2011工会工作报告(1).doc

活力学校 和谐校园 精神家园 南京东山外国语学校2010-2011学年工会工作总结报告工会主席 韩海燕尊敬的各位代表：上午好！现在，我受第一届工会委员会和大会主席团的委托，向大会作学校工会一年来的工作报告，请各位代表予以审议，提出宝贵意见。一、一年来工会工作的回顾各位代表，东外虽然是一所民办学校，但是学校领导高度重视工会组织的建设，自从2010年4月学校组建工会以来、在区教育工会及学校党政领导下，以 “三个代表”和科学发展观重要思想为指导，以构建和谐校园和新时期师德建设为核心，推行民主管理, 认真履行了各项职能，发挥了桥梁和纽带作用。现将一年工作总结如下 （一）加强工会自身组织建设,完善工会职能1.学校工会依照工会法、教育法、教师法、劳动法等国家法律法规，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，积极维护广大教职工的合法权益。2.认真履行工会干部职责，发挥工会职能。加强工会干部的队伍建设，明确工会干部职责。定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。3.做好工会财务管理和经费监督工作，做好、管好、用好工会经费。（二）开展以校务公开、教代会为主要内容的民主建设1.加强教代会建设。认真组织召开每年一度的教职工代表大会，规范教代会的各项议程，审议学校各项重大决策，保证广大教职工的参与权、选举权。2010年8月17-18日，我校成功召开了首届一次教代会，审议并通过了学校的各项管理考核方案，为学校的民主建设开创了新局面。在学校的各项工作中，认真按照教代会通过的各类各项章程实施，依法维护教职工的合法权益。一年来，在学校的各项制度和方案实施过程中，学校党总支和行政十分重视大家提出的各项合理化建议，先后多次召开专题会议研究，修改并不断完善了各项制度和考核方案，提交本次教代会讨论，希望代表们认真审议。2.坚持校务公开。学校工会全面贯彻,执行市、区教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。听取各方面的意见, 通过各种会议向全校教职工全面公开学校建设,职评,评先,考核,福利,培训,后勤等工作情况；设立学校校务公开公布栏；教职工对学校改革目标,管理的方法,工作的程序进行了全面的了解；设立校长信箱，倾听教师意见，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 3推进民主评议干部制度。配合区教育局，认真组织教职工代表，对学校领导班子实行一年一度的评议和考核，客观公开公平地评价干部的德、能、勤、绩、廉。4依法维权，切实保障教职工权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。（三）推进以师德建设为核心的教师队伍建设1.加强师德建设。我校一直把加强教师职业道德教育，提高教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任务。从履行岗位职责、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教、尊重家长等方面制定了东山外国语学校师德要求，每学期开学初都组织教师认真学习解读要点，明确要求。通过建立每位教师的师德档案，签订师德师风建设承诺书，积极营造师德建设的氛围。一年来，我们开展了首届“十佳师德标兵”评选活动，师德先进事迹交流会，打造师德先进典型，以身边的典型引领广大教师爱岗敬业。每学期通过开展家长评议、学生评教师及教师自评、互评等活动，对有违反教师职业道德行为的教师进行严肃的批评和处理。引导教师做到依法治教、廉洁从教、文明施教、无私奉献。2010年9月，学校2010届高三年级组被评为区师德先进群体，吕庆丰老师被评为区师德标兵，一些新闻媒体对我校邬梅等教师的先进事迹进行了宣传报道。2.开展岗位竞赛活动协同教务处积极组织教职工参与各种教育教学研究及各种竞赛活动，在活动中不断提高业务能力和创新能力，还通过走出去、请进来，外出学习、培训、进修、考察、调研、参与课题研究、校内学习等形式，为教师提供培训、锻炼的机会，发挥“中国教师专业发展实践基地”的平台作用及教师发展中心的职能，引导广大教师“成长在岗位、发展在岗位、成功在岗位、幸福在岗位”。一年来，我校又有3名教师被评为南京市学科教学带头人、3名教师荣获省级以上优质课评比一等奖、5名教师在全国信息技术与课程整合优质课大赛中获奖、13名教师获区优质课评比一等奖、14名教师荣获区“信息技术与学科课程整合”说课比赛一等奖。3.坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。我校每年都要招聘一批年轻教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，教学经验不足。为了帮助青年教师迅速成长起来， 学校多年实施“青蓝工程”,让骨干教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同,并制定考核方案,要求师徒共同进步。几年下来，一批年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在毕业班担任重担，教学成绩突出，有的在省市各级教学比赛中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为学校和区学科带头人和教学骨干。4.关心女教师生活，关注女教师发展我校女教师人数104人，占全校教师53%；女班主任25人，占班主任总数45%，女教工是学校实现发展的一支重要力量。工会依法维护女职工合法权益，大力宣传女职工工作业绩，营造关注女教师发展、关心和支持女教师事业的氛围。 几年来，学校培养提拔了五位女教师担任学校的校级和中层领导。每年开展“三八”节庆祝活动，组织踏青，温泉休闲，亲子活动，看电影等活动，丰富女教工的节日生活；还定期组织进行妇女专项体检，切实维护女教职工的特殊权益。 （四）实施“送温暖工程” ，提高教职工的幸福指数1.心系教工，情系教工。服务教工是工会的义务和责任，工会委员了解每位教职工家庭情况，建立工会会员档案。关心“新”教师和贫困教师的生活，切实帮助教职工解决学习、生活、工作上的实际问题。每学期工会出面解决多名教工子女入学问题；教职工婚丧产假、生病住院，工会都组织人员前去慰问相助，及时送去大家的一份祝福、关心和温暖；对家庭困难的教职工做好春节慰问，使困难教职工感到工会大家庭的温暖。2.不断完善教职工奖惩制度，建立科学评价机制。每年学校在都不断提高教职工的福利待遇，确保教师的总体收入稳中有升。3.关心教职工的身体健康。每年组织一次全体教师体检，让教师们了解自己的健康状况，无病预防，有病及时治疗。4.学校领导重视工会工作，给予工会的活动经费上的大力支持。每逢节假日，学校拨款发放过节费和实物，工会委员积极做到把好事办好，尽力让教职工满意。（五）以师为本，引领教师快乐健康生活1.开展丰富多彩的文体活动。工会根据季节、节假日等特点，因地制宜组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动，一年来，初高中部分别开展了教职工趣味运动会，乒乓球比赛、篮球比赛，教职工摄影比赛，书法比赛等活动。以活动为载体，让大家陶然了情操，愉悦身心，增强了凝聚力，以饱满的精神积极投身教育教学工作中。2.开展书香校园的读书活动，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，写好读书心得。3.组织初、高三毕业班教师外出参观学习。先后组织了班主任去上海世博园、苏州、杭州等地参观学习，开阔视野，促进了相互的了解，增强了凝聚力和战斗力。4.开展“爱心”捐款活动，帮助贫困学生完成学业。以“爱生行动”、“爱心结对帮扶”为主题，倡议教师及时发现班级中需要我们帮助的学生，有针对性地用师爱温暖学生，伸出双手施以关爱。5.创造条件，不断改善办公条件，学校为教师办公室安装了空调等设施，努力建好“小家”，营造整洁、舒适的工作氛围。 6.积极组织教职工与学生一道开展文体活动比赛，拉近师生间的距离。7.每年年底举办新春联谊会。邀请家属和广大教职工欢聚一堂，辞旧迎新，共话东外发展。活动中，让家属们了解学校的发展，家人工作的辛苦，感谢家属们对学校工作的支持。二、工作中存在的不足各位代表，首届工会委员会组建以来，在学校党总支的领导下，在全体教职工的全力支持下，取得了一定的成绩，但我们的工作还有很多不足之处，学校工会活动的广泛性、工作的针对性、内容的丰富性还需要改进和提高；维护教职工权益与教职工的期望还有的一定的差距；工会工作体制的运行机制有需要进一步建设和改善；群体师德创优还需要不断深化和内化。2007-2011学年，学校初、高中分设两个校区，由于各项硬件条件的限制，“教工之家”还没有建立起来，在一定程度上也制约了教工活动的正常开展。本学期学校搬进了新校区，我们正在积极筹建“教工之家”，努力把我们东外的教工之家建设成一个温馨的“家”、理想的“家”。三、新学年工会工作展望各位代表，本学期随着新校区的搬入，学校进入了一个新的发展时期。新的校区，新的起点，学校工会组织将围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，推动学校的改革和发展。工作中，将紧紧依靠全体教职工，增强两个意识-工会服务于教育发展大局的意识，为教职工办实事、办好事的意识；实施三个工程-以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素养工程，以全民健身为主