商界传媒公司制度.docx

商界传媒 2009年7月目 录一、 前言二、 公司文化三、 公司组织四、 员工守则五、 员工录用六、 工资薪酬七、 考勤、请假八、 奖惩九、 绩效考核十、 安全管理十一、 员工离职管理一、前言1、为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制定本制度。2、本公司依据自身具体特征，本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。3、本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。4、公司与聘用人员确立劳动关系，均依照本有关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。5、本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之内容以公司所出台的文件为准。二、公司文化企业使命：给消费者提供最新、最快、最准确的消费资讯，给客户提供最优质的传媒平台。企业目标： 成为陕西省“DM”刊物第一品牌。企业价值观：诚信经营 热心公益 追求卓越得成就和贡献 礼节谦让 感激报恩经营理念：高质量 高信誉 低价位价值观说明：诚信是企业经营首要条件，要求企业不但要对社会、客户诚信，也要对企业内部员工诚信。企业的管理和服务上都要不断创新，不断改进。人才是企业的第一大资源，只有当人才对企业认可时，才能发挥他们的主观能动性，完成企业的使命。企业经营的理念：不仅供企业的经营者分享，也要供企业员工分享，更要供企业的合作单位进行分享。三、公司组织、合伙企业，是由3个自然人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担有限限连带责任的营利性组织。按照中华人民共和国合伙企业法规定，设立合伙企业，应当具备下列条件：(1)有两个以上合伙人，并且都是依法承担有限责任者；(2)有书面合伙协议；(3)有各合伙人实际缴付的出资；(4)有合伙企业的名称；(5)有经营场所和从事合伙经营的必要条件。四、员工守则1、热爱祖国， 热爱人民，热爱生活。 2、遵纪守法，服从公司管理。 3、顾全大局，善于合作，尊重公司名誉。不从事（或投资）与公司存在竞争或有损公司形象的经营活动，不索取业务关联单位的礼金、礼物、回扣、佣金，收取后及时上交公司。 4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 5、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 6、严守公司机密，自觉维护公司安全。 7、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 8、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 9、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 10、爱护公司财物，坚持反贪污、反盗窃、反浪费。 11、保持环境整洁，注意仪表、仪容。12、加强品德修养，倡导精神文明。五、员工录用1、 新员工在面试前，需认真填写应聘登记表。2、 员工面试时，面试考官要认真填写面试表。 3、有下列情形之一者，不予任用： （1）曾犯案被判刑者，或通缉尚未撤销者。 （2）和上家服务单位在竞业限制期内者。 （3）吸毒者。 （4）患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。 （5）未满十六周岁者。4、报到 公司新进员工，需缴纳以下资料： （1）身份证复印件一份，并验原件。 （2）最高学历证明复印件一份，并验原件。 （3）一寸照片三张。（4）公司认为需要的其他资料（如担保书、资历证明等）。5、试用 公司新进员工一般会有10天的试用期。试用期内表现优秀者，由部门经理提报，可提前转正。试用期内表现不佳者，部门经理提出中止试用，或权宜延长试用期，延长至15-20天。6、转正 对试用期内表现合格的员工，由部门经理批准后正式使用。 六、工资薪酬公司所有人员的薪资实行保密制度，禁止同事间相互探听薪资。七、考勤、请假1、员工考勤列入考核体系，办公室要根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。2、作息时间：公司一般每周工作六天，每天上班时间为上午8:30至12:10，下午工作时间为14:00至17:30；根据实际情况作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。3、员工个人应在正常工作时间内完成当日工作目标（任务）,确保工作时间高效、饱和。4、员工考勤实行签到制。5、请假：法定休假日：员工可享受国家法定休假日。请假：员工请假； 3天以内由部门经理批准。八、奖惩（一 ） 奖励1、员工奖励分下列四种：(1) 全勤奖：每次加发100元，并与季度奖金一并发放。（2）月度业绩冠军：奖励200元，并与季度奖金一并发放。（3）季度奖冠军：奖励300元，并与全勤奖、月业绩冠军一并发放。（表彰大会每月一次）（4）年终奖：1000元，在年底表彰大会发放。（二） 惩罚1、员工惩罚分为五种： (1) 迟到早退：无全勤奖。 (2)请假：完成当月任务者每请一天假扣除当天工资、未完成任务者每请一天假扣除当天双倍工资。 (3) 记过：每次减发200元，于季度奖金中扣除。 (4) 大过：每次减发300元，于季度奖金中扣除。 (5) 开除：予以解雇。 3、有下列事情之一者，予以记过： (1) 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (2) 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 (3) 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (4) 工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 4、有下列事情之一者，予以记大过： (1) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (2) 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (3) 损毁涂改重要文件或公物者。 (4) 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 (5) 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 (6) 轮班制员工拒不接受轮班者。 (7) 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、打牌、阅读、炊煮等(干部连带处分)。 (8) 一个月内旷工达2日者。 (9)仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 (10) 其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。 5、有下列事情之一者，予以开除(不发补偿费)： (1) 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (2) 殴打同仁，或相互殴打者。 (3) 在公司赌博者。 (4) 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (5) 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (6) 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 (7) 在公司服务期间，受刑事处分者。 (8) 一年中记大过满2次者。 (9) 无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 (10) 煽动怠工或罢工者。 (11) 吸食鸦片或其他毒品者。 (12) 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (13) 伪造或变造或盗用公司印信者。 (14) 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。 (15) 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。(16) 故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (17) 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 (18) 明示禁烟区内吸烟者。 (19) 参加非法组织者。 (20) 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 (21) 其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。十、绩效考核目的：增强沟通，达成目标。方式：自评，初核，审核。周期：每月一次、每季度一次、年终一次。考核结果：与奖金挂钩。十四、员工离职员工离职，分辞职、除名等项。1、辞职：员工因故不能继续为企业服务，自动辞去职务者，应事先填写离职申请单，经权责主管核准。未经核准而擅自离职者，视同除名。辞职程序：（1）提出。主管级以上人员，须提前一个月提出辞职申请；主管级以下人员，须提前两周提出辞职申请。（2）约谈。对每位提出辞职的员工，直属主管应在三天内约谈，了解其离职原因及后续工作安排等。在接到离职申请单后，办公室应调查员工离职的真正原因，经理也将直接约谈离职人。（3）核准。离职申请单经办公室会签，转呈经理。经理核准后生效。2、除名 因触犯规章，而受除名处分的员工，应于除名当日内办妥移交手续，案情重大者，送司法机关究办。3、工作移交（1）离职员工应于离职生效日前办妥离职手续。工作原件原件留办公室存查。营销人员离职还需书面通知其所服务的客户。（2）公司内部调动员工，应于核定生效日期限前，全面了解经营业务，办妥工作移交。（3）工作移交由上一层主管负责监交，交接时应详列移交事项，并由