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员工规章制度xx 员工规章制度员工规章制度日常工作规范准则第一章总则为规范员工行为，维护公司日常运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本工作规范准则，希望所有员工自觉遵守。 第二章日常办公第一条第一条上班期间，员工应穿着与工作场所相适应的衣装，禁止穿拖鞋上班；第二条上午上班，下午下班须打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条员工外出公办，须登记外出登记表，并经上级主管核准，方可外出。 未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第四条为建立良好的企业文化，增强企业凝聚力，公司实行个人轮流值日制度，具体的值日时间请参照值日安排表。 下班之后，值日人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备电源关闭；第五条员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料外，禁止上网聊天、炒股、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；第六条为了营造良好的办公环境，办公区域禁止吸烟。 第三章作息及考勤第一条第一条员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。 当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班；第二条目前公司实行日8小时、双休的作息制度。 具体工作时间为每周一至周五，上午上班时间9001200，下午上班时间13001800；第三条员工无故迟到10分钟以上，一次扣薪金20元，2小时以上作旷工半天处理，超过5小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理；第四条旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。 无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；第五条除公休日外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定；第六条员工请假须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。 部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。 一般员工请假3日（含）以上需经总经理批准。 日工资的折算为日工资=月工资收入月计薪天数，月计薪天数（365天104天）12月21.75天；第七条员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。 无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；第八条员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。 部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。 第四章行为规范第一条第一条员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料。 因泄露公司内部及项目机密，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理；第二条公司禁止员工做兼职工作，如下列情形的兼职 (1)利用公司的工作时间和资源从事兼职工作； (2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； (3)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； (4)因兼职影响本职工作或有损公司形象； (5)部门主管（含）以上人员兼职。 人力资源管理制度第一章总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章人员考核员工考核分试用考核、日常考核及年终考核。 (1)试用考核依本公司人事规划规定，任聘人员均应试用两个月，试用期后应参加绩效考核，由上级主管考核。 如上级主管认为必要延长试用时间或解雇，应附考核表，注明具体事实情节，呈报上级核准。 延长试用，不得超过三个月； (2)日常考核日常工作过程中，员工应每周上交周报表，提供考核的参考，以便各级主管对所属员工进行工作效率、操行、态度的严正考核。 根据考核的结果，若员工不能胜任约定岗位工作强度与难度，公司有权对员工进行解聘、降职、调薪、换岗； (3)年终考核员工于每年12月底举行总考核一次，以作为第二年职业规划的基础。 第三章人员辞职第三章人员辞职第一条第一条公司员工自请辞职者，应提前30天前以书面形式申请核准，在未受核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处；第二条员工辞职者，有义务做好30天的工作交接。 因特殊情况需提早离职者，应向公司提起申请，经公司决议同意后方可提早离职；第三条辞职人员移交应亲自办理，因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责；第四条辞职人员在不移交或移交不清者，责令在离