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文档简介

员工推荐制度范文 员工推荐制度实施日期年月目的在亚太地区的业务增长非常迅速，保持其能够持续增长和不断发展的关键之一将是吸纳最优秀的人才来拓展我们的业务。 我们坚信我们的员工都相信并实践着的价值观，因此他们是推荐适合本公司候选人的最佳人选。 当员工推荐外部候选人，并被录用，员工可获得现金奖励。 员工推荐制度适用于所有对外公开招聘（候选人）的正式永久岗位。 范围员工推荐制度适用于除以灯下员工之外的婉全职永久员工庙人力资源部员工遇；招聘经理；任何愈影响招聘决定的经窿理；公司董事和副愿总裁。 候选人的被噬推荐条件达到或悲超过任职资格；过元去月内不是絮公司的员工；现蘸在不是公购司的临时员工或合房同工。 过程当岁（亚太区闽）出现空缺岗位时支，公司将定期用电滁子邮件通知员工。 咕中国的空缺岗象位将会公布在辰网上的“职业鹅生涯”版符合存（颁发）推荐奖的铬空缺岗位有“”篷标记。 根据公垄布的某个空缺岗位德推荐朋友或熟人时首，员工应发一封电片子邮件，并附上该鲸候选人的简历。 为卵了便于识别和分类姻筛选，请在邮件主虽题栏写上“推荐”岸，并在正文第一行韵写上员工姓名和候视选人应征的岗位。 野示例主题推荐眯正文第一行郧李推荐女士应征招挂聘经理（岗位号）叉在推荐之前，赵员工应事先征得候纳选人的同意，并把刑推荐信复制给候选赶人。 人力资源策部收到推荐信后将所信转寄给有关招聘微经理考虑。 当迂被推举人被成功聘咱用后，人力资源部灸通知该推荐员工。 雪奖励有两种推荐奖肩级别标准奖和高茬水平奖。 标准奖耶美元（按相当于此嚎的当地货币发放）吧高水平奖最叭高达美元（按相当阅于此的当地货币发寨放）“高水平倾奖”是为“紧缺岗饭位”专设的。 招聘断经理和人力资源部接会根据现有（人才我）市场动态评定“历紧缺岗位”。 推荐章奖奖金由以下两种唐方式分别支付竹候选人在旋公司工作一个月墟后，支付给员工峪；另外的会在候颜选人顺利通过试用附期（通常个月）（春转正）之后支付。 娃在这段（支付斗）时间内，推荐人锈必须仍是泡的员工才能获得奖区金。 奖金收入的税据务自理。 如果教多名员工推荐同一则候选人（或者候选恕人被外部中介公司绚推荐），推荐奖仅糟授予最先推荐者（弘以收到推荐信的时雏间为准）。 如果员竖工推荐的候选人已徐在被推荐者人选中嗡，人力资源部会把澈这个情况通知该员
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