员工作息制度范文.doc

员工作息制度范文 员工作息制度 一、工作时间AM830-1200PM1400-1800 二、考勤规定 1、公司实行上下班打卡制。 每天打卡四次，分别为早上上班、下班时间，下午上班、下班时间打卡。 任何人不得以任何理由替代打卡，代人打卡双方各扣款50元/次，由行政部前台人员监督执行。 2、迟到迟到5分钟内扣5元、10分钟内扣10元、15分钟内扣15元、20分钟内扣20元，超过20分钟按旷工处理。 3、忘记打卡超过3次以上，一次扣款20元。 4、员工因以下情形无法按时考勤的，须在2个工作日内，在临时外出登记表内详细填写、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事宜，上班或下班时，确实无法进行考勤时；、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜中断时；、晚上加班超过次日凌晨200时，次日早晨上班时间可推迟至1000分，加班人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）；、考勤设备不能正常工作时；、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；、个人指纹考勤机无法识别，经行政部核实确认后；、因不可抗因素导致不能考勤时。 5、旷工半天以内扣发当日半天基本工资并计警告一次，半天以上一天以内扣发当日基本工资并计警告一次，一天扣发3日基本工资并计严重警告一次，一月内旷工3天作自动离职处理。 6、当月没有入职、离职和没打卡、请假、迟到早退现象，员工月出勤满勤可享受50元满勤奖。 三、作息 1、公司实行六天工作制，每周四为休息日，期间保证最少2人值班。 值班人员统一由行政部安排。 2、国家法定假日，公司根据当时具体情况制定休息时间。 四、请假管理 1、病假员工患病或非因公负伤，未能正常出勤，可申请病假。 病假期间员工工资按照基本工资50发放，一般情况下不超过3天。 2、工伤假员工因工受伤经确认为工伤，假期期间发放基本工资，一般情况下不超过3天。 3、婚假员工请婚假需提供结婚证复印件。 一般婚假休假3天，晚婚假休假10天（男25周岁以上，女23周岁以上）；婚假须在办理结婚手续后6个月内一次性休完，逾期作废。 婚假期间不计发基本工资。 4、丧假、员工直系亲属（包括父母、配偶父母、养父母、子女）病故的，给予丧假3天；一天不能到达的，可根据实际路程增加路程假。 丧假期间不计发基本工资。 、员工旁系亲属（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）病故的，给予丧假2天。 丧假期间不计发基本工资。 5、事假员工因处理个人事务不能正常上班可申请事假，事假期间不享受工资及福利待遇。 6、请假程序、设计师人员请假，2天以内（含）须提前1天填写请假单由设计师组长审批，2天以上须提前2天填写请假单由总经理审批，经批准后交行政部备案后方可休假；、设计师组长请假，2天以内（含）须提前1天填写请假单由行政部审批，2天以上须提前2天填写请假单由总经理审批，经批准后交行政部备案后方可休假；、其他人员请假，2天以内（含）须提前1天填写请假单由行政部审批，2天以上须提前2天填写请假单由总经理审批，经批准后交行政部备案后方可休假； 7、因紧急情况无法提前填写请假单的，须电话通知直属主管和行政部，得到许可后可先休假，待上班后按以上程序补办请假手续。 8、请假前应将假期内所有工作安排妥当，请假期间手机不得关机。 9、弄虚作假者以旷工处理，并根据有关制度处罚。 10、各部门外出办事须填写临时外出登记表，由行政部前台监督执行。 员工作息制度 一、工作时间AM830-1200PM1330-1800 二、考勤规定 6、实行上下班打卡制。 代人打卡双方各扣款50元/次，由行政部前台人员监督执行。 7、迟到扣款20元/次。 8、旷工半天以上扣发当日工资并计警告一次，1月内旷工3天作自动离职处理。 三、作息 3、周 六、周日除财务部门所有部门不休息。 4、每周四为休息日，期间保证最少5人值班。 5、国家法定假日，公司根据当时具体情况制定休息时间。 四、病事假 2、病假，按照基本工资50发放，一般情况下不超过3天。 3、事假，不计发基本工资。 4、特殊情况下，须经副总经理批准。 请假前应将假期内所