动合同。 8.3旷工处理方法。 1、旷工按照本人日工资的二倍进行扣除。 2、累计旷工三个工作日以上的，视为自动离职，公司与其解除劳动合同。 9工伤9.1根据国家工伤保险条例执行有关工伤保险规定。 9.2经市（区）劳动工伤鉴定部门确认的工伤员工工伤医疗期按工伤相关规定领取工伤津贴；9