学校请假制度范文.doc

学校请假制度范文 修水县职业中专教职工请假制度为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。 1、请假程序办公室领取请假单填写校长审核教务处安排、备案办公室存档2.请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。 如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。 3.请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。 不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。 4.请假手续不完备，不予请假。 未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。 5.考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。 6.教职工例会上将定期公布考勤情况。 7.病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。 8.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。 9.女教职工生产假按现行国家法律法规执行。 10.丧假教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。 视为出勤。 11.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 12.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。 13.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。 14.教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。 离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。 15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。 16.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。 17.以上视为出勤的事假都应填写请假单。 18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。 修水县职业中专教职工请假制度为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定修水县职业中专教职工请假制度。 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向教研部长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。 领导批准后，方可生效。 假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。 有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上三天以内自己调课，三天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报教研部，教务处，主管校长）。 所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报政教处存档），否则视为旷工。 请假程序先到行政办公室领取并填写请假条，分别由教研部长、（教务处、政教处）处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。 2、病假。 一般病假要提前请假，履行请假手续。 急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知教研部长和教务处），待病愈后补上请假手续。 病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。 女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。 原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。 产假期满需续假的，按事假对待。 女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。 5、事假。 教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。 凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下情况可请特殊事假婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。 因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。 （本市以外的另计路途时间）女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。 超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。 教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。 教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。 教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。 6、公假教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出guo出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。 2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。 3、教职工出勤情况由办公室主任和教研部长负责。 办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。 三、奖惩办法 (一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。 (二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。 特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。 (三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。 (四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。 (五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖80元/月（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。 学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。 对于旷课的除扣发课时津贴外，每节罚50元；旷工者，按日扣发工资150元/天。 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。 一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。 注 1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导