国珍奖金制度解析.doc

国珍奖金制度解析 奖金制度解析 一、销售提成（28%）0%15%20%23%26%28%066022001万3万6万6万以上累积注解、您的生意从零开始，当您累计消费达到660元时，请您出示以前购货时的购货单连同身份证复印件到公司专卖店，您将会获得一张优惠顾客卡，办理优惠顾客卡后顾客到任何国珍店持卡消费均累积业绩，而累计消费到660元是没有时间限制的。 提交身份证复印件用于办理银行存折。 当您消费超过660元时，超过部分公司将按超过部分最低15%作为现金返利打到您的银行卡上。 现金返利由公司通过银行打到各自卡上。 当您消费达到2200元时，继续消费将享受20%的现金返利，消费达到1万元时，继续消费享受23%的现金返利，消费达到3万元时，继续消费享受26%的现金返利，消费达到6万元时，继续消费享受28%的现金返利，以后，您将永远享受28%的折让资格，折让资格只升不降。 公司产品价格全国统一，每次购货都按产品实际标价购买，现金返利公司是通过银行打到各自帐户上的，以便规范市场。 如果不从事这份事业，而仅仅是一名顾客，您会越用越便宜。 二、创业津贴如果您确实感觉产品效果不错，您还可以介绍给周边的朋友一同分享。 当您获得优惠顾客卡时，同时还获得了推荐权，您为公司做了口碑的广告，当然公司是不会忘记你的，您还可以享受公司给您的劳动报酬。 这时自用产品您可以获得更高的优惠折让，还可以获得一份佣金。 具体见如下例如，您介绍了A、B、C、D、E五位朋友，其中A、B、C、D、E朋友享受15%优惠，享受优惠折让为100015%5=750元，您的总团队业绩为10005=5000元500020%1000减去A、B、C、D、E朋友的收入剩下为1000750=250元。 此时，您已达到20%折让资格，即使A、B、C、D、E五位朋友都不做了，你仍可享受该资格。 三、品牌推广费（14%）品牌推广费=公司当月总营业额14%（个人奖分/公司总奖分）合格6级经理要求小组历史累积业绩达到6万以上，一个部门脱离脱离部门=所有累计业绩达到6万元的小组本人代=所有未脱离6万元的小组业绩之和，因此，只要是6级以上经理，每个人都有您A (1000)B (1000)C (1000)D (1000)E （1000）自已的本人代，您直接 6、 7、 8、 9、10经理的本人代为您的第一代，依此类推为第二代，第三代个人奖分（如是6级）=本人代4+第一代3+第二代2+第三代1（如是7级）=本人代4+第一代4+第二代3+第三代3+第四代2+第五代2+第六代1公司总奖分=所有合格6级经理以上个人奖分之和 四、国际分红（即特殊贡献奖）公司拿出总营业额的4%作为国际分红分给所有7级以上的经理。 如果您是7级，您将参加公司总营业额1%的分红。 如果您是8级，您将重复参加一次公司总营业额1%的分红。 如果您是9级，您将再重复参加一次公司总营业额1%的分红。 如果您是10级，您将再重复参加一次公司总营业额1%的分红。 即作为7级经理，您只参加一次1%的分红，8级经理参加两次1%的分红，9级经理参加3次1%的分红，10级经理参加4次1%的分红。 五、店补（2.75-5.5%），开店店面大小和选址上无要求（指除公司授权店外的销售网点），可开在当街，也可开在写字楼里面或楼上，只要按公司要求办妥营业执照即可。 具体如何开店请参考授权店前张贴的销售网点开办程序。 六、服务津贴（1%） 七、星级津贴（1%）说明 1、公司实际总奖金拨发率为53.5%（奖金组成28%销售提成+14%品牌推广费+4%国际分红+5.5%店补服务津贴1%星级津贴1%=53.5%） 2、制度特点A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展。 B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开,真正做到人性化C、提成资格只升不降D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道E、无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠卡 3、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中，视为该合格小组业绩，