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文档简介

奖惩制度范文 员工奖惩制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 （一）奖励 1、业务之星奖根据员工出租房屋数量及工作完成情况，由公司员工评选一名，并得到主管领导认可。 奖励方式通报表彰和物质奖励 2、优秀员工奖根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标、各项任务,无纠纷、无事故、无投诉。 由员工评选产生，经总经理审批后授予优秀员工奖。 奖励方式通报表彰和物质奖励 3、特殊贡献奖为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者,及其他有特殊贡献情况者,经公司领导会议决定由总经理授予特殊贡献奖。 奖励方式通报表彰和物质奖励。 （二）惩罚惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则。 第一条对下列违纪行为给予口头警告1.上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者；2.随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；3.上班时间串岗、扎堆聊天或上网做与工作无关事者；4.在公司领导或客户面前大声喧哗或指手画脚者；5.长时间接打私人电话者；6.上班时间看与工作无关书刊者；7.上班时间未经允许从事娱乐活动者；8.接听电话不规范或传达文件不到位者；9.公司其它制度规定的情况；第二条对违反下列行为给予通报批评并罚没绩效奖金1.行为触犯惩罚第一条所列内容，但情节过于严重或屡教不改者；2.未经领导批准中止工作，擅离岗位者；3.工作时间干私事；4.发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者；5.对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者；6.不服从主管领导的合理指令或工作分派者；7.对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者；8.无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者；9.因服务态度问题导致客户投诉者；10.公司其它制度规定的情况；第三条对违法下列行为给予罚没年终奖金、降级、撤职、辞退处理1.行为触犯惩罚第二条所列内容，但情节过于严重或屡教不改者；2.触犯公司经营准则中令行禁止的行为者；3.违反国家法律、法规者，给公司造成严重影响或被执法机关依法处理者；4.严重违反上班时工作纪律，造成不良影响者；5.工作中利用职权，收授、索取财务者；6.因过失泄漏公司机密或文件者；7.因工作失职给公司造成经济损失者；8.公司其它制度规定的情况；（三）其他说明员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿；员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿；员工如有故意泄露公司机密、偷盗公司财物，或其他触犯国家法律法规的行为，由公司交由相关部门依法处理。 （四）奖惩制度执行方法员工有奖惩行为，由所在项目部（
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