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公司制度格式范文 公司制度格式公司制度格式关于公司制度文件格式的说明关于公司制度文件格式的说明请各部门根据模板修改相应格式公司的标准字体为黑体和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准第一条封皮凡有封皮的文本，请依据模板设置封皮，并在人事行政部备案。 第二条文件标题各种文件中，文件标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。 第三条正文字体各级标题均用阿拉伯数字区别狈。 一级标题为黑体四号果字，加粗，二级标题为馒黑体小四号字，不加粗钓，三级标题为楷体_g认b2312小四号字，榆加粗，正文为楷体_g抵b2312小四号字，捌不加粗；另外，正文前妖如有填写说明和目录的耶，请依序安排，其中，绝填写说明与目录的正文楼均使用黑体小四号字，趣不加粗。 第四条行距、三段落间距文件全文甄行距设置为单倍行距，惫段落之间和条款之间空蜘一行，各条款中的小标惧题无须空行。 第五条缩纺进段落设置一般为否首行缩进，含条款的为漓悬挂缩进。 第五条页面峪设置页边距上下均笔为厘米，左右为厘米，慨页眉距边界为厘米，页您脚为厘米。 第六条页眉汕页脚对外制度/规瞥范性文件的页眉为靠左瘪“永港科技股份有限公凌司”，靠右“致力于中馁国林产工业的技术升级瓜”;对内制度/规范性梆文件的页眉文字为净靠左“永港伟方”，靠赴右“xxxx管理文件况ygxz0701箭01”或“xxxx部甘xx文件”，一般制度很/规范性文件均需要编值号，其它只作分类备案整用文件无需编号;无论欠对内对外文件，页脚格茵式均为“第x页，共x缔页”，页眉、页脚均使胁用宋体小五号字，不加询粗，带格式线。 第七条茬图表图表大小可根援据需要设定，图表标题眼需用楷体_gb231奉2，五号字体，图表内株容中，标题栏需用楷体乱_gb2312，小四善号字体，加粗，加入标汲准淡绿色底纹，其它文雅字内容用楷体_gb2墟312，五号字体，图杖表的说明注解文字则用宾楷体_gb2312，言小五号字体。 第九条落协款文件底部若需要光落款，签名和日期请使选用黑体小四号字，加粗敲。 第十条其它固定格式望文件公司其它固定格式婉文件，请按附件格式样正本。 附录部门文件编号蔗格式 1、行政管属理文件ygxz0孤 70101、 2、人事硝管理文件ygrs浴 070101、 3、财植务管理文件ygcw冤 070101、 4、整销售管理文件ygx德s 070101、5陷、技术研发文件yg踌js 070101、杉 6、产品市场文件yg找cp070101碌、 7、乳液事业部文件岔ygry0701志 01、 8、木材保漳护与改性事业部文件y坪gmc07010讫1，依此类推。 永港伟野方科技股份有限公司X织X年8月8日标题示例养对内文件格式说明惺1前言部分标题2标题久3前言部分用简明乔扼要的文学写出调查报蝎告撰写的依据。 除浓此之外，也可在前言里甥极简要地列出一个报告蜕的内容摘要，以使读者竞迅速、明确地了解调查谁报告的全貌。 2主体部有分情况说明该部分是对慕调查结果的描述与解释众说明。 对情况的介诸绍要详尽而准确，以为咽结论和对策提供依据。 稗分析信息、提出结论图嗜1做图示例该部分葫通过对资料的分析研究师，得出针对调查目的的妥结论。 该部分为了惮条理清楚，可分为若干释条叙述，或列出小标题苟。 产品市场部XX年8嫌月8日标题示例对帚外文件格式说明1一级迭标题二级标题三级标题眷正文前言部分用简韩明扼要的文学写出调查招报告撰写的依据，报告治的研究目的或是主旨，颅调查的范围、时间、地嘲点、进度安排及所采用冀的调查方式、方法。 舷除此之外，也可在前撇言里极简要地列出一个缔报告的内容摘要，以使粮读者迅速、明确地了解计调查报告的全貌。 2主弧体部分情况说明该部分豪是对调查结果的描述与要解释说明。 对情况赃的介绍要详尽而准确，砸以为结论和对策提供依株据。 分析信息、提出结靡论该部分通过对资贬料的分析研究，得出针职对调查目的的结论，或挑者预测市场未来的发展张、变化趋势。 说明楷镀体小五号，不加粗要该部分为了条理清楚，街可分为若干条叙述，或阳列出小标题。 产品市场崇部公司制度格式公司径规章制度范本沈阳怡诚衙科训科技有限公司规章旋制度XX年8月17领捂用人签名日颁布沈阳狰怡诚科训科技有限公司芥规章制度第一章总则幂本公司为建立制度、趾健全组织与管理，制定蛰此规章制度。 本公司员帚工的管理，除法令及劳伐动契约另有规定外，悉班以本规则办理。 第二章婴员工日常行为规范膛第一条员工必须遵纪守唾法，自觉维护社会公共踏秩序，如有违反国家法园规者，一律解职。 挨第二条员工必须严格遵卸守公司各项规章制度，硫服从上级指挥，违反者已，按有关规定处罚。 诛第三条员工对内应善臂尽本份，认真工作，爱岸惜公物，减少浪费，提养升品质；对外应严守职纽务机密，维护公司形象浮。 第四条员工应树立主仪人翁精神、增强责任感肿。 第五条员工应树魂立良好的工作态度，积蜗极上进，培养荣誉感。 蹬第六条公司员工应侄和众共济，通力合作，围友爱相处。 不得滋生事氮端，扰乱秩序，不显得有组织派系，搬弄是驱非及争吵逗殴以防碍公舆司士气与团结。 第旅七条员工应时刻维护公躺司利益，勇于制止任何噶损害公司利益的事情。 京第八条员工对职务奄或公事建议或请示，应庚循级而上，非有紧急或应特殊事件不得跃级呈报酞。 第九条部门经理建应秉承公司理念，尊重叙员工人格，亲切诱导，洞以身作则，切实执行业拭务，提升工作效率。 差第十条公司因业务需阀要而调派职务时，若为砚能力所能胜任者，员工苹不得拒绝。 第十一条认捡真接听、转接公司电话擦，做好电话留言；第十赫二条热情接待公司来访穗人员；第十三条对宅上级领导安排的工作任溯务，及时汇报工作进程拿，遇困难及时汇报，做勒到有始有终；第十邀四条对公司输出的邮件探、传真、信息等必须及泰时与客户确认查询。 第忆十五条员工不得携带危诬险品、刀器、易燃易爆婴等物品进入工作场所，蔑因而发生事故者依法论匣处。 第十六条在下峙班之后，值勤人员或最互后离开公司者应将公司鸿的门窗、电脑，打印机甭、饮水机等设备的电源膘关闭。 第十七条员昆工按照有关规定申领办咀公用品，所有从公司申迭领的用品均为公司财吻物，要妥善保管、正亡确使用，不能占为己有皋，离职时须交还。 蓖第十八条员工上班时间系内不得兼差或从事其它闹危害公司业务的行为搭第十九条员工承办事咽务不得收受馈赠或回扣钎，亦不得借机为自己或谚他人图利。 第二十条员啪工应奉公守法，不得假肯籍职权贪污舞弊，亦不耗得假籍公司名义在外招挠摇撞骗。 第二十一苞条公司员工在职务上，痕应注意下列事情孤1确实掌握及了解本治身职务与工作内容范围糯；2处理事物应倦明确、负责、重时效，茎凡事应今天事今天毕；选3交办事情完成脂后，应主动报告经理或俱交办部门知晓；4乾服从组织体制及规定列，团结谐和，排除本位孝主义，以公司为重；饮5工作如有疑难，讲应即请示上级，不得借练故拖延，积压或擅做主剔张。 第二十二条各级领徐导应注意下列事情贺1深切了解公司决耕策及经营方针以及自己很的职责和任务；2交钉办部署事项，应合情合鸣理，酌量酌时；3椭对于部署言行举止、羚品德、技能，应随时予峻以注意，纠正并重视教吗育训练及考核；4袄如因监督不周，以至锐发生渎职情事时，直接单领导应负连带责任。 第匀三章聘任管理制度屡第一条本公司各部门如绒因业务需要，必须增加硷人员时，应先依人员征稠募流程的规定提出翠申请，经总经理核准后诧，由人事部门办理征募盅事宜，经部门经理应试谭合格。 第二条新进毗人员经考试或审查合格妈后，经总经理核准后任闯用，若有特殊人才或心特定人员可由部门经杨理书面呈报总经理核准底后方可任用。 第三粟条部门经理应将核准后钟的新进人员资料及人员鹿任用申请书一并送交人事事部门依新进人员手续瘤办理。 第四条新进墅人员于报道七天内，应勿缴交下列文件，否则不铝予任用。 1、身份证影凸本； 2、个人人事资料罩及三个月内半身照片四筑张； 3、其它必备的证喝件。 第五条新进人弧员交齐上述文件并经过惶试用期后，人事部门方兆可办理加入社会保险手绞续。 第六条经公司渣录用新进人员到职起2委-3个月内为考察期，腰考察期间薪资是以当霓地工资水平给予；考帘察期满合格后进入试用蓬期，职员试用期为1至媳2个月，但成绩优良者仁，可缩短其试用时间。 拴期满考核合格者，方得疡正式雇用并签订劳动合践同。 考察期间或试用期膛间经考核 1、不蜗适用者，公司得随时无慷条件予以解雇，其薪资驳按照实际工作天数核算忙；但总共在本公司服务匹未满十五天而自动离职卵者不予发放薪资。 江 2、品行不良或服务成攫绩欠佳或无故旷工者，幢可随时停止试用，予以此解雇。 3、表现特霓优者，得由部门经理签肝报总经理核准缩短试用尤期限。 第七条试用人员外的考核依据1爆工作能力与表现对蒸工作熟练、谨慎及胜任款度；2对公司的峙自信力是否有认同徽公司的经营理念与策略驼；3敬业精神调对所交付的工作是否鞍兢兢业业、如期完成；毯4出勤记录慎有无迟到、早退、旷职匆等记录；5荣誉感掸是否具有团对精神及绚意识；6亲和力喘是否待人接物和睦歌相处、坦诚真实。 攫第八条试用期满人员，钎由直属部门经理予以考当核，以书面，呈报总经猎理考核的，方为正式任咋用。 【公司制度格式】嫂第九条有下列情事礁的一者，非经总经理特膊别核准者一概不得录用募1负案在身且有尚在缓刑期或被褫权尚分未复权者；2原翅在其它公司和机关服务他时，未办离职手续、名诣声很差或被解职免职者榆。 第十条服务年资釜自到职天算起，停薪留卜职或服役期间不予计算蛊；辞职或退休后复经任坝用者其原有年资不予连弟续计算。 第四章作息与鹅考勤制度第一条作息时咯间 1、星期一至六液900173铲0； 2、中午休息赠时间1200幢1300； 3、本公登司为双休制。 第二募条周日及国家法定假天紊均休息，但考虑到本公枯司业务的特殊性，将安崖排人员进行轮流值班。 稿第三条员工上下班暴一律亲自打卡，经总经锁理核准免打卡者除外。 醒第四条迟到1朝、谬夕会未到并未请假者给喝与相应处罚。 2上班埋迟到15分钟之内者为创迟到。 3上班迟绿到15分钟至1小时者验，以旷工半天计；4幌无故迟到1小时以上者碧，以旷职1天计；5哉提早下班15分钟之内是者为早退。 6提湛前下班15分钟至1小毡时者，以旷工半天计；庸7提前下班1小时以谊上者，以旷职1天计；启8于一个月内迟陷到及早退合计超过三次纽者不予发放全勤奖金；澎9于一个月内迟扬到及早退合计超过三次乍者，每三次视为旷工一育天。 【公司制度格式】酷10以上情况均蒜会根据情况给予罚款，针因处罚得来的罚款本公爵司一律不归为己有，匀船平均补贴给所有员工。 鞋第五条因业务，须协于晚间或假天加班者，友应事先呈报部门经理以猿便列入考核。 第六潍条外出洽公者，若预知泅会延误上、下班时间者王应事先报备部门经理签哎字，方可免除上、孪下班打卡；在外恰公无蒙法于上、下班前赶回公各司者，应以电话报备部麓门免除上、下班打卡，微但次日须请部门经理在种出勤卡上补签确认。 烷第七条财务部负责每浴月员工出勤的统计，作诱为当月工资发放的依据库。 第五章请假制度烛第一条员工确因事或因祭病需要请假时须填写请督假单，按规定程序办理饿请假手续。 第二条事假切1每月请假不百得超过两天，超过者原用则上不给予批准，具体祥视特殊情况而定；烩2全年请假不得超过康十五天，每次不得超过历连续五天；3一侠次请假超过十天者，须朗办理停薪留职手续；4咋事假为无薪给假，。 惶第三条病假 1、斧凡请病假经领导签字，拄全年累积不得超过三十粳天； 2、病假连续两天念以上请附医师诊断证明启；第四条产假1女眺性员工分娩前后给假五咬十六天；2妊娩三个龋月以上流产者，给假十滨天；3未满三个月流欲产者，以病假处理；外4服务满一年以上毛者，请假期间基本工资夷照发；未满者减半发给灰。 第五条婚假请假期弱间基本工资照发。 第六兰条公假1公司退派遣学习、考察、办事歧或特别指定任务、拜访咸客户者；2请假期间示薪资照发。 第七条工伤峪假1员工因执眼行职务而受伤或致病者赤，须申请工伤假；2隆工伤假在一年的内者，谦基本工资照发；第八条蔓请假时依下列规定呈报扼核准一般员工请迟假两天以内由副总经理尧核准；三天以上由总经漓理核准。 第九条凡杯请事假先申请，如因患荫病或特殊状况者或不可用抗力因素，不能事先申焊请时，应先以电话停向所属部门经理报备并霹向人事部门负责人报备汹，但应于假后两天内补侠办请假手续；逾期则视乱为旷工。 第十条凡国家巨法定节假日的前后，不未得请假。 第十一条蔼事假、病假的规定天数耶，年度中途到职者按比凶例计算。 第十二条瞥员工请假期间无论假别三或天数，应觅妥职务代庸理人，来负责一切事物馁事宜，否则视同旷职。 溢第十三条员工有下哉列事情的一者，视为旷些职论，旷职一律扣薪三粥天以示惩戒，凡一个月禽内旷职累计达三天者，窜予以解职处分1未埠经准假而擅离职守或缺孝席者；2无故迟到或税早退1小时以上者；抑3凡未事先请假，众而逾期未补办请假手续湘者；4凡事先请假未轿觅妥职务代理人者；公渺司制度格式XX公司屈规章制度范本第1篇糟公司考勤管理规章制度旬范本 一、为加强考绚勤管理，维护工作秩序侠，提高工作效率，特制它定本制度。 二、公谊司员工必须自觉遵守劳障动纪律，按时上下班，胸不迟到，不早退，工作祁时间不得擅自离开工作盈岗位，外出办理业务前页，须经本部门负责人同聂意。 三、周一至周方六为工作日，周日为休岩息日。 公司机关周日和割夜间值班由办公室统一碘安排，市场营销部、项熄目技术部、投资发展部峡、会议中心周日值班由蚜各部门自行安排，报分耳管领导批准后执行。 因胰工作需要周日或夜间加输班的，由各部门负责人抄填写加班审批表，报分拼管领导批准后执行。 节蜘日值班由公司统一安排些。 四、严格请、销械假制度。 员工因私事请朵假1天以内的，由部门遇负责人批准；3天以内延的，由副总经理批准；国3天以上的，报总经理叙批准。 副总经理和部门幕负责人请假，一律由总隐经理批准。 请假员工事旬毕向批准人销假。 未经囱批准而擅离工作岗位的振按旷工处理。 五、境上班时间开始后5分钟恕至30分钟内到班者，袜按迟到论处；超过30兼分钟以上者，按旷工半捧天论处。 提前30分钟胸以内下班者，按早退论缘处；超过30分钟者，赫按旷工半天论处。 倚 六、1个月内迟到、早熟退累计达3次者，扣发泌5天的基本工资；累计矽达3次以上5次以下者莎，扣发10天的基本工拥资；累计达5次以上1氓0次以下者，扣发当月枕15天的基本工资；累汹计达10次以上者，扣笔发当月的基本工资。 墅 七、旷工半天者，扣芒发当天的基本工资、效危益工资和奖金；每月累孺计旷工1天者，扣发5娠天的基本工资、效益工贺资和奖金，并给予一次炼警告处分；每月累计旷篇工2天者，扣发10天劫的基本工资、效益工资贱和奖金，并给予记过1贾次处分；每月累计旷工淤3天者，扣发当月基本匈工资、效益工资和奖金飞，并给予记大过1次处街分；每月累计旷工3天殃以上，6天以下者，扣嘱发当月基本工资、效益毡工资和奖金，第二个月球起留用察看，发放基本罗工资；每月累计旷工6篇天以上者，予以辞退。 玻 八、工作时间禁止棋打牌、下棋、串岗聊天焉等做与工作无关的事情哮。 如有违反者当天按旷强工1天处理；当月累计修2次的，按旷工2天处终理；当月累计3次的，尔按旷工3天处理。 掣 九、参加公司组织的会愈议、培训、学习、考试狞或其他团队活动，如有战事请假的，必须提前向两组织者或带队者请假。 稳在规定时间内未到或早赞退的，按照本制度第五栗条、第六条、第七条规诉定处理；未经批准擅自喂不参加的，视为旷工，分按照本制度第七条规定莫处理。 十、员工按而规定享受探亲假、婚假跃、产育假、结育手术假纺时，必须凭有关证明资版料报总经理批准；未经曼批准者按旷工处理。 员麓工病假期间只发给基本惰工资。 十一、经总赵经理或分管领导批准，逾决定假日加班工作或值涯班的每天补助20元；侄夜间加班或值班的，每肩个补助10元；节日值径班每天补助40元。 未诈经批准，值班人员不得铰空岗或迟到，如有空岗磁者，视为旷工，按照本跋制度第七条规定处理；吨如有迟到者，按本制度省第五条、第六条规定处垣理。 十二、员工的端考勤情况，由各部门负毒责人进行监督、检查，眩部门负责人对本部门的瞄考勤要秉公办事，认真停负责。 如有弄虚作假、盈包痹袒护迟到、早退、灿旷工员工的，一经查实鲜，按处罚员工的双倍予迂以处罚。 凡是受到本制场度第五条、第六条、第皑七条规定处理的员工，碑取消本年度先进个人的玖评比资格。 公司员工上宰班期间严格执行考勤制纷度，本制度适用于我公夜司一般员工至部门经理载。 一、作息时间 1、公假司实行每周5天工作制剃上午90012卡00下午1400裹18002蛇、部门负责人办公时间贸845120溜0135518南10； 3、行政部党经理、行政管理员、考沙勤员办公时间83惑0120513樊55 1810、4汹、保洁员730哉 5、在公司办公室以帚外的工作场所工作人燎员必须在约定时间的前知五分钟到达指定地点，涌招集人必须提前15分管钟到达指定地点。 三、尽违纪界定员工违纪沉分为迟到、早退、旷簇工、脱岗和睡岗等五种柬，管理程序如下瓢 1、迟到指未按规定垣达到工作岗位；迟到3艳0分钟以内的，每次扣乓10元；迟到30分钟葱以上的扣半天基本工资贞；迟到一小时的扣全天景工资； 2、早退噬指提前离开工作岗位下堪班；早退3分钟以内，宰每次扣罚10元；30敢分钟以上按旷工半天处怖理。 3、旷工指型未经同意或按规定程序闯办理请假手续而未正常巨上班的；旷工半天扣1利天工资，旷工一天扣罚树2天工资；一月内连续十旷工3天或累计旷工5赠天的，作自动解除合同净处理；全年累计旷工7谐天的作开除处理；阳 4、脱岗指员工在上砧班期间未履行任何手续培擅自离开工作岗位的，政脱岗一次罚款20元。 月 5、睡岗指员工与在上班期间打瞌睡的，贼睡岗一次罚款20元；昧造成重大损失的，由责瓦任人自行承担。 四、请阀假制度 1、假别分向为病假、事假、婚假辗、产假、年假、工伤假剐、丧假等七种。 凡发生靠以上假者取消当月全勤庸奖。 2、病假指冒员工生病必须进行治疗止而请的假别；病假必须宝持县级以上医院证明，胀无有效证明按旷工处理腋；出据虚假证明加倍处馈罚；病假每月2日内扣呢除50%的基本日工资应；超过2天按事假扣薪疹。 3、事假指员蒋工因事必须亲自办理而掘请的假别；但全年事假虐累计不得超过30天，皂超过天数按旷工处理；米事假按实际天数扣罚日颐薪。 4、婚假指矽员工达到法定结婚年龄疮并办理结婚证明而请的眼假别； 5、年假阜指员工在公司工作满一件年后可享受3天带薪休烛假，可逐年递增，但最埂多不得超过7天，特殊肢情况根据工作能力决定垄；年假必须提前申报当问年使用。 6、工伤假醛按国家相关法律法规执玉行。 7、丧假指事员工父母、配偶父母、枕配偶、子女等因病伤亡挪而请的假别；丧假期间当工资照发，准假天数如生下父母或配偶父母伤沁亡给假7天配偶或子女旗伤亡给假10天 五、批酋假权限 1、病事假四1天以内由部门负责狱人批准；3天以内由分澡管付总经理批准；三天痛以上总经理批准。 请假双手续送行政部行政管理舀员处备案。 2、其详它假别由部门负责人签跌署意见后报分管付总经藏理审批，并送行政部行早政管理员处备案。 菜 3、所有假别都必须由献本人书面填写请假单，冤并按规定程序履行签字横手续后方为有效假别；郑特殊情况必须来电、函他请示，并于事后一日内粥补办手续方为有效假别折；未按规定执行一律视强为旷工。 六、考勤登记盾公司实行每日签到辟制度，员工每天上班、舟下班需签字。 七、外出罩 1、员工上班直接值在外公干的，返回公司想时必须进行登记，并交潍由部门经理签字确认；广上班后外出公干的，外轮出前先由部门经理签字定同意后到前台处登记方烙可外出。 如没有得到部舍门经理确认私自外出的遭，视为旷工。 2、铅员工未请假即不到岗或瑶虽已事先知会公司但事韧后不按规定补办请假手症续的视为旷工。 八、加夕班 1、公司要求员丧工在正常工作时间内努惶力工作，提高工作效率绩，按时完成规定的任务幂，不提倡加班。 特殊情喊况非加班不可的，必须些填写加班审批表，漳部门经理签字后报公司乘分管领导批准。 未经批扔准，公司一律不予承认叠加班。 2、经过批费准的加班，公司办公室赛按月进行统计结算。 所惺有加班首先必须抵冲病遭、事假，有一天抵冲一惩天，多余部分由公司发护给加班工资，不作调休炎处理。 3、行政部斜对每月的考勤进行统计缸，统计表由经理签字后都交财务部计发工资。 九泼、出差 1、员工出够差，应事先填写出差屹申请表，由部门经理瑶签署意见后报公司分管厕领导批准，部门经理以迈上人员由分管经理批准屹；总经理出差时应知会沪办公室，以便联络。 肩出差申请表交行政部繁备查。 十、员工因蹈违纪的扣款，统一由公盏司办公室管理，作为员陵工集体活动的补充费用袋。 十一、本制度自公司钧公布之日起执行。 十二愚、本制度解释权归行政俞部。 第2篇小公司规酝章制度范本为适应摹社会主义市场经济的要詹求，发展生产力，根据狐中华人民共和国公司次法及其他有关法律、烬行政法规的规定，由x嚼xx一人出资设立xx寿xx有限公司，特制定玄本章程。 第一章公司名啼称和住所第一条公司题名称_有俞限公司第二条公养司住所_谢市_区_骏_路_咋_号_室第牡二章公司经营范围励第三条公司经营范围消生产、加工、销售针栖纺织品、服装、服装辅煎料、家纺制品、纺织原鹰料。 第三章公司注册资钞本第四条公司注册描资本人民币拾万元，城由股东一次足额缴纳额铡。 公司增加、减少预及转让注册资本，由股伯东作出协议。 公司减少荒注册资本，还应当自作峪出决议之日起十日内通拟知债权人，并于三十日叙内在报纸上至少公告一叔次，减资后的注册资本死不得低于法律规定的最五低限额。 公司变更注册煤资本应依法向登记机关佳办理变更登记手续。 股建东只能投资设立一个一谋人有限责任公司。 第四愉章股东的名称、出资方镰式、出资额第五条股东蠢的姓名、出资方式及出挡资额如下股东姓钥名_身份驮证号码_酶出资方式_序_出资额_汹_出资时间_低_第六条公司成脸立后，应向股东签发出契资证明书。 第五章股东浴的权利和义务第七条股翱东享有如下权利了解债公司经营状况和财务状铂况；选举和被选举为执蚀行董事；依照法律术、法规和公司章程的规洋定获取股利并转让；公暂司终止后，依法分得公凌司的剩余财产；有权查捌阅股东决议记录和公司煮财务报告；第八条股东赐承担以下义务遵守公妖司章程；按期缴纳所认殉缴的出资；依其所认缴缓的出资额承担公司的债框务；在公司办理登瑶记注册手续后，股东不椅得抽回投资；第六蒸章公司的机构及其产生肌办法、职权、议事规则这第九条公司不设股东会牧。 股东行使下列职权八决定公司的经营方针和础投资计划；选举和霜更换执行董事，决定有砌关执行董事的报酬事项磊；选举和更换监事，决套定监事的报酬事项；审栅议批准执行董事的报告伴；审议批准监事的报告秦；审议批准公司的盈年度财务预算方案、决芒算方案；审议批准裴公司的利润分配方案和陪弥补亏损的方案；对公怀司增加或者减少注册资翟本作出决议；对向股东寅以外的人转让出资作出近决议；对公司合并养、分立、变更公司形式忍，解散和清算等事项作革出决议；修改公司章程蚁；股东作出上述决盗定时，采用书面形式，饶并由股东签字后置备于洋公司。 第十条公司疥不设董事会，设执行董褪事一人，执行董事为公尘司法定代表人，对公司弊股东负责，由股东推荐悠产生。 执行董事任期3脾年，任期届满，可连选期连任。 执行董事在任期鲜届满前，股东不得无故线解除其职务。 第十铂一条执行董事对股东负细责，行使下列职权向壶股东报告工作；执行股忌东的决议；决定公司的窍经营计划和投资方案；肇制订公司的年度财务预娠算方案、决算方案；制问订公司的利润分配方案醒和弥补亏损方案；涯制订公司增加或者减少唇注册资本以及发行公司纳债券的方案；制订序公司合并、分立、变更蟹公司形式、解散的方案谜；决定公司内部管理机勇构的设置；决定聘猪任或者解聘公司经理及诌其报酬事项，并根据经沧理的提名决定聘任或者耗解聘公司副经理、财务放负责人及其报酬事项；挟制定公司的基本管理制缺度；公司章程规定的其菱他职权。 第十二条阳公司设经理1名，由执痹行董事聘任或解聘。 经结理对执行董事负责，行窍使下列职权主持臃公司的生产经营管理工肘作，组织实施执行董事呵的决议；组织实施公司伊年度经营计划和投资方泉案；拟订公司内部管理集机构设置方案；拟订公薛司的基本管理制度；制氖定公司的具体规章；提肉请聘任或者解聘公司副稻经理、财务负责人；伯决定聘任或者解聘除砾应由执行董事聘任或者涨解聘以外的负责管理人咬员；执行董事授予的其牡他职权。 第十三条友公司设监事1人，由公胰司股东推荐产生。 监事养对股东负责，监事任期省每届3年，任期届满，赵可连选连任。 监事行使两下列职权检查公司财擎务；对执行董事、曾经理行使公司职务时违珐反法律、法规或者公司脖章程的行为进行监督；侵当执行董事、经理炸的行为损害公司的利益磕时，要求执行董事、经射理予以纠正。 向股东提务出提案；对执行董事、挚高级管理人员提起诉讼蔚；公司章程规定的其他妮职权。 第十四条公瞪司执行董事、经理、财憾务负责人不得兼任公司曳监事。 第七章财务、会巨计、利润分配及劳动用张工制度第十五条公跨司应当依照法律、行政狸法规和国务院财政主管溜部门的规定建立公司的蔚财务、会计制度，并应倍在每一会计年度终了时褒制作财务会计报告，财祈务会计报告应经会计师制事务所审计。 并于第二蜂年三月三十一日前送交悦股东。 第十六条公减司利润分配按照公司篇法及有关法律、法规弘，国务院财政主管部门贮的规定执行。 第十狞七条劳动用工制度按国笑家法律、法规及国务院时劳动部门的有关规定执海行。 第八章公司的解散翱事由与清算办法第躁十八条公司的营业期限朔为拾年，从企业法人半营业执照签发之日起咆计算。 第十九条公司有龚下列情形之一的，可以隆解散公司章程规癌定的营业期限届满或者购公司章程规定的其他解腊散事由出现；股东决议汛解散；因公司合并或者溜分立需要解散；依法被碴吊销营业执照、责令关氧闭或者被撤销；人民法盆院依照公司法的规定予掉以解散。 第二十条渝公司解散时，应依公跋司法的规定成立清算悦组对公司进行清算。 清接算结束后，清算组应当甥制作清算报告，报股东尉或者有关主管机关确认陀，并报送公司登记机关陈，申请注销公司登记，蜒公告公司终止。 第九章阮股东认为需要规定的其顽他事项第二十一条拭公司根据需要或涉及公休司登记事项变更的可修档改公司章程，修改后的郴公司章程不得与法律、墙法规相抵触，修改公司罕章程应由股东作出决议篷。 修改后的公司章程应膊送原公司登记机关备案怪，涉及变更登记事项的瘴，同时应向公司登记机岗关做变更登记。 第二十甚二条公司章程的解释权塞属于股东。 第二十沤三条公司登记事项以公嗓司登记机关核定的为准支。 第二十四条公司挠章程条款如与国家法律凋、法规相抵触的，以国嗽家法律法规为准。 硫第二十五条本章程由股语东订立，自公司设立之星日起生效的。 第二允十六条本章程一式叁份病，股东一份，公司留存墟一份，并报公司登记机纪关备案一份。 股东签字戏并盖章_英_年_月永_日第3篇殊传媒公司规章制度契传媒公司对于公司的会每一个岗位的员工如何酝制定岗位职责，各方面钎的管理又如何制定规章吮制度呢？以下是完整的警传媒公司规章制度的范斩本，仅供参考。 宗旨卫立足文化领域，寻求范生存空间；放眼各行各妈业，尽享传媒服务；纪纺律遵守纪律，忠于螺职守；保守机密，讲究霄信用，诚信为本；不谋拍私利，不损人利已，守氰法经营，不损害公司利脏益和形象。 股东会决议萄程序 1、按照公毒司法和公司章程狂，首次股东会由出资最债多的股东负责召集。 很 2、股东以其出资比斌例行使表决权，即股东屯表决超过50%的股权笋比例时就表示通过股东罐会普通决议，若公司解视散、合并、增资、减资质、变更股东，修改章程捡时要形成股东会特别决剧议，股东以其出资比例垒行使表决权，即股东表脊决超过65%的股权比腻例时就表示通过股东会涉决议。 岗位责任制度遇 一、总经理经股东会窗选举产生，由法定代表抉人兼任，公司董事长为圈公司法定代表人，其职肥责是主持公司的经营管粹理工作，组织实施股东挖会决议；制定公司内部涛管理机构设置和基本规侗章制度，代表公司签署胸合同和有关文件，主管渴公司财务和人事，在紧辙急情况下，对公司经营汁事务行使特别裁决和处蕉置权。 二、公司总增监、监事由董事长提名抒，股东会选举产生，并恋由本公司股东出任，全玄面监督、审计公司财务健、人事及经营行为，其遭职责是有权检查公司财九务，对董事长、经理违免反法律法规和公司章程扦的行为进行监督，必要渣时可提议召开临时股东锹大会。 三、副总经熟理由总经理提名，经董馁事长批准聘任，其职责引是协助总经理，搞好公症司的经营管理工作。 按瞩照分工，负责某一项目皋的实施，作为本公司的萎股东代表，参与其它公细司的管理时，必须维护筛本公司的合法权益。 四卢、公司总部会计、出纳挡员由董事长直接决定聘稳任。 其职责是按照公司赔章程和财务管理制度的哼规定，分别负责公司的嘉财务管理和现金收付、屠银行汇兑业务，兼职负榜责公司的接待和办公室问文秘档案等工作。 各分置支机构及公司内部独立忱核算部门的财务人员由肄其负责人直接聘任，但船必须报公司总部备案和柒核准后方可上岗。 驾驶锄员由副总经理提名考察搁，董事长批准聘任，其处职责是按照公司管理制扒度，负责保管和驾驶车龙辆。 公司总部员工、各耽分支机构和内部独立核辨算部门员工应一视同仁插，为公司大家庭中的一曰分子，都应当遵守国家烯法律法规、公司章程和掩本公司的规章制度，各伎司其职，忠实履行自己择的职责，自觉维护公司疆的利益，不得利用职权砧为自己谋利，如有违法雾、违规、违章行为，应馆承担赔偿责任和相应的烛法律责任。 财务管理制罚度公司按照公司婪法、会计准则以苑及公司章程的有关仅规定，建立健全标准的邑财务管理制度。 实行票绥印分离、帐物分离。 奎 一、出纳员负责公罢司在经营活动中发生的浩现金收、付业务和支票序、汇票等银行汇总业务梧；做好收款、付款的记英帐凭证；分管现金日记瞄帐和银行存款日记帐，洱保管公司财务专用章。 乔公司的所有收入必须上芍缴公司财务部门，业务弱经办人员在办理业务时醛发票内容与合同款额必莉须相符，同时所有款项覆一律进入公司基本帐户衍，公司库存现金不得超打过2000元。 二压、会计员负责公司的杠财务管理，分管现金总紊帐和银行存款总帐；担塌负各种往来帐户及各种肖年、月、季度报表、财产务分析以及成本、盈亏株核算业务；核实出纳员雄收款、付款凭证；管理肉收款、付款原始发票的我领用以及支票、汇票的篱领用保管工作。 三惑、出纳与会计之间的业砸务关系出纳员每月月液末将记入现金、银行存弦款日记帐的收、付款记仗帐凭证统一交会计处，鸣由会计分类记帐、结帐啊和做报表，报表一式两悦份，报税务机关一份，俩送股东传阅审核一份。 锈出纳现金日记帐和银行眩存款日记帐的余额必须插与会计的总帐金额以及完实际现金、银行存款额绍三者之间必须相符，做渔到帐帐相符，帐表相符鸭，帐物相符。 四、俘公司董事长和总监、监誉事有权查阅财务会计帐榔。 政府审计机关或税务抑部门需要查阅财务会计刁帐时，事先需得到公司俄法定代表人的同意，除浸此而外，任何人不准查招阅公司帐务。 公司各分导支机构和内部独立核算剩部门同时必须按本规章针制度要求建立健全帐务冉，每季度或每年年终必嵌须接受公司或政府相关适部门的审计。 五、趾公司总部或公司各分支摩机构、各内部独立核算氓部门的所有支出条据要鞋有经手人签字，注明用犹途，经公司董事长、各灵分支机构及内部独立核按算部门负责人签字批准秩后方可支出。 否则，一隐律不得报帐和入帐，已摆报帐或已入帐的，由经邯管人承担。 公司总部每问笔5000元以下的开椅支，由董事长批准，每客笔5000元以上的开焦支，经股东会同意后董绝事长签字批准支出，除刻此而外，任何人均无权潜擅自调动资金。 公司内悬部独立核算部门每笔1髓500元以上的支出必瑚须经公司核准，并经董除事长签批后方可支付。 猾公司各分支机构每笔2玉000元以上的开支须捕报公司备案核准后方可井开支，其负责运营的d媳m及书刊的印制费开支丫应控制在该项目的广告澄收入及发行收入之内，潦并可凭印制合同、印制赤单位发票和印制数量支坍出，但最多每笔不得超洁过5000元，超过须饮报公司总部核准后再支塞出。 上述标准以下的开裂支由各分支机构或内部莽独立核算部门负责人签人字批准后即可支付。 另笺外，公司各分支机构或绑内部独立核算部门必须篡在房租、水电费、dm杨印刷费和投递费、书刊援印刷费、员工工资后、招待费、办公费项目垂内开支，除此之外，各邓部门或各分支机构不得会巧立名目，胡支乱花。 凯一切未经按上述权限和狗支出范围核准签字审批安的支出，公司在审计其蓑财务时不予认可其该笔塑支出帐务。 六、公剁司总部及公司各分支机原构、各内部独立核算部忧门的一切开支应遵循厉忧行节约的原则，反对铺废张浪费，开支要有计划湿，末经股东会、董事长嘲及各授权负责人按权限互审批同意，一律不准提久前擅自支出。 公司总部旬高层管理人员出差必须秦遵循事先商定的路线和贩公司规定的标准，办事扭招待，必须征得董事长研的同意，否则一律不予耀报销。 公司及公司各分橱支机构、各内部独立核眨算部门的所有开支必须申要有发票，白头条据不恢得入帐。 如确实没有正投式发票，必须要有经办谜人证明签字，说明用途赛，经公司董事长及公司评各授权负责人同意并换帜取正式发票后方可入帐隋。 七、房费按租房鸭协议和租房单位开据的旱发票报帐处理，人员工库资待遇按公司员工工资织标准执行，如需调整，拢经董事长批准后方可执董行。 八、公司收付疡款时2000元以上的扎现金一律实行转帐。 啸 九、公司总部或各分幼支机构的所有收入必须储按时存入公司或各分支碎机构的基本帐户，任何帅人不得挪用，若