小企业管理制度汇编.doc

小企业管理制度汇编 规章制度为加强企业管理，提高员工素质，严明组织纪律，加速企业文化建设，特定规章制度如下 1、严格执行考勤制度，遵守公司统一规定的作息时间。 行政人员上班时间由办公室统一规定；生产人员上班时间由生产部统一安排。 上班时间必须按时列岗，不得迟到、早退和无故旷工。 迟到者予以530元罚款并取消全勤。 2、凡病假、事假都必须严格履行请假程序，未经上级领导批准擅自休假的一律按旷工处理，旷工一天扣发一天工资，旷工三天以上者，作自动离厂处理。 3、假满而不办理续假手续或续假不准而不到岗者一律按旷工处理，工作期间擅离职守，处理个人私事者一律按旷工处理。 4、上班期间严禁大声喧哗，严禁酗酒。 如在公司内酗酒、吵架、斗殴及闹事者，视情节轻重给以5100元的罚款，情节严重者以予以辞退且不给予经济补偿。 5、凡享受工厂话费补贴的人员，必须24小时通话无阻，不得以任何理由拒听电话、关机，更不得影响生产。 违者停一个月的话费补贴。 6、私拿或偷盗公物，除主动归还原物外，责令书面检查并罚款200元，情节严重的开除出厂并移交公安部门处理。 7、不服从分工及违反纪律，坚决予以停班检查，停班期间发给生活费，停班三天经教育仍不改者解除劳动关系不予经济补偿。 8、工作时间内员工必须保持衣装整洁，仪表端庄大方。 9、为了能有一个良好的工作环境，必须保持办公室规整清洁，办公场所不得乱扔杂物，不得摆放非办公用品。 10、崇尚文明举止，做人热情礼貌，下级服从上级，加强团结协作，提高工作效率。 用工管理制度人才是工厂发展的基础，稳定才能持续地发展。 为保持工厂员工队伍的精明强干，素质不断提高，特订立以下录用、辞退规定。 一、录用员工规定 1、采取选择、推荐和公开招聘相结合的方式，广聚有用之才，根据公司生产需要和结构要求，聘用各类经营管理和技术人才； 2、按照“先试用后聘用”原则，对新录用人员按国家规定制定试用期，试用期间发给生活费初级工每月捌佰元，熟练工每月壹仟元，试用期满，考核合格，双方按签订的劳动用工合同约定履行. 3、实行“根据能力给权，根据贡献给钱”的晋升提薪制度，根据员工的工作能力、工作表现和工作效益，确定其职务和报酬，对圆满完成工作任务和经营利润指标的员工，将逐年、逐级提高各种待遇； 4、采用“任贤使能，优胜劣汰”的用人办法，对工作成绩突出的员工可破格提拔，委以重任，对表现平庸、不能胜任本职工作的员工，将降职使用. 5、录用员工的程序各部门根据实际需要（业务和工作），结合现有人员配置，提前510天向办公室提出书面申请，由办公室会同有关部门负责招聘，并报厂长批准，重要技术业务和经营管理人才的录用由厂长审批； 6、一线员工严格控制招收50岁以上者，特殊情况须经厂长同意方可； 7、应聘手续条件应聘合格后，需提供个人身份证复印件一份，近期照片一张；填写录用员工登记表 8、录用员工的初期培训和教育由有关部门现场讲解本厂产品的基础知识、安全知识及有关注意事项，办公室宣读本厂的有关规章制度、厂规、厂约。 培训合格后签定相关用工劳动合同方可上岗。 二、辞退员工规定公司对违规员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退或开除的权利，对于对公司、对工作不满意的员工有辞职的权利。 权利是平等的，但没有劳动纪律、约束的公司员工队伍，也是不能适应市场竞争形势的，为此，公司对有下列行为之一者，给予辞退且不给予经济补偿。 1、连续矿工3天，或全年累计矿工6天者； 2、一年内工作失误、罚款三次以上者； 3、工作疏忽，影响公司形象，致使公司蒙受3000元以上损失者； 4、营私舞弊、挪用公款、生活作风腐败、收受贿赂、佣金者； 5、违抗命令或擅离职守，情节严重者； 6、为首聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序者； 7、破坏、窃取、毁弃、隐匿本厂设施、资料 8、品行不端、屡教不改，影响员工队伍建设者； 9、擅自离职、离岗，为其他工厂工作者； 10、泄露业务上的秘密，情节严重者； 11、为个人利益伪造证件、冒领各项费用等；公司对有下列行为之一者，予以辞退给予经济补偿。 1、因公司业务原因确实要减少一部分员工时 2、年终考核不合格，经考察试用仍不合格者； 3、员工在使用期内被发现不符合录用条件者； 三、注意事项 1、辞退员工，有直属主管向厂办公室提交辞退通知书，由办公室送厂长审批，经批准后，由办公室执行； 2、员工主动辞职，须提前30日以上以书面形式通知公司，员工未按上述规定辞职的由员工本人承但后果； 3、辞退员工或员工主动辞职应及时办理移交手续，移交清单经厂长签字、办公室核实后，方可到财务科清算工资； 4、被辞退员工无理取闹、纠缠领导、影响工厂正常生产和工作秩序者，工厂将提请司法部门按照有关规定进行处理； 5、被辞退员工或主动辞职的员工一律不享受任何奖金、福利等待遇。 6、违反公司操作规定，造成产品报废或机器损坏致使公司损失、公司有权要求照价赔偿公司损失。 对员工生日、婚礼祝贺及员工生病探视慰问等事项规定为充分体现企业大家庭的亲和温馨，进一步增强企业的向心力、感召力、凝聚力，公司对员工生日、婚礼的祝贺，对员工生病住院、女工生养的探视慰问，对员工直系亲属去世的吊唁分别作出安排。 为确保此项活动规范、有序、健康、持久地开展，现就具体操作办法作出以下规定 1、大生日公司赠送花篮一只，蛋糕一只，价值50元，并增予150礼金。 2、出席公司干部、员工生日宴会的对象为所有自愿参与的干部员工，礼金标准原则上为100元/人，各人可根据自身情况决定。 二、对员工婚礼的祝贺公司送精美礼品一份，价值300元左右。 出席婚宴的对象为所有自愿参与的干部员工，礼金标准原则上为100元/人，各人可根据自身情况决定。 由办公室统计好参加的人员名单，到财务科统一付款安排。 三、对干部员工生病住院、女工生养的探视慰问 1、公司购买礼品或营养品一份，价值200元左右； 2、对员工探视慰问的代表为办公室主任及所在部门负责人； 四、对干部员