员工福利制度(试行).doc

员工福利制度(试行) 员工福利制度(试行)为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。 根据公司具体情况，特制定了以下福利制度 一、基本工资制度公司计薪日为上月16日至本月15日，每月30日为发薪日，公司设定每月的满勤奖，根据员工表现当月内无迟到、早退、病事假者均可参评。 二、奖金制度员工每年年终将根据业绩领取年终奖，具体标准按奖金发放制度。 三、工龄工资制度员工入职每满一年，工龄基本工资将给予一定上调，具体发放标准见附表 四、休假制度 (一)年休假工龄满1年但不满10年的员工，每年享受年假5天；已满10年不满20年的员工，享受年假10天；满20年以上的员工，享受年假15天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。 以下情况不予安排年休假累计工作满1年不满1O年的职工，请病、事假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。 (二)婚假 1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； 2、员工达到晚婚年龄结婚的(男士满25周岁，女士满23周岁)，可享受15天婚假。 (三)产假 1、女士符合国家计划生育政策生育时享受产假14周，其中产前假15天； 2、妻子生产期间，男士可享受7天陪产假。 (四)工伤假员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； (五)丧假 1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去逝，可给以3天丧假； 2、旁系亲属去逝可给以1天丧假。 五、补贴 (一)午餐补贴招商人员外出公司发放标准为每日10元/人，随每月工资一同发放。 在食堂就餐标准为每日4元/人，午餐费用直接发放至食堂。 (二)节日补贴元旦公司组织聚餐；国庆节、春节公司给予员工节日补贴，节日的当天进行发放；端午节、中秋节公司给每位员工发放福利(以实物或现金形式发放)；妇女节为全体女员工发放纪念品 (三)生日补贴员工过生日，以身份证时间为准，公司送贺卡表示祝福，并送上生日蛋糕。 同月过生日员工可共同举办聚餐。 具体标准见附表 (四)员工大事补贴当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。 (五)通讯津贴 1、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。 2、其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 3、每月通讯津贴随当月的工资一同发放 六、保险员工转正后为其办理各项社会基本保险。 七、其他福利 1、每月公司员工团队建设或聚餐费用实报实销。 2、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。 3、旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。 旅游经费视员工在公司服务年限分别规定1)进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50费用2)工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20费用。 3)工作满两年者，年度旅游无需自付费用。 4)年度旅游可携带家属，其费用全额自费。 附则 1、福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 2、福利方案自颁布之日起施行。 附表一人员层级项目高层（元）经理层（元）主管层（元）员工层（元）福利方式工龄工资100元/年现金满勤工资100元/月现金妇女节100元/次实物端午节100-200元/次实物中秋节100-200元/次实物防暑降温费100元（夏季7-8月份）现金生日100元/年实物或聚餐通讯费100元/月50