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员工招聘制度范文 员工招聘制度 一、总则 1、制度目的为了使本公司人力资源维持稳定，及时补充到满足业务增长所需要的人才，并保障人才引进的质量，特制定此制度。 2、适用范围凡本公司内人员的增补，均依照本制度执行。 3、权责单位 （1）人力资源部门负责本制度制定、修改、废止工作。 （2）总经理负责最终审批本制度的制定、修改、废止。 二、增补规定 1、增补申请时机 （1）现职人员离职，其主管业务没有人员接管。 （2）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。 （3）增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。 （4）因未来业务扩展，提早储备人才。 2、增补申请流程 （1）用人单位需增补人员时，应先填写人员增补申请表，并经用人单位负责人签核。 （2）将已签核好的申请表转交人力资源部门查核。 （3）人力资源部门查核后提交到总经理审批，在批准后方可进行具体招聘工作。 3、招聘渠道 （1）内部招聘在公司内部发布招聘信息，内部选聘，通过正常竞聘上岗流程选定人才。 （2）外部招聘通过内部员工的引荐、同行优秀人才的引进，人才猎头公司及人才市场、媒体广告、互联网和对口专业院校等各类渠道招聘优秀人才。 4、注意原则 1、增产未必一定要增员业务增加时应优先考虑是否可以通过提高工作效率来解决问题。 2、因事设人，避免因人设事健全的组织架构，依照组织分级管理及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。 3、定期定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟订需求计划，明确人才储备时间和岗位人员编制数。 5、附件一招聘申请表 四、招聘方法 1、人力资源部依据所需增补岗位的工作分析和任用条件发布招聘信息，并依此选拔人才 2、招聘面试21人力资源部负责通过各类渠道获取相关人才信息，并通知面试；22人力资源部负责初审应聘者自填履历表、工作经历及学历证、身份证等。 23面试方法231种类类别面试项目1面谈通过沟通交流了解应聘者情况2笔试专业笔试综合能力测试性格测试3操作专业操作电脑操作232面试权责职位初试复试核定普通员工HR部用人单位主管用人单位主管部门主管类人员HR部主管+用人单位主管分管领导+HR部主管分管领导部门经理及以上HR部主管+用人单位主管总经理+HR部主管总经理2。 23面试内容 （1）向应聘者介绍公司及应聘岗位。 （2）了解应聘者。 了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感举兴趣）、专长等。 了解应聘者工作能力、意愿及目标。 了解应聘者性格、反应能力、特长等。 2。 24人资部将初试结果记录在面试评价表上，并安排初试合格者进入复试。 225复试合格者，人力资源部应于3日内发出录用通知书，为录用新员工办理报到手续。 3注意原则 （1）面试时求要公正客观。 （2）无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。 4附件二员工应聘登记表、面试评价表、录用通知书新进人员须知1总则11制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。 12适用范围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。 13权责单位 （1）人力资源部负责本制度制定，修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本制度制定、修改、废止之核准2报到前工作 （1）人力资源部与用人单位确定职前培训、实习内容与试用期限。 （2）人力资源部通知报到时间、地点及准备事项。 （3）通知总经办准备报到人员的办公场所。 3办理报到事项由人力资源部负责，总经办协作 （1）友善的欢迎。 （2）介绍组织与认识新同事。 （3）介绍工作环境，发放办公用具。 （4）签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。 相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事档案目录表）。 （5）办理担保手续（特殊岗位人员）担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写职工保证书）。 4介绍职前训练（实习）内容 （1）公司各项规章制度及企业文化。 （2）员工守则。 （3）岗位培训。 （4）了解并