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文档简介

员工请休假制度范文 四、员工请休假制度为建立健全公司人事管理制度，规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 本规定适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工.4.1公司实行员工每周六天工作制，周日休息，特殊情况下可以要求加班和调休。 4.2员工应当妥善安排休假。 在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 4.3请销假的审批及手续 （1）公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批；经批准后方可休假，假期结束后，需到人事行政部办理销假手续以作考勤凭证，否则作旷工处理。 员工因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知相关领导，返岗后补办请假手续。 （2）员工请假1天（含）以内的，本人事先填写请假单，由本部门主管审批；请假2天（含）以内的，本人事先填写请假单，经本部门主管审查后，报部门经理审批；请假3天（含）以内的，本人事先填写请假单，经本部门主管和部门经理审查后，报分管副总审批；请假3天以上的，本人事先填写请假单，经本部门主管、部门经理和分管副总审查后，报总经理审批。 经审批的请假单应当交人事行政部备案，否则不予生效。 特殊情况的另行规定。 4.4法定节假日休假根据劳动法的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假 （1）元旦，放假一天（1月1日）； （2）春节，放假三天（农历正月初 一、初 二、初三）； （3）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）； （4）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）； （5）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活 （6）特殊情况另行规定。 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 4.5病假员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，请病假，应事后向人事行政部出示医院开具的诊断证明，根据诊断证明至多可享2天的带薪病假，逾期按事假处理。 4.6婚假根据国家规定和公司制度工作满一年的员工结婚，可享受7天的有薪婚假，但必须在结婚日一月内至多分两次休完。 4.7丧假员工直属亲属不幸逝世，可申请3天有薪假期（路途时间除外）。 4.8年假连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假5天；年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。 4.9请假不满一天者，以工作时间计算，由财务核扣，请假未经批准而私自休假者，以旷工论处。 4.10加班周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过当月的公司将不予受理。 需要补休的员工经相关领导同意后必须向人事行政部提交正式的调休表，如未收到调休表将同休事假处理。 4.11非有重大事情,事假每月
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