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文档简介

信息人员培训考核制度 信息人员培训考核制度 一、培训制度 1、业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。 2、成立业务学习小组，定期组织业务学习； 3、工作人员每年必须参加不少于20个课时的专业培训。 4、工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息科组织的业务学习活动。 5、有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培训。 6、支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。 二、培训内容1计算机安全法律教育定期组织本单位工作人员认真学习网络安全制度、计算机信息网络安全保护等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范能力。 2计算机职业道德教育 （1）工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。 （2）不得制造，发布虚假信息，向非业务人员提供有关数据资料。 （3）不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。 （4）不得制造和传播计算机病毒。 3计算机技术教育 （1）操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作。 （2）机房管理员，程序维护员，操作员必须实行岗位分离，不得串岗，越岗。 （3）不得越权运行程序，不得查阅无关参数。 （4）发现操作异常，应立即向机房管理员报告。 三、培训方法1.结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。 2.有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。 3.每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。 4.所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。 5.自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学业者给予奖励。 四、考核制度 （1）为了正确评价中心工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促中心工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，结合我中心实际制定本办法。 （2）考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 （3）考核的对象及对几种特殊人员的考核规定 （4）中心编制内的管理人员、专业技术人员和工勤人员。 （5）聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。 医院信息科考核办法根据医院科室考核意见，对科室人员制定本考核办法，以完成医院对我科制定的服务考核项目。 （6）认真遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次违反扣2分，依次加倍。 （7）严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟到或早退现象依据情节扣除2分，依次加倍。 （8）工作态度
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