员工辞职、辞退制度制度.doc_第1页
员工辞职、辞退制度制度.doc_第2页
员工辞职、辞退制度制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工辞职、辞退制度制度 一、定义 1、辞职员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 员工辞职必须提前一个月以书面形式向青岛新兴体育俱乐部提出申请，经俱乐部研究同意后，方可办理辞职手续。 2、辞退俱乐部根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。 符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议 （1）以欺诈、虚假等手段，欺骗俱乐部并被查实的。 （2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 （3）工作能力明显不适应本职工作需求，在俱乐部内部找不到或无法安排合适工作的。 （4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。 3、自动离职员工未经俱乐部批准而擅自离开岗位三天以上的行为。 辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上俱乐部亦会将其转为自动离职。 二、内容辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、离职结算、财务结算、工资结算。 员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向俱乐部相关部门提交员工自动离职报告单，经相关部门审核确认后，办理其离职手续。 三、审批程序 1、辞职员工填写辞职审批表，提出辞职申请，经所属部门主管、相关部门主任签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。 2、辞退部门主管提出建议并填写员工辞退建议及评申报告单，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。 总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。 四、工作移交部门主管收到审批合格的辞职申请表或辞退员工建议及评申报告单后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写工作移交情况表工作移交内容包括工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。 工作移交情况表须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。 员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。 五、财务结算员工凭离职手续移交表到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在离职手续移交表上签署意见。 六、工资结
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论