安全施工奖罚制度.doc

安全施工奖罚制度 安全施工奖罚制度第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，调动广大职工安全施工的积极性，在施工中做到奖罚分明，依据相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条本制度贯彻重奖重罚的原则，对在安全施工生产中有突出贡献的集体和个人，对实现年度安全管理目标的项目部给予奖励。 对发生严重事故的项目部，对工作严重失职、违章指挥、违章作业人员给予重罚，情节严重、触犯刑律的提交司法部门追究其刑事责任。 第三条安全奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，分为安全风险抵押奖、安全施工特殊贡献奖和实现安全管理目标奖；处罚坚持以教育为主，惩教结合，分为行政处罚和经济处罚，处罚对象为事故单位及事故单位有关领导、事故责任者，公司有关领导及项目部相关人员等。 第四条在施工的全过程中，必须严格执行安全技术措施，对发生的机械设备、人身、交通、火灾等事故必须按规定如实向公司报告，坚持从严考核。 如发现隐瞒虚报者，除追回安全奖金外，视情节对有关领导和责任人进行加倍经济处罚和行政处分。 第二章奖励形式第五条安全施工特殊贡献奖奖励条件在施工过程中，认真执行安全工作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，防止发生人身伤亡事故。 积极主动查找和发现重大事故隐患，避免发生各类重大事故，使国家及职工的生命财产免受或减少损失。 对发生事故后能积极救援和自救,把损失减少到最低程度。 奖励标准避免重大人身伤亡事故奖励3001000元。 避免人身死亡事故奖励200600元。 避免人身重伤、机械设备严重损坏、重大火灾爆炸事故奖励100300元。 反习惯性违章,制止违章指挥、违章作业,有突出贡献事迹者奖励30100元。 呈报形式各项目部将应获奖励人员及对安全施工有特殊贡献人员，以书面形式形成事迹材料，上报公司专业部门审核，经公司主管领导批准后，给予一次性奖励。 第八条安全管理目标奖奖励条件全年未发生重伤及以上人身事故（含生产、非生产）。 全年未发生重大机械设备事故和负主要责任的交通事故。 全年未发生重大火灾爆炸事故。 安全施工局面稳定、未发生触电、高处坠落、跑线、倒杆塔等事故。 职工培训教育率100%，特殊工种持证上岗率100%，隐患整改率达100%各项事故率不超出公司下达的指标。 奖励标准对完成上述各项安全目标的项目部，由公司年终考核一次性奖励。 考核等级的划分及金额确定根据年度的施工任务，各单位所完成的任务产值情况，按安全管理检查考核表、公司双文明考核安全管理方面的分值与每次安全检查的掌握情况产生综合分值，共分为三个等级。 综合分在90分以上，人均奖励200元；80分89分，人均奖励150元；70分79分，人均奖励100元。 奖励金额的核算方式安全奖励金额=全年获取的综合分值所在等级的奖励金额受奖人数，受奖人数以参加安全风险抵押的人数为准，综合分值70分以下不得奖。 第三章处罚第九条发生特大、重大人身伤亡事故的按国家劳动部门及公司有关规定进行处罚。 第十条发生人身死亡事故对事故单位罚款35万元扣除事故项目部的全部承包兑现奖，若发生重复死亡事故，加倍进行处罚。 取消本项目部人员年内所有评先资格。 对事故责任者及事故单位领导的处罚。 对主要责任者给予开除处分，并罚款1000元。 对负次要责任者给予罚款500800元，下岗一年。 对事故单位领导和直接领导给予罚款1000-2000元，安全管理不到位者予以免职。 对事故单位的其他领导视情节分别给予行政处分，并罚款200500元。 对公司相关人员的处罚公司主管工程的负责人，有关责任人、主管处室人员各罚款200-500元。 公司第一安全责任者，主管领导由上级单位给予行政处分和经济处罚。 第十一条发生人身重伤事故对事故单位罚款1万元。 扣除事故单位年终承包兑现奖的50%。 对事故主要责任者给予行政记过处分，罚款3001000元，下岗三个月。 对事故次要责任者给予罚款200500元，下岗学习一个月。 负有直接领导责任者给予罚款200-500元。 对事故单位主要领导、主管领导给予全公司通报批评，罚款100-200元。 第十二条发生轻伤事故对事故项目部罚款1000-2000元。 对事故主要责任者全公司通报批评，罚款100-300元。 对其他事故责任者、单位领导，根据情节、责任给予50-200元罚款。 第十三条非生产死亡事故对事故项目部罚款1-2万元。 对事故责任者、单位领导参照人身伤亡事故标准进行处罚。 第十四条发生机械设备、交通、火灾事故。 对发生机械设备、交通、火灾事故的单位和责任者，除按上级主管部门及公司专业部门的有关规定执行外，同时参照本规定有关条款进行处理。 第十五条对违章造成事故的处理职工因违反操作规程、违章作业，造成自己或他人受伤（重伤、轻伤），除按上述规