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2 请假、销假制度 请假、销假制度请假、销假制度文件编号SCYS-HR002批准人生效日期xx年3月1日备注本管理制度由公司行政人事部制定，经公司总经办审核批准，最终解释权归行政人事部所属根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本请假、销假制度。 一、请假手续以及审批权限流程、请假必须向公司领导请假并说明请假情况，并填写请假条提交行政人事部或在行政前台做好相应的登记。 、请假手续，先到前台领取相关请假条，再由相关领导签字认可后交到行政人事部。 、员工因私事需要请假的，若有加班时间，可自愿用调休的形式来冲抵。 、请假手续签字流程请假2天由部门经理签字后再由行政主管签字；请假3-5天先由部门经理签字后再由行政主管签字再由分管副总签字；请假5天以上先由部门经理签字后再由行政主管签字再由分管副总签字最后由总经理签字；备注以上签字缺一不予认可。 特殊情况补充假条手续在销假当天之内完成，无假条无考勤的按旷工处理 二、假期类别 二、假期类别本公司假期分为（仅有第1条有全勤奖励）1.有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，学习假，婚假，丧假；2.有薪假，如产假，规定的医疗期内病假，工伤假，陪护假；3.无薪假，即事假；国家法定节假日11天元旦规定在1月1日放假1天；春节规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节规定在清明当日放假1天；劳动节规定在5月1日当日放假1天；端午节规定在端午当日放假1天；中秋节规定在中秋当日放假1天；国庆节规定在10月1日至3日放假3天。 1、事假 （1）公司原则上不提供事假，员工因特殊原因需请事假者，须事先向部门主管说明情况，取得同意后填写请假条报公司领导审批，将假条交行政人事部备查。 事假一次不得超过3天。 （2）事假一律不发日薪。 事假可用年休假冲抵。 （3）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 （4）事假扣薪标准日薪【月工资/30】；【时薪月工资/30/8】； 2、病假员工请病假须凭县级以上公立医院及医生证明或医院挂号单据。 突发病应及时向部门主管和公司领导联系，事后须提交医院证明（本人病历、医疗证明、休假证明）部门主管签字公司领导批准后交行政人事部存查。 无医院证明或未经领导同意或未补办手续或经查属谎报病情开具虚假或伪造证明者，按旷工处理。 病假三天以内工资照发，病假三天以上（从第四天开始计算）按以下情况计算（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满2年的，病假工资按本人日工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人日工资的70计发；连续工龄满4年不满6年的，病假工资按本人日工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，病假工资按本人日工资的90计发；连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100计发。 （二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，公司支付疾病救济费连续工龄不满1年的，按本人日工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人日工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人日工资的60%计发。 公司支付疾病救济费如果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，公司有权按劳动法和有关规定给员工下解除劳动合同通知，并自通知之日起30天后与员工解除劳动合同。 3、年休假递增职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；一次性休完年假必须提前10天提出申请。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假以入职时间为准，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假不跨年度安排。 4、学习假年休假以入职时间为准，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假不跨年度安排。 4、学习假员工在本公司注册执业、业务培训、职称考试、职业资格考试的，可持有效凭据经报行政部同意后可请学习假，每年假期不超过三天。 公司为鼓励员工积极进取，也给予继续教育的员工三天学习假（比如专升本考试之类）。 5、婚假 （1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； （2）按四川省规定符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)； （3）婚假期间工资待遇视为出勤，工资、奖金照发； （4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （5）婚假包括公休假和法定假； （6）享受婚假均需提交结婚证原件，公司复印人事存档； （7）婚假需提前10天申请。 6、产假 （1）一般产假规定产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，xx年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 98天产假第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天第三，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第四，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 第五，女性员工产假期间享受基本工资。 （2）晚育产假规定如下98天+30天(晚育)+15天(破腹产或难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，提供相关的医院证明，检查诊断单，考勤算作劳动时间，一个月不得超过两天。 产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 （3）产假分类（一）授乳时间哺乳假婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。 女职工生育后，从上班起可享受哺乳假，以宝宝出生后一年计算。 （二）晚育假、晚育护理假 1、遇法定节假日顺延。 2、产假98天是包括双休日和国定假日。 3、晚育假30天是包括双休日，但不包括国家法定假日。 （三）产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 （四）保胎假医生开证明，按病假待遇。 7、陪护假省内给予7个日历日，省外12个日历日，包含路途时间，假期视为出勤，工资、奖金照发。 销假后需向公司行政人事部提交新生儿出生所在医院的证明手续原件/复印件。 8、工伤假工伤假和工伤期间的待遇按照中华人民共和国工伤保险条例规定办理。 9、丧假 （1）公司员工的第一类直系亲属死亡时（父、母、子、女、配偶）给予三天的丧假。 （2）公司员工的第二类直系亲属(祖父、祖母、外祖父、外祖母、兄弟、姐妹、配偶的父、母)死亡时，给予两天丧假。 （3）丧假期间工资待遇不变。 （4）外地奔丧视路程远近给予1-2天路程时间。 10、其他 （1）请假必须填写请假条（统一印制的），请假条统一交行政人事部管理，未经请假擅自离岗按旷工处理。 （2）员工休假逾期不归，又未办理续假手续的，视为超假，超假期间停发工资等一切待遇。 逾期十日以上者视为严重违反公