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答案劳动合同法样本 答案劳动合同法劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。 （2分）A.需要B.无须C.应当D.能够答题情况:正确选项:C你答对了!解析:暂无解析!单选题第2题收藏劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。 （2分）A.五十本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 B.六十C.七十D.八十答题情况:正确选项:D你答对了!解析:暂无解析!单选题第3题收藏变更后的劳动合同文本，（）。 （2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由用人单位保存答题情况:正确选项:C你答对了!解析:暂无解析!本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 单选题第4题收藏变更劳动合同应当采用（）形式。 （2）分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况:正确选项:D你答对了!解析:暂无解析!单选题第5题收藏劳动者能够随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 （2分）A.变变更名称、法定代表人、主要负责人B.未及时足额支付劳动报酬的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C.发生合并或者分立D.变更投资人答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!单选题第6题收藏集体合同立法最早的国家是（）。 （2分）A.意大利B.新西兰C.中国D.美国答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!单选题第7题收藏本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。 （2分）A.四B.一C.二D.三答题情况:正确选项:D你答对了!解析:暂无解析!单选题第8题收藏用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 （2分）A.必须等于本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 B.必须低于C.不得低于D.应当高于答题情况:正确选项:C你答对了!解析:暂无解析!单选题第9题收藏中华人民共和国劳动合同法于（）年6月月29日通过，（）年1月月1日起施行。 （2）分）A.B.C.D.答题情况:正确选项:A你答对了!解析:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 暂无解析!单选题第10题收藏劳动者（），用人单位不能够解除劳动合同。 （2分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况:正确选项:D你答对了!解析:暂无解析!多选题第11题收藏下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。 （4分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限答题情况:正确选项:C,D你答对了!解析:暂无解析!多选题第12题收藏集体合同终止的原因主要为（）。 （4分）A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求D.合同期限届满答题情况:正确选项:A,D你答对了!本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 解析:暂无解析!多选题第13题收藏我国现已颁布的劳动法律包括（）。 （4）分）A.中华人民共和国劳动法B.中华人民共和国就业促进法C.中华人民共和国社会保险法D.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法答题情况:正确选项:A,B,C,D你答对了!解析:暂无解析!多选题第14题收藏有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。 （4分）A.劳动行政部门本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 B.工商行政部门C.工会D.公安机关答题情况:正确选项:A,B,D你错选为:A,B解析:暂无解析!多选题第15题收藏下列选项中，能够引起劳动法律关系变更的是（）。 （4分）A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其它岗位C.女工和经理有矛盾本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况:正确选项:A,B你答对了!解析:暂无解析!是非题第16题收藏劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第17题收藏用人单位能够以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 （1分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第18题收藏劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!是非题第19题收藏劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.是B.否答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!是非题第20题收藏非全日制用工以小时计酬为主。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第21题收藏劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （1分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第22题收藏非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第23题收藏对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第24题收藏劳动合同部分无效，其它部分也无效。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!是非题第25题收藏对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1）分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!填空题第26题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。 （5分）解析:参考答案:第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。 填空题第27题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。 二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。 （5分）解析:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 参考答案:第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和商业保险同为社会保障体系的有机组成部分。 二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。 填空题第28题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。 （5分）解析:参考答案:第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务的具体规定。 填空题第29题收藏第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。 （5分）解析:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 参考答案:第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。 填空题第30题收藏第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。 劳动合同的终止必须符合法定的条件，。 劳动合同双方当事人不得约定终止条件。 （5分）解析:参考答案:第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。 填空题第31题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定:“订立劳动合同，应当本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的原则。 （5分）解析:参考答案:第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 填空题第32题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 （5分）解析:参考答案:第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的同劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 填空题第33题收藏第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 （5分）解析:参考答案:第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 填空题第34题收藏第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （5分）解析:参考答案:第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定