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文档简介

招什么人 在哪里招 如何招 尹默IMMOBILE招聘培训即将开始 1 一 招什么人 2 基本要求 学历 性别 年龄 籍贯 工作经验 3 思考 是有工作经验好还是应届毕业生好 是有长期工作经验好 还是有中短期工作经验好 4 较强的学习能力 敏锐的观察力 沟通说服能力 良好的心理成受能力 5 责任心 企图心 爱心 恒心 自信心 五心 6 最大的困难不相信自己行 7 终端导购人员必须具备的素质 四热爱 8 问题1答案 按照以下几点判断应该是招有经验还是无经验的促销员 1 自己有无培训能力2 自己有无管理能力3 终端场所要求4 公司提供的待遇水平 9 二 在哪里招 10 招聘渠道 1 高段品牌服装零售终端 奢侈品零售终端 2 网络人才市场 3 服务业为主的院校 4 促销活动现场招 5 刊登招聘广告招聘 6 各地方的职业中介所 11 高端女装导购的招聘渠道 70 10 5 60 25 12 最终目的 采用更多方法拓宽自己的人脉渠道 完善自己渠道缺口 缩短人员衔接间隙 减少招聘成本 最终增加店铺销售利润 13 三 如何招 选好人可以事半功倍 14 保持联系 关注竞争品牌 去现场发现 懂得储备人才 不定期招聘 动态招聘 15 用笔试法测学习能力反应能力认真态度一些工作能力等 方法一 笔试招聘法 16 笔试问题及评价方式 阅读类型 阅读时间 杂志名称 时装杂志 电视节目 学习能力 17 说出至少两个向和尚推销梳子的方法 干什么最少要两个手 为什么下水道的盖子是圆的 说出你的5个优点 说出你的5个缺点 常识 创意 认知 思考 反应能力 18 方法二 面试 考察其口才 考察其知识面 考察其做事为人的价值观 考察其求职动机 考察其应变能力和反应敏捷程度 考察其仪容仪表 行为举止 19 学会从答案观察 20 一个糟糕的回答 一个合格的回答 支支吾吾的偏离中心的过于高尚的没有底气的 口齿流利的环环相扣的现实合理的充满自信的能阐明自己主观见解的 20 必问题 关于求职意向你为什么要离开原单位 你为什么愿意来这里任职 怎么理解导购 店长 这份工作 你认为销售人员最重要的道德水准是什么 你认为销售人员的职业素质修养是什么 你有什么业余爱好 21 选问题 关于职业能力1 高端品牌导购需要注意些什么 2 假如你的朋友做了违反公司规定的事 你怎么办 3 作一个优秀导购 IQ和EQ那个更重要 请举例说明 4 如果一个导购员能力较强 但又爱贪小便宜 你怎么办 店长问题 5 说出你以前做过的最熟悉的品牌状况 说出该品牌的服饰特点 优点 欠缺的地方 6 说服一个人的关键是什么 7 写下你认识的五个店长
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