工伤保险制度的基本原则.doc

工伤保险制度的基本原则 工伤保险制度的基本原则 1、工伤优先原则 2、无过失补偿原则 3、雇主责任原则 4、强制保险、基金统筹、共担风险原则工伤也称职业伤害，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。 即工伤包括意外事故工伤和职业病两大类。 意外事故工伤是工伤的主要形式。 我国工伤的概念中包括伤、残、亡三种情况工伤认定?是国家有关部门依法确定职工受伤或患职业病是因工造成的是国家有关部门依法确定职工受伤或患职业病是因工造成的?是对劳动者伤残性质的认定，是在查证基础上的一种事实认定是对劳动者伤残性质的认定，是在查证基础上的一种事实认定?认定内容包括当事人之间是否存在劳动关系及伤亡是否由工伤引起认定内容包括当事人之间是否存在劳动关系及伤亡是否由工伤引起工伤认定通常包含以下条件?工伤主体必须是劳动法律关系的一方当事人?主劳动者是为了履行职责?客观上是劳动者受到人身伤害?在法定的期间向有关部门提出认定申请我国的工伤认定法律制度 1、工作认定的范围第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（如职工在工作期间与他人斗殴、故意伤害致残，则不能认定为工伤）（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 上述三种情形，不管是否发生在工作时间和工作场所内，也不管是否与劳动过程有直接联系，都不得认定为工伤。 上述三种情形，不管是否发生在工作时间和工作场所内，也不管是否与劳动过程有直接联系，都不得认定为工伤。 劳动法和社会保障法的研究方法?1规范?2实证?3价值?4比较?5历史分析的方法劳动者权利和义务?（一）劳动者的权利?1工作平等权包括平等的就业权利和平等的劳动待遇权利。 ?2安全?3劳动报酬权?4休息权?5职业培训权?6社会保险和福利权?7提请劳动争议处理权?8其他权利参加工会和组织工会的权利，参加企业民主管理的权利，与用人单位集体协商的权利等。 ?（二）劳动者的义?1积极完成劳动任务?2提高技能?3执行安全卫生规程?4遵守劳动纪律和职业道德?5其他义务参加社会保险的义务，保守商业秘密的义务等。 ?劳动合同与一般的民商合同不同，有以下特点劳动合同与一般的民商合同不同，有以下特点?1国家干预下的当事人意思自治国家干预下的当事人意思自治?2合同双方当事人强弱对比的悬殊合同双方当事人强弱对比的悬殊?3劳动合同具有人身性具有人身性?4劳动合同同时具有平等性和隶属性劳动合同同时具有平等性和隶属性?民商关系平等性民商平等?行政关系隶属性行政隶属性?劳动关系同时具有平等性和隶属性劳动关系同时具有平等性和隶属性?案例某食品加工厂接到一个紧急生产任务，要在两天内赶出一批货物，领导与工会和职工协商后，决定每天加班两个小时。 某食品加工厂接到一个紧急生产任务，要在两天内赶出一批货物，领导与工会和职工协商后，决定每天加班两个小时。 包装车间的沈某，从早晨起来就头晕目眩，四肢无力。 听说要加班，她认为自己无力参加，便找到领导请假。 领导正为任务发愁，哪里肯依，劝说沈某几句后，沈某仍表示要回家休息。 最终，沈某还是在领导未经同意情况下回家休息，没有参加加班劳动。 包装车间的沈某，从早晨起来就头晕目眩，四肢无力。 听说要加班，她认为自己无力参加，便找到领导请假。 领导正为任务发愁，哪里肯依，劝说沈某几句后，沈某仍表示要回家休息。 最终，沈某还是在领导未经同意情况下回家休息，没有参加加班劳动。 两天后，领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月的工资也将被扣发。 两天后，领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月的工资也将被扣发。 沈当然不服，认为加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。 工厂不该扣她的钱，更不应禁止她工作，要求厂领导更正决定。 沈当然不服，认为加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。 工厂不该扣她的钱，更不应禁止她工作，要求厂领导更正决定。 但厂领导告诉她，加班是和工会协商后的结果，职工应该参加，何况她未经允许擅自里开，是旷工行为，当然得扣她工资。 禁止她工作是对这种行为的惩罚，工厂是有纪律的但厂领导告诉她，加班是和工会协商后的结果，职工应该参加，何况她未经允许擅自里开，是旷工行为，当然得扣她工资。 禁止她工作是对这种行为的惩罚，工厂是有纪律的?工厂的做法是违法的。 ?这家食品厂因生产需要，决定加班并无不妥，和工会及职工协商也符合法律规定的程序。 但是，对身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月的工资的做法的是错误的，是违反法律、侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。 ?注1确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。 ?2停止职工工作必须有充分的事实和法律依据，否则是侵犯职工劳动权的行为。 ?3职工的工资不得随意扣除。 ?1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。 该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。 问 （1）甲公司扣发是否正确？理由 （2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？ （3）劳动争议仲裁该如何处理？按劳动合同法?1。 可以扣发。 但是不得低于最低工资标准。 2。 不合法。 女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 3。 应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。 ?周某xx年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，xx年6月，周某被确诊患有甲肝，1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记，但是却没能领取失业保险金。 问 （1）单位出具解除合同证明为什么义务？法律意义是什么？ （2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？?1后合同义务；失业保险可以享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，可以据此享受；2不合法。 ?有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外给付1个月工资的（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 ?因此，不能直接解除劳动合同，应当先调换工作岗位。 ?案例李某是A公司的司机，与该单位签订了为期5年的劳动合同。 某日工作期间，李某与单位负责人产生纠纷并发生了激烈的争吵，争吵中李某提出“不做了”。 此后自第二日起，李某就再没来上班，并于一周后与另一公司签订了劳动合同。 A公司便以李某擅自违反劳动合同的约定，给单位造成损失为由，向其所在市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某承担违约损害赔偿责任。 经该劳动争议仲裁委员会裁决，由李某赔偿A公司有关损失。 李某不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 分析1本案的焦点是劳动者是否有权任意解除劳动合同的问题。 2劳动者单方解除劳动合同的条件和程序?第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ?3劳动者违反法律规定解除劳动合同的法律后果第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ?肖某在某私营服装厂打工。 服装厂为赶制一批服装，强迫工人加班。 肖某由于连续工作身体疲劳，要求服装厂合理安排休息时间。 工厂没有答应，强制其加班。 肖某于是向工厂提出解除劳动合同，并要求支付加班费。 但厂方拒绝了肖某的要求，同时认为肖某提前终止合同应赔偿厂里的损失。 肖某于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 ?本案争议的焦点是肖某是否有权即时解除劳动合同。 劳动合同法第38条第二款规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动争议调解仲裁法xx年五一期间，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10名员工加班一天。 后来公司又安排了这10位员工休息。 xx年6月初领工资时，10位员工均没领到五一节加班的工资，随即一起向公司提出质疑。 公司辩称五一节加班是由于接待外宾参观的工作需要，而且后来也已经安排了补休，拒绝再发给加班工资。 10位员工不服，向当地劳动仲裁委员会提出来申诉，请求补发五一节加班工资评析1根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须按照不低于工资300%的报酬向劳动者支付加班费，不能用安排补休的方式代替。 2本案即是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，根据劳动争议调解仲裁法27条第4款的规定，这种争议不受仲裁时效期间的限制。 劳动争议仲裁申请书（劳动者使用）申请人XXX出生年月住址上海市XX区XX路XX号XX小区X号楼被申请人XXX法定代表人XXX职务XXX地址上海市XX区XX路X号仲裁请求1裁决被申请人XXXX。 2裁决被申请人支付XXXX。 事实和理由?xx年5月，被申请人与申请人签订劳动合同，约定申请人担任财务经理一职，每月收入XXX元，合同期限5年。 xx年6月30日，被申请人无理由将申请人开除。 ?申请人要求被申请人撤销开除处理决定，恢复劳动关系，并支付仲裁、诉讼期间的工资报酬。 此致XX区劳动争议仲裁委员会XXXXXXXX?X年X月X日劳动争议仲裁申请书（用人单位使用）申请人XXX有限公司地址上海市XX区XX路XX号法定代表人XX职务被申请人XXX出生年月:住址上海市XX区XXXX仲裁请求1人XXXX。 2裁决被申请人支付XXXX。 事实和理由?xx年10月，被申请人与申请人订立竞业限制协议，竞业限制约定被申请人于离职后一年内不得到与申请人有竞争关系的单位工作。 申请人每月支付元。 xx年11月，被申请人离职，当月就到与申请人主要竞争对手XX公司工作。 现依据竞业限制协议要求被申请人发行竞业限制协议并赔偿违约金XX元。 此致XX区劳动人事争议仲裁委员会XX有限公司?X年X月X日童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗？?1童工不属于法律意义上的劳动者，与用人单位不能形成劳动关系，其与单位之间发生的纠纷不能算是劳动争议，可通过举报或诉讼的方式解决。 ?2禁止雇用童工并不等于不对童工的合法权益不给予保护。 根据目前法律规定，对非法招用童工的用人单位，除由劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应行政处罚外，对于因使用童工造成童工伤害、死亡的，由用单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。 ?3如果伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 劳动保障监察投诉书 一、投诉人姓名性别年龄职业工作单位住所联系方式: 二、被投诉用人单位名称单位住所法定代表人（或主要负责人）姓名职务联系方式 三、投诉请求事项 四、劳动者认为其合法权益受到损害的事实与理由?年月日判断题、集体合同经双方当事、集体合同只有经劳动、劳动者虽在试用期间不得解除劳动合同。 （） 4、劳动者与用人单位享有自由签订劳动合同。 （） 5、劳动合同被确认部分 6、邮电部门中因工作性实行综合计算工时制。 （ 7、劳动关系兼有财产关系（） 8、劳动者不辞而别，给动者承担赔偿责任，也可 9、最低工资是用人单位工资标准的组成部分。 （ 10、劳动合同订立时所依行，应当经当事人协商，?1下列关于无固?A对无固定期限?B若出现法律、法该无固定期限的劳事人签字即行生效。 （）动行政部门批准才生效。 （）间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律分无效的，这个合同可以不予执行。 （）性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政）系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等给原用人单位造成经济损失，原用人单位不可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴）依据的客观情况发生重大变化，致使原劳达成协议，解除劳动合同。 （）固定期限劳动合同的说法中错误的有（）限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动劳动合同也可以解除、终止动者恰逢孕期，律的强行规定，政部门批准，可等关系的特征。 不仅可要求该劳任。 （）贴也应列入最低劳动合同无法履合同动合同的条件，?C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止?D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同?2下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（）?A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力?B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过?C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案?D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效?3下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁?B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼?C仲裁庭在对劳动争作出裁判前应当依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力?D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁?4下列争议不适用劳动法的是（）?A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议?C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议?D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议?张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 ?请完成下列题目?5假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。 请问下列说法正确的是（）?A企业无权单方解除合同?B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同?C该合同无效?D该合同属于可撤销的合同?6在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）?A试用期内被证明不符合录用条件?B因违反交通规则而被行政处罚的?C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任?D张某严重违反单位的劳动纪律的?7张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）?A张某应当向甲公司承担赔偿责任?B连带责任?C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50?D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某?8假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是（）?A张某可以请求保险公司赔偿?B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险?C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同?D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险?9假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）?A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议?B可以进行协商?C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解?D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。 按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。 企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。 王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。 企业的处理是否正确？为什么？企业的处理不正确（2分）。 (1)工伤应实行无过错责任原则（2分）。 违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（3分）。 (2)医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。 (3)劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同（2分）。 1甲某于xx年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。 合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。 8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。 xx年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。 对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。 饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。 甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 问题?（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。 ?（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？?（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？?（4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？? （5）甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？? （1）试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。 （2分）? （2）不正确。 因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。 （2分）? （3）不合法。 因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。 ?（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 （2分）?（5)工会可从以下两方面帮助甲某就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。 （2分）?2煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。 用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。 合同中的内容包括 （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析?（1煤矿招收工人中行为?（2合同的签订程序是否有违反情况? （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？?（）有。 招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。 ?（）有没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。 （2分）。 ?（）不符合。 表现婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，?不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。 （6分）指出下列概念的区别和联系（每小题8分，共24分）、社会保险、社会福利、社会救济、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼 3、劳动执法、劳动司法、区别社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度（1分）；社会救济是由代表国家的有关部门（如民政部门）向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种形式（1分）；社会福利是国家、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业（1分）。 三者相比社会福利是普遍保障制度；社会救济是依据经济情况调查而实行的保障制度；社会保险是以曾经存在的劳动关系为基础而确立的保障制度（3分）。 联系三者都从属于社会保障，是社会保障制度的重要组成部分（1分）。 社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害（1分）。 、区别劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式（2分）；劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动（1分）。 劳动争议的仲裁兼有行政和司法的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性（2分）；劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议（1分）。 联系目前我国实行调解、仲裁、诉讼相衡接的劳动争议处理制度（2分）。 3、区别劳动执法是指劳动行政部门多用人单位和其他社会组织贯彻执行劳动法的情况进行监督、检查并队违法行为进行惩处的活动（2分）。 劳动司法是指主要由仲裁部门或通过诉讼解决（1分）。 劳动执法的一种管理活动，劳动司法是司法机关裁决劳动纠纷的活动（2分）。 劳动执法活动贯穿于劳动活动的全部过程，不管是否发生劳动纠纷，劳动执法都发挥作用，属于一种主动的实施机制（1分）。 劳动司法只有在劳动纠纷发生之后，应当事人的诉请才予以启动并发挥作用的实施机制（1分）。 联系都属于劳动法适用的范畴，都是国家机关实施劳动法的活动（1分） 三、简答题（每小题10分，共30分）1延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2劳动合同与集体合同区别 3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力1一般延长工时条件限制因生产经营需要；程序限制与工会和劳动者