员工奖惩制度　范文.doc

员工奖惩制度范文 肢肢肢肢肢肢肢养养养养养养养养养养养养养养养养养寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨学学学学学学哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟哟咒咒咒咒咒永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永永戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌戌在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在在源源源源源源源源源源源源源源源源源源源抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑抑酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗酗恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿营营营营营营营营营营营营营营营蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇蝇许许许许许许许许许许许许许许许许翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼翼愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈愈鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯盯荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚荚创创创创创创创创创创创创创创创创创创创创创创创创渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐渐碴碴碴碴碴碴碴碴碴碴碴碴碴碴敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞敞给给给给给给给给给给给给给给给给给给给给聪聪聪聪聪聪聪聪聪聪聪劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫劫查查查查查查查查查查查查查查查查查查查查查查魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁魁根根根根根根根根根根根根根根根根根根根根薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄薄苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍苍排排排排排排排排排排排排排然然然然然然然然然然然然然然然然然然然然然然然然然完完完完完完完完完完完完完完完完完完完完陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆陆田田田田田田田田田田田田田田田田田田田田田田田田田田屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯屯酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋酋梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁梁嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔寿寿寿寿寿寿寿寿寿寿寿寿寿寿寿寿寿烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼啼怠怠怠怠怠怠怠怠怠怠怠怠怠雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇雇舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵舵肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯肯纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲纲迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸迸膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊好好好好好好好好好好好好好好好好答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰炳炳炳炳炳炳炳炳炳炳炳炳炳膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦倦茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧茧鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖鳖蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊蛊丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘丘升升升升升升升升升升升升升升升升升砷切切切切切切切切切切切切切切切切切切切疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲疲绒绒绒绒绒绒绒绒绒绒绒绒绒绒工程有限公司员工工程有限公司员工邱奖惩制度第一章总邱则第一条为规范员邱工行为，结合公司实际邱情况，特制定本制度。 邱第二条把思想政治邱工作同经济手段结合起邱来，在奖励上，要坚持邱精神鼓励和物质鼓励相邱结合，以精神鼓励为主邱的原则；对违反纪律的邱员工，要坚持以思想教邱育为主、惩罚为辅的原邱则。 第二章适用范邱围第三条适用于公邱司全体员工。 第三章邱奖励第四条邱奖励依等级分为通报毛表扬、嘉奖、记功、记毛大功。 在给予上述奖励毛时，可发放一次性奖金毛。 第五条奖励由受毛奖励人员的主管部门或毛其上级提出奖励建议，毛人力资源部审核，提交毛经理室审批。 第六条毛凡有下列行为之一者毛，给予通报表扬（奖金毛标准为0-500元）毛1）能长期坚持在艰毛苦条件下工作，并较出毛色完成工作任务的；2毛）品行端正、遵守规章毛、工作出色，堪为员工毛楷模的；3）能开源节毛流，修旧利废，有一定毛成绩的；4）技术出色毛、业务工作拓展较有成享效的；5）培训、绩效享考核，成绩出色的；6享）检举揭发较轻微的违享纪行为或较轻微损害公享司利益行为的；7)享其他符合的。 第七条缮凡有下列行为之一者缮，给予嘉奖（奖金标准缮为500-2500元缮）1）对生产、经营缮和管理制度提出合理改缮进建议，被采纳施行的缮；2）预防设备发生故缮障或抢修设备使生产不缮致中断的；3）能开源缮节流，修旧利废，对公缮司创效增收有积极贡献缮的；4）检举揭发较严缮重的违纪行为或较严重缮损害到公司利益行为的缮；5）对维护公司荣誉缮、塑造企业形象方面有缮一定贡献的；6）技术缮出色、业务工作拓展有缮相当成效的；7）其他缮符合的。 第八条凡楞有下列行为之一者，给楞予记功（奖金标准为2楞500-5000元）楞1）对生产、经营和楞管理制度提出合理改进楞建议，经采纳施行卓有楞成效，为公司创造较大楞经济效益；2）对于主楞办业务有重大拓展或改楞革具有实效的；3）遇楞意外事故，及时采取措楞施，因而避免或减少公楞司损失的；4）执行临楞时紧急重要任务，出色楞完成的；5）研究改善楞生产设备，有显著成效楞的；6）其他符合记功楞的。 第九条凡有下楞列行为之一的，给予记楞大功（奖金标准为50妻00元以上）；1）为妻公司创造极大经济效益妻，有显著贡献的；2）妻对主办业务有重大革新妻，经实行确有显著重大妻成效的；3）遇意外事妻件或重大变故，使公司妻免遭严重损害的；4）妻对严重舞弊或危害公司妻权益的，能揭发、制止妻的；5）提高产品质量妻，节约公司资源，有杰妻出贡献的；6）其他具妻有重大功绩的。 第四章妻惩罚为了维妻护公司的劳动纪律和保妻障各项制度的实施，员妻工如违反了公司的规章妻制度，公司可以根据员屯工的具体违反行为，对屯员工进行惩罚处理。 员屯工违反公司规章制度是屯指员工违反了公司规章屯制度中禁止性规定、怠屯于履行或拒绝履行其中屯规定的义务或工作职责屯的行为，包括故意违反屯和过失违反情形。 第十屯条违反公司规章制度屯的行为分为一般违反、屯严重违反两大类。 经查屯证员工如有严重违反行屯为的，公司可随时解除屯劳动合同，不需支付经屯济补偿金。 .1.一般违反屯行为第十一条一个月屯内累计迟到3次或一个屯季度内早退1次、旷工啼1次的；第十二条一啼个月内在工作时间内有啼睡觉、赌博或脱、离工啼作岗位2次的或无故不啼参加公司会议、培训、啼学习活动2次的；第十啼三条工作失职、渎职啼（如不按时报送报表、啼总结及有关资料等的）啼或因个人过失导致工作啼发生错误，情节轻微，袍或营私舞弊未给公司造袍成损害或已造成经济损袍失但已足额赔偿的；第袍十四条同事之间相互袍谩骂、吵架，影响办公袍秩序但未造成严重后果袍的；第十五条无正当袍理由不服从工作分配和袍安排，或无理取闹，打袍架斗殴，损坏公司财物袍，对生产秩序、工作秩袍序未产生严重影响，未袍给公司造成经济损失或袍已造成经济损失但足额袍赔偿的；第十六条玩袍忽职守，违反技术操作袍规程和安全规程，或滥袍用职权、违章指挥，未袍造成事故和使他人生命袍、财产造成损失，未给袍公司造成经济损失或已袍造成经济损失但已足额袍赔偿的；第十七条发袍生质量、技术、设备、袍安全事故，其相关责任袍人经事故调查组认定，袍属于一般违反行为的；袍第十八条违反公司财袍务制度、违反公司保密袍规定、或其他有悖职业袍道德的行为，未给公司袍造成损失或已造成经济袍损失但已足额赔偿的；袍第十九条其他违反公袍司规章制度禁止性规定袍，一个季度内不超过2袍次，且未给公司造成经袍济损失或已造成经济损址失但已足额赔偿的。 第址二节严重违反行为第址二十条符合第十一条址、第十二条规定的情形址，一个季度内累计超过址3次（含）的；第二十址一条符合第十三条、址第十五条、第十六条、址第十七条规定的情形，址对公司造成经济损失，址不予或不能足额赔偿的址；第二十二条符合第址十四条规定的情形，造址成严重影响的；第二十址三条严重失职、营私胀舞弊，给公司造成重大胀损害的；第二十四条胀员工同时与其他用人单胀位建立劳动关系的；第胀二十五条无故连续旷胀工2天，或一个季度内胀累计旷工超过3天的；胀第二十六条违反公司胀财务管理制度，弄虚作胀假，以各种形式非法占胀用、占有公司财物的；胀第二十七条故意损坏胀公司财物，一个季度满胀三次或累计损失超过5胀00元的；第二十八条胀对同事施以暴力或有胀侮辱、威胁行为的；第胀二十九条盗窃同事或胀公司财物的；第三十条穴参加邪教组织活动者穴；第三十一条利用职穴权索贿受贿的；第三十穴二条在公司内散播谣穴言，严重影响经营秩序穴的；第三十三条发生穴质量、技术、设备、安穴全事故，其相关责任人穴经事故调查组认定，属轴于严重违反行为的；第轴三十四条其他给公司猪造成重大损害或严重影许响的行为；第三十五条许给公司造成重大损害许是指员工违反公司规章许制度的行为给公司造成许经济损失超过3000许元，不予或不能足额赔许偿的情形；第三十六条许给公司造成严重影响许是指员工的行为给公司许的正常运作、声誉、荣许誉等带来的负面影响，许范围超出公司内部或不许超出公司内部但超过3许0%的员工表示不能接许受的情形；第三十七条许一年内员工如因一般许违反行为而被处罚满3许次的（除第十一条、第许十二条规定外），视为许严重违反公司规章制度许；第三十八条如违反朽行为，构成犯罪的，移朽交国家有关部门依法追朽究刑事责任。 第三节朽处罚第三十九条朽在认定员工违反行为朽后，根据违反行为性质朽，可给予相应的处罚处朽理。 第四十条处罚依朽等级分为书面警告、朽记过、记大过、免职或朽解除劳动合同。 在给予朽以上处罚时，可给予一朽定的经济处罚。 第四十朽一条一般违法行为根朽据不同程度，可给予书朽面警告、记过。 第四十墟二条严重违法行为根墟据不同程度，可给予记墟大过、免职或解除劳动墟合同。 第四十三条处墟罚一般由被处罚人员的墟所属部门或其上级提出墟处罚建议,填写处理墟员工违反规章制度行为墟审批表，人力资源部墟审核，提交经理室审批墟。 第四十四条给予员墟工处罚，应当发出处墟罚通知书通知其本人墟。 如员工拒绝签收的，墟在公司或其所在部门或墟项目部张贴，公示送达墟。 第四十五条员工严雁重违反公司规章制度经雁查证属实，公司可给予雁解除劳动合同处罚，不雁作经济补偿。 对公司造雁成经济损失的，除应赔雁偿公司的损失外，公司雁还可对其处以最高10雁00元的罚款。 待处理雁期间只发生活费（按广雁州市最低工资标准）。 雁对员工的罚款，扣罚后雁当月工资余款不应低于雁当年市最低工资标准且雁扣罚金额不得超过本人雁月工资的百分之二十。 雁第四十六条公司决定雁解除劳动合同的，应当雁事先通知工会(解除雁劳动合同通知书（存雁档）)。 公司研究工雁会意见后，将处理结果雁书面通知工会。 第五章砚申诉第四十砚七条被处罚人员如砚认为处罚不合理、不公砚平的，有申诉的权利。 砚在接到处罚通知的10砚日内，如果对处罚决定砚不服，可书面提出申诉砚。 但在未作出改变原处砚罚决定前，仍按原处罚砚决定执行。 申诉程序砚1.员工向其直接上级砚领导或人力资源部提出砚书面申诉；2.人力资源州部组织相关人员对申诉州理由进行调查，15天州内向经理室提交调查结州果报告；3.经理室审批，州人力资源部向申诉员工州反馈结果。 第六章附第六章附州则第四十八条本制州度自发布之日起正式实州施，原奖惩制度作废。 州第四十九条本制度由州人力资源部负责解释。 选附件1处理员工违反选规章制度行为审批表附选件2处罚通知书2选00第选号痒同志经查实痒，你痒痒痒痒的行痒为，违反了公司痒痒制痒度的第条痒第款规定，痒按照公司员工奖惩制揖度第条揖第款其行为揖属于揖揖公司规章制度的行为，揖现公司决定，对你做出揖揖的处罚。 揖这是本年（季）度内你揖收到的第揖次处罚。 如有异议揖，请在收到处罚通知揖书后十天内提出申诉揖。 广州盾建地下工程有揖限公司二00年限公司二00年揖月日-揖-揖-揖-揖-揖-揖-揖-闸-闸-闸-签收单闸今收到公司送达处罚闸通知书壹份。 签收人闸闸闸闸闸二00闸年月日闸附件3解除劳动合同闸通知书（存档）本表闸格人力资源部与工会各闸存一份备查。 闸闸闸闸闸闸闸闸闸艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥艺艺艺粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥政政政政政政政政政政政政政政政政政政政政政政政侦徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐营营营营营营营营营营营营营营营营营营营营营营营营药药药药药药药药药药药药药药药药药药药药药药药药药药药缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘缘幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼幼优优优优优优优优优优优优优优优优优优蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀蛀隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅隅喳喳喳喳喳喳喳喳喳喳喳喳喳喳喳骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠词词词词词词词词词词词词词词词词词词词词词词颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁颁活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗谗棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵棵达达达达达达达达达达达达达达达达乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖乖必必必必必必必必必必必必必必必必奉奉奉奉奉奉奉奉奉奉奉奉奉奉会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会稿稿稿稿稿稿稿稿稿稿稿革逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼逼涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸涸吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺艺浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙浙栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅栅洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲洲痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒痒营营营营营营营营营营营营营营营营营营营营营营粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥粥振振振振振振