党总支XX年下半年四强四优活动总结[范本]

党总支XX年下半年四强四优活动总结欣达党总支XX年下半年“四强四优”活动总结根据矿业公司党委的要求，今年下半年我公司党总支围绕生产经营和企业发展的目标继续深入开展争创“四强四优”活动，经过公司党政和全体员工的共同努力，今年公司经营取得良好业绩，企业各项工作全面发展，党总支开展争创“四强四优”活动取得明显成效，现总结如下:一、加强领导，落实责任，保证党总支的政治核心作用。矿业公司党委在今年7月给我公司任命了新的专职党总支书记，公司党总支在上半年“四强四优”活动取得较好效果的基础上，进一步加强了领导力量，党总支确定“围绕稳定发展大局，服务、保障生产经营为中心”的工作方针，加强“四强四优”活动的领导，明确书记的责任，在我公司上半年已完成全年矿石产量指标的情况下，矿业公司下半年又下达给我公司争取完成年30万吨矿石产量的任务，公司党总支要求各支部书记作为第一责任人，发挥党组织的先进性作用，带领全体员工从行动上与矿业公司保持一致，不讲条件，不讲困难，争取完成生产任务。公司党政团结一致，全体员工响应号召，克服困难，辛勤工作，至今年11月底，超额完成了矿石生产任务，。二、提高认识，营造争创活动的氛围，形成为公司发展作贡献的企业风气。按照“四强四优”的标准，公司党总支提出公司党支部“四强”的检验标准是五个好:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、群众反映好；党员“四优”的检验标准是五个带头:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气。各党支部及支部党员按照公司党总支的要求，积极开展争创活动，形成干事、谋事为公司发展作贡献的企业风气。1、管理部门党支部。1)为公司管理出谋献策，参与了多项制度的起草和制定。今年下半年公司出台了欣达公司胶工各类奖金分配规定、欣达公司设备管理暂行办法、欣达公司460人捡矿点管理办法等9项管理制度，使公司的生产经营管理更加规范，员工的劳动积极性得到充分的发挥，公司管理按“制度管理”的规定正常运转，企业整体管理水平明显提高。2)党员的带头作用更显突出。这两年，通过机构整合、机关管理部门更加精简，很多岗位都是一人多岗，通过开展活动，管理部门的党员尤其是科室领导以身作则，使得管理部门的工作、服务更加高效。2、捡矿队党支部。1)取得了今年生产矿石36万吨的好成绩，矿石产量创历史新高。每位党员带领员工努力工作，加班加点，奋力夺高产，为了完成公司下达的年产30万吨矿石生产任务作出突出贡献。2)发动党员、班组成员开展开展小改小革活动，取得了多项成果，每年可给公司节省和创造效益25万元以上。3、橡胶党支部。1)今年发生了几十年一遇的干旱和连续降雨，使橡胶产量大幅降低，党支部努力搞好橡胶生产各阶段的工作，开展多项劳动竞赛活动和技能月活动，通过技术挖潜提高橡胶产量，橡胶生产由于气候异常等原因实际完成384吨，虽然完成年计划69%，但与昌江境内的红田、红林相比，产量指标均优于对方。2)搞好护林保胶工作。今年胶价高涨，偷胶现象严重，各胶场安排党员、管理人员带领胶工群众日夜巡逻守胶，在矿业公司保卫部的大力支持下，有效地遏制了偷胶不法分子的嚣张气焰，保护了公司利益和胶工利益，维护了橡胶生产的正常秩序。三、结合实际，讲求实效和特色。在争创活动中，各支部结合自身实际开展创建活动，没有为了创建而创建，而是以争先创优为抓手，推动生产经营和活动的有机结合。1、为公司生产管理进言献策。开展争创活动以来，党支部提出建议55条，党总支为改进公司管理实施合理化建议6条，开展技术革新项目9项。2、引导“党员责任区、党员示范岗、党员业务兵、党员安全岗位”等载体的建设，推动活动深入开展。各党支部为党员岗位建功创造条件，支部党员以 “党员排头兵”、 “党员先锋岗”等标准要求自已，公司领导更是争创活动的带头人，今年公司经理被推荐为集团优秀经理人，公司四名先进生产工作者全部是党员。3、及时总结，保证活动取得阶段性成果。通过争创活动，公司党员讲贡献、作表率，充分起到“一名党员、一面旗帜”的示范引领作用，公司上半年已完成了全年矿石产量指标，橡胶生产完成全年指标压力很大，党总支把上半年争创活动的成果进行总结，参加了矿业公司举办的党建工作创新成果评比，增强党建工作在企业管理中的执行力，创公司经营历史最好成绩获得党建工作制度创新成果三等奖、凝聚企业发展的向心力，促企业健康和谐发展获得党建工作优秀奖，对公司的上半年工作给予肯定，鼓励全体员工再接再厉完成全年的生产任务，为完成下半年工作任务树立了信心。4、多为员工办好事实事。公司党总支把为员工办好事实事作为凝聚力建设的重要工作，一是除了依法与员工签订劳动合同，还在劳动合同规定外争取发放胶工的福利费，按矿业公司每期发放的福利费为标准，按一定比例给胶工增加合同外福利费收入，即使在今年公司橡胶不能完成生产指标的情况下也予发放。二是经矿业公司同意，从明年开始，在每年1-3月橡胶树休养停割期间，为胶工每人每月发放300元的生活费。三是给每位胶工发放了半年奖和年终奖。四是开展帮困活动， XX年春节、元旦向8户困难员工开展了送温暖活动；“ XX年金秋助学”受到矿业公司工会助学的有23人；虽然公司集体工、胶工的收入水平不到矿业公司员工收入水平的二分之一，但XX年公司开展爱心捐款5次，其中3次是公司内部员工或家属住院爱心捐助，公司全年捐款额18854元。四、今后创建工作的思路。1、继续以生产经营为重点，以生产中出现的难题为着力点，为企业干事、谋事，提高公司的管理水平，促进企业不断发展。2、各支部结合工作特点，扎实推进，