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媒体公司规章制度0 媒体公司规章制度员工规章制度汇编有限公司XX前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。 公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。 一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展各司其职，按章办事。 一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。 公司的规范化形之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。 公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。 公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。 现局势下，我们希望每位员工不再是片面追做强，永远是公司最终极的目标。 现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。 希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。 让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的融入公司蓬勃发展的战略步骤。 让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌XX传媒！董事长201x年年x月月xx日目录 一、制度篇1.日常工作规范准则日常工作规范准则052.人力资源管理制度083.公司工资管理制度公司工资管理制度114.公司财务管理制度公司财务管理制度145.文件规范及机密管理文件规范及机密管理16 二、工具表1.行政/财务工具表?员工请假单员工请假单18?差旅费报销单差旅费报销单18?工资条/领取签据领取签据19?财务借支单财务借支单20?财务采购表财务采购表20?员工月薪金总表员工月薪金总表21?员工考勤审核表员工考勤审核表22?人员外出登记表人员外出登记表232.人力资源工具表?公司人员组织架构公司人员组织架构24?正规劳动合同正规劳动合同25?应聘登记/决议表决议表31?新聘员工转正考核表新聘员工转正考核表33?季度绩效考核表季度绩效考核表35?年度绩效考核表年度绩效考核表37?主管任免状主管任免状39?离职审批交接单离职审批交接单403.项目运作工具表?员工加班登记表员工加班登记表42?客户版面确认客户版面确认43?标准会议纪要标准会议纪要44?标准工作单标准工作单45?策略单策略单46?项目周计划项目周计划47?项目月计划项目月计划48?提案预约函提案预约函504.业务运营工具表?业务日报表业务日报表51?业务拓展月计划业务拓展月计划52?业务分析表业务分析表545.各类标准工具说明?工作单流程表工作单流程表56?业务运营流程表业务运营流程表57?影视制作流程表影视制作流程表60?工资/工龄标准工龄标准61日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。 法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。 第二章日常办公第一条上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应第一条上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡第二条上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工第三条上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。 同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；第四条员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级，并事先经上级主管核准，方可外出。 未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；主管核准，方可外出。 未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第五条办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作第五条办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；第六条员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面第六条员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；第七条待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，第七条待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；第八条员工须爱护公物，节约水电和办公用品。 最后离开办公室的员工，第八条员工须爱护公物，节约水电和办公用品。 最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；第九条员工需要经常留意公司公告栏及QQ群里的信息，公告栏由行政部群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。 门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。 篇二广告传媒公司管理规章制度某广告传媒发展有限公司管理规章总则第一条本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。 第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。 第三条关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。 关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。 甄选第四条本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用1)法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）；2)经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的；经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的；3)出具伪造之证件，证书的；4)被追究刑事责任或者行政责任的；5)有其它不适合录用情况的。 报到第六条应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。 被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。 被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。 1)有效身份证、暂住证（复印后退还）2)学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）；学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）；3)工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）；工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）；4)职称证明复印件；5)最近三个月免冠正面一寸照片3张；6)劳动手册；7)近期体检报告；8)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件9)其它经指定应缴之文件。 注 1、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。 体检项目包括五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。 体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的体检报告。 、每位员工必须到县、区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。 体检项目包括五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。 体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的体检报告。 3、职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员工于一个月内、职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员工于一个月内填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。 否则，公司根填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。 否则，公司根据员工提供的信息进行通知、告知等行为时，因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的，视为公司已履行了必要的通知义务。 据员工提供的信息进行通知、告知等行为时，因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的，视为公司已履行了必要的通知义务。 第七条应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续1)与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排；引领介绍公司各部门同事给新员与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排；引领介绍公司各部门同事给新员工认识；由部门主管讲解部门的相关工作事项。 （部门架构、人员配置及职责分工；工作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案。 ）工认识；由部门主管讲解部门的相关工作事项。 （部门架构、人员配置及职责分工；工作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案。 ）2)到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。 3)到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。 到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。 4)接受人事行政部安排的新员工入职培训。 试用第八条试用期规定业务部门3个月，其他部门员工2个月，特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。 个月，特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。 第九条新进员工到职后试用期满前一周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。 新进员工到职后试用期满前一周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。 第十条试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须递交书面报告，并按规定办理离职手续；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同。 试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须递交书面报告，并按规定办理离职手续；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同。 转正第十一条试用人员试用期间参加试用人员考核，填写转正评核表并交到人事行政部，由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核，根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见，由公司总经理审核、批准。 试用人员试用期间参加试用人员考核，填写转正评核表并交到人事行政部，由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核，根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见，由公司总经理审核、批准。 第十二条新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报，经总经理核准后可提前转正，但试用期不得少于新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报，经总经理核准后可提前转正，但试用期不得少于30天。 1)新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办。 理考试，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。 2)新员工在试用期满后。 试用不合格者，另发给通知单。 调（升）职者，由人事部门办理异动作业。 薪资变更者，由人事部门填制“薪资通知单”办理调薪。 3)如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假时间超过一个月，则作自动离如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假时间超过一个月，则作自动离职处理。 4)员工离职后，重新进入时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 员工离职后，重新进入时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 第十三条员工经任用分派工作后，应即赴所派定工作岗位，不得借故推诿。 员工经任用分派工作后，应即赴所派定工作岗位，不得借故推诿。 考勤第十四条出勤时间1)公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。 具体工作时间安排如下公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。 具体工作时间安排如下上午8301200下午130017302)星期 六、星期日和国家法定节假日为员工休息日。 3)设计以及相关业务部门加班人员，可由直属主管根据考勤卡及加班单签字核准延迟隔天设计以及相关业务部门加班人员，可由直属主管根据考勤卡及加班单签字核准延迟隔天相应上班时间。 具体安排如下2300以内延迟半小时，2300以后延迟一小时。 4)特殊岗位或部门可以根据需要调整工作时间，报公司总经理批准。 特殊岗位或部门可以根据需要调整工作时间，报公司总经理批准。 5)员工考勤每天二次上午上班、下班各一次。 第十五条打卡1)本公司员工除副总经理以上人员，均应按规定于上下班时间亲自打卡或签名，不得请本公司员工除副总经理以上人员，均应按规定于上下班时间亲自打卡或签名，不得请（替）人代刷卡或签到。 2)员工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或签到的，必须填写相关表单呈总经理员工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或签到的，必须填写相关表单呈总经理签名核实后，视同已打卡，否则按相应规定处罚。 3)本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录，均依请假单及打卡之考勤表为依据。 本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录，均依请假单及打卡之考勤表为依据。 4)出勤记录（如迟到、早退、旷职、请假及全勤）均予并入员工年度之考勤。 出勤记录（如迟到、早退、旷职、请假及全勤）均予并入员工年度之考勤。 第十六条迟到、早退、旷工1)迟到超出上班时间15分钟以内（含）打卡或签到者为迟到分钟以内（含）打卡或签到者为迟到2)早退提前下班时间15分钟以内（含）打卡或签到者为早退分钟以内（含）打卡或签到者为早退3)旷工员工无正当理由不签到且事后又不及时补办缺勤记录或请（休）假手续的，一律旷工员工无正当理由不签到且事后又不及时补办缺勤记录或请（休）假手续的，一律按旷工处理；迟到或早退超过30分钟的，以旷工半日计。 第十七条处罚1)迟到早退一次罚款20元，无故旷工半天罚款50元，无故旷工一天者扣发两天工资，并元，无故旷工一天者扣发两天工资，并扣除全勤奖金。 2)当月迟到、早退累计超过3次的，扣发当事人工资5；累计超过；累计超过5次的，扣发工资10，过并予以书面警告；累计超过10次者，公司予以辞退。 员工无故连续旷工三日或全月累计达五次者一律开除。 （注与奖罚条例相符）次者，公司予以辞退。 员工无故连续旷工三日或全月累计达五次者一律开除。 （注与奖罚条例相符）3)员工本人必须亲自刷卡或签到，请（替）人代刷卡或签到或者有其他弄虚作假现象的每员工本人必须亲自刷卡或签到，请（替）人代刷卡或签到或者有其他弄虚作假现象的每资次扣发双方当事人当月工资5；累计三次的，给予书面警告；情节严重的，予以辞退。 ；累计三次的，给予书面警告；情节严重的，予以辞退。 加班第十八条本公司员工在规定上班时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者称为本公司员工在规定上班时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者称为加班，加班分为以下两种，加班分为以下两种1)临时加班因工作繁忙需要在规定上班时间外继续工作者。 临时加班因工作繁忙需要在规定上班时间外继续工作者。 2)休假日加班因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及国定假日）工作者。 休假日加班因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及国定假日）工作者。 第十九条加班之申请1)本公司员工在加班前应先填写加班申请单经部门负责人核准后方可加班，临时被指派经部门负责人核准后方可加班，临时被指派加班未及事先请准者，须于第二天上午补办手续。 如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 加班未及事先请准者，须于第二天上午补办手续。 如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 2)加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班，员工均如实打卡，记录加班时间。 加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班，员工均如实打卡，记录加班时间。 3)加班申请单之时数以半小时为计算单位，每次申请至少须一小时以上。 加班申请表上需加班申请单之时数以半小时为计算单位，每次申请至少须一小时以上。 加班申请表上需要注明预计需要工作小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 要注明预计需要工作小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 4)加班人员用餐时间，应予扣除，不得列计加班时数（用餐时间以加班人员用餐时间，应予扣除，不得列计加班时数（用餐时间以15分种计算）。 第二十条加班补贴计算1)中层以上管理人员其职务津贴中已含有加班补贴故不在享受加班补贴；客务及业务人员中层以上管理人员其职务津贴中已含有加班补贴故不在享受加班补贴；客务及业务人员由于工作性质的特殊性不再享受加班补贴。 2)如按计划未完成工作，自行加班，不核发加班补贴；3)加班补贴标准平日加班平时加班为基本工资的1.5倍。 双休日加班双休日加班为基本工资的2倍。 国定节假日加班国定节假日加班为基本工资的3倍。 4)加班超过2200可酌情报销返家之计程车资，凭加班申请经主管认可酌情报销。 可酌情报销返家之计程车资，凭加班申请经主管认可酌情报销。 5)每月人事行政部统计加班情况，安排国定加班（其他加班一般优先予以调休）在当月工予资中计发加班费，本年度的临时累计加班最长给予15个月调休期，最迟可在下年度个月调休期，最迟可在下年度3月月31日之前调休完毕，确因工作原因无法调休的在日之前调休完毕，确因工作原因无法调休的在4月份工资中计发上年度加班费。 第二十一条第二十一条加班不得虚报，如经查获有虚情事者，每虚报一次，记小过一次。 加班不得虚报，如经查获有虚情事者，每虚报一次，记小过一次。 第二十二条加班将会在考核评估中得以体现。 加班将会在考核评估中得以体现。 值班第二十三条本公司值班分为每周六及法定节