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文档简介

公司职员工奖罚管理制度 公司职/员工奖罚管理制度1.0目的1.1公司各级职员作为公司管理的核心组成部分之一，应当带头践行公司各项管理制度，达成工作业绩，实现公司目标。 1.2本制度的目的在于规范各级职员工，恪尽职守，在各自岗位上达成工作目标，遵循本职位所承载的部门相关职责及岗位责任。 1.3对于各级职员在岗位上违/逆公司管理制度、部门职责、岗位职责，以及公司发布的其他补充管理规定，依据比亚特员工手册或补充管理规定进行经济处罚。 1.4各级职员在岗位上遵守公司管理制度、部门职责、岗位职责，以及公司发布的其他补充管理规定树立典范，依据员工手册或补充管理规定给予经济奖励。 2.0.适用范围2.1本制度适用于公司各级职员工。 3.0定义3.1各级职员工应遵守的基本制度员工手册、质量管理体系涉及的质量手册/程序文件/三阶文件、生产安全/消防管理制度，公司发布的其他补充管理规范/规定。 4.0奖罚制度4.1奖罚准则4.1.1受奖/罚的评判准则应当遵循员工手册的“第十二章奖励与惩罚”之第一条到第八条相应的奖励与处罚条款内容及奖罚额度。 4.1.2确有超出第十二章规范内容的，另外制订之。 4.1.3公司各职能部门高级管理人员，规范管理部门事务及部属人员遵守公页码:1/2公司职/员工奖罚管理制度司各项管理规范，达成目标指标，并制订相关考核制度予以实施，并对考核结果奖优罚劣。 4.1.4人事部依据人事管理制度、日常管理规范、考勤管理制度、生产安全消防管理制度、宿舍管理制度、员工手册相关内容对公司各级人员实施考核，并对考核结果奖优罚劣。 4.2奖/罚基金帐户管理4.2.1财务部建立奖罚基金专用帐户，存入受罚人员的处罚资金及公司调拔的专用奖励资金。 4.2.2各部门提报的处罚与奖励资金，其他活动或公益活动用途资金，由人事部建立资金用途明细帐，经总经办签核后，转交财务部调拔资金。 4.2.3处罚资金从受罚员工当月工资中扣除，并由财务部当月转入基金帐户。 4.2.4员工奖励资金从奖罚基金专用帐户支出，不够支出时，由人事部申请经总经办签核后交由财务部安排调拔转入本帐户再支出。 4.2.5奖罚基金专用帐户资金，除用于员工奖励外，也用于公司其他公益性员工活动，如每月聚餐、员工生日、公司公益爱心捐助等。 4.2.6基金帐户总帐由财务部管理，每月人事部与财务部核对帐目明细及资金流转情况，汇报总经办。 4.3本
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