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员工奖励制度范文 员工奖励制度 一、评选对象公司各部门职工 二、评选周期一个月评选一次，评为“每月工作之星”一个季度评选一次，评为“季度优秀员工”年终评选一次，评为“年度优秀工作者” 三、参评条件 1、工作积极主动，对待工作认真负责； 2、遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象； 3、服从上级安排，及时完成上级交办的工作任务； 4、顾全大局，主动配合和协调其它部门及人员工作； 5、当月病事假累计超过3天者不参加“每月工作之星”的月评选； 6、附件各部门分别有一套评选制度； 四、评选原则 1、月、季优秀员工人选应以各部门基层员工为对象，各部门负责人不参与评选，年度优秀员工评选则全体员工均可参加； 2、优秀员工人选应能获得公司主管级以上的认同； 3、评选优秀员工应首先考虑表现较好的部门； 4、评选过程应公平、公开、公正； 5、参选人应为公司正式员工； 6、每月各部门共评选出1名“每月工作之星”，每季度全公司共评选出3名“季度优秀员工”，年底全公司共评选出5名“年度优秀员工”。 （生产部10名。 ） 五、评选办法 1、各部门参照评选条件，每月推荐一名“每月工作之星”上报行政人事部门初审，经三位经理审核后报总经理审批； 2、每季度，各部门负责人及上级领导参照评选条件，从当季的所有“每月工作之星”中共同评选出各方面优秀的三位员工，作为“季度优秀员工”。 3、每年年底，将采取无记名投票的方式初选出10位本年度优秀员工，再由各部门负责人及经理根据评定要求对10名候选员工进行投票，依据票数高低，选出6名年度优秀员工。 六、奖励 1、凡评选为“每月工作之星”者，奖励现金人民币*元。 2、连续半年被评为“每月工作之星”者，奖励*元。 3、凡评选为“季度优秀员工”，奖励现金人民币*元。 4、连续四季度被评为季度优秀员工者，奖励*元。 5、对于被评为“年度优秀工作者”的员工将给以通报表彰，同时颁发证书和*元的奖金。 七、其他月、季、年度优秀员工人选应能获得全部公司主管级以上的认同；评选优秀员工应首先考虑表现较好的部门；评选过
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