全区教师考勤制度.doc

全区教师考勤制度 全区教师考勤制度为进一步加强教师队伍建设，实现中小学教师制度化、规范化、科学化管理，根据教师法、教育法、事业单位人事管理条例、婚姻法、劳动法、计划生育条例等法律、法规，学习借鉴四平市其他县、区考勤管理模式，教育局多次组织召开研讨会，征求全区各校校长、教师代表意见，反复讨论，在充分考虑教师合法权益基础上，结合我区实际,就我区中小学教师考勤管理工作做如下暂行规定。 一、关于各类请假的规定（一）特定假1.婚假。 达到法定年龄结婚者准假7天（含双休日），晚婚（男满25周岁、女满23周岁及以上）准假15天（含双休日）。 子女结婚准假2天，双方老人再婚准假1天，需要到四平地区之外筹备婚礼的再准予路途假1天。 2.产假。 正常产假从产前到产后，一般可享有98天产假（产前可休15天）。 难产增加15天，每多一胞胎增加15天。 晚育（晚婚生育或女方24周岁及以上）及二胎135天，男方照顾假为7天至10天，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。 3.丧假。 父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女去世，准予假7天（含双休日）。 直系亲属准假2天。 家在外地料理丧事者可准予路途假1天。 非正常死亡可适当延至10天。 （二）病假1.重大疾病精神病、癌症、尿毒症、白血病等不能正常上班的重大疾病者不扣工资。 2.需要住院治疗的疾病住院期间不扣工资，出院后遵医嘱仍需休息的可给1530天假为康复期，每天扣工资20元，如需延长康复时间的报局人事科备案。 按相关规定办理病休手续，享受相关政策。 3.因公住院的病症住院和康复期间不扣工资。 4.一般性病假每天扣工资50元。 （三）事假 1、送子女上学、参军视路途远近，本地准假1天，省内2天，外省4天。 2、事假每天扣工资50元，学期内连续事假15天或累计事假22天的按30天计算。 3、每次临时假时间不超过2小时，扣10元；2小时以上的按半天计算，扣25元。 临时假耽误本人课节的每节另扣10元。 4、迟到（20分钟以内）一次扣5元，超过20分钟的，按半天计算，扣款25元。 上班未签到的视为迟到。 （四）旷职旷职1天扣工资100元，学期内连续旷工3个工作日，师德评价即不合格。 早退、漏岗一次按旷职1天计算。 二、关于对几种特殊情况的规定1.长期病假除重大疾病外，因患脑血栓、脑梗等行动不便病症无法正常上班的，报局人事科备案，并按劳动法有关规定处理，取消当年“评优选先晋级”资格，杜绝小病大养现象。 2.长期事假每天扣工资50元，每月按30天计算，取消当年“评优选先晋级”资格。 3、解聘连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的教职工，学校与其解除聘用合同（事业单位人事管理条例）。 三、考勤结果的运用各单位每月所扣钱款，根据教师代课、代工所承担工作量大小予以补贴，全额发放。 任何单位、个人不得挪用和占用此款项。 各单位考勤结果纳入教师“一评三考”考核。 由于工资关系、工作关系不统一的，相关学校必须无条件配合扣款，否则追究校长责任。 各单位要召开全体教职工大会全文传达，按照制度的规定，制定具