镇总工会工资集体协商工作经验交流材料

镇总工会工资集体协商工作经验交流材料 镇总工会工资集体协商工作经验交流材料XX镇是XX乡镇之一，下辖X个行政村。辖区内有XXXX等四大产业集群，其中XX行业是XX镇的支柱型产业。全镇现有XX企业XX家，职工XXXX人。XX年，我们在借鉴和总结我镇XX行业开展工资集体协商经验的基础上，针对XX行业协商难问题，通过寻找行业共性，制订统一的行业工资标准，探索了XX行业工资集体协商工作新途径，有效地化解了劳资矛盾，促进了XX行业的快速发展。一、选准突破口，综合评定行业共有工种工资平均值制订工资标准制订具有行业共性的工资标准是开展行业性工资集体协商工作的关键问题，也是难点问题。没有适合行业特点的工资标准，开展工资协商工作就缺少依据。为了解决这些问题，我们采取了三种办法。1、找出难点问题。我镇20家XX行业企业虽然生产设备不同，工艺要求不同，产品种类多达几十种，涉及工序几十道甚至上百道，表面上看个性突出，共性难找，行业工资标准难统一，但是经过我们深入调研分析后发现，这些企业都有车工、钳工、铆工、焊工、镗工、铣工、刨工、磨工、插工、冲压工10个共有工种，而20家汽保企业共有工种的工资标准都是由各企业自行制定，标准各不相同，高的达3000多元，低的1000多元。由于工时计件标准不同，工资差异较大，整个XX行业很难制订统一的工资、劳动定额标准。这就是XX行业的难点问题。因此，我们从共有工种的最低工资保障线入手，打开XX行业工资集体协商工作的突破口。2、测算共有工种工资平均值。我们成立了由工会、劳动、乡企服务中心、行业协会、企业经营者代表、技术工人代表等部门和人员组成的劳动定额指导委员会。通过行业协会调出20家汽保企业的技术工人的工资表，并对十个共有工种工资进行测算。测算方法是：将每个工种的月工资总额除以每个工种的职工总数，得出该工种的月平均工资。经过测算初步得出十个共有工种的月平均工资均超过1400元，高出城市最低工资保障线的2倍左右。3、综合评定工种工资标准。为了使初步测算的月平均工资更加科学合理、切实可行，我们与劳动定额指导委员会成员一起针对十个工种月平均工资进行综合分析，选择11户有代表性的企业就十个工种的工时、工价、计件、定额等情况进行综合分析和比较后发现，由于镗工、钳工、冲压工多数分布在效益较好的企业，月平均工资较高，考虑到整个行业企业的均衡发展、成本利润、经营效益、行业稳定等实际，对其中四个工种月平均工资标准进行了调整，镗工由原来的1700元降到1600元；钳工由原来的1390元降到1300元；冲压工由原来的1280降到1200元；将焊工工资由1340元提高到1400元。调整幅度在60元100元之间。在此基础上，我们制订了汽保行业十个工种工资标准草案，并将这个草案发到20家企业征求意见，根据职工和经营者对个别工种工资标准的意见进行修改，又将刨工原来的1220元工资提高到1300元。二、规范程序，开展适合行业特点的工资集体协商工作工资集体协商工作政策性强，工作环节多，为确保工资协商工作程序规范，扎实运作，我们采取了三个步骤。1、认真搞好预商。我们召开由镇工资集体协商领导小组、汽保行业工会联合会、工资指导团、行业协会、劳动定额指导委员会参加的联席会议，针对测算出的共有工种工资进行预商。企业方代表和职工方代表根据XX市劳动力市场工资价格指导线、城市最低工资保障线等方面的法律规定，结合汽保行业企业经济效益状况，就十个共有工种的月最低工资保障线进行协商。企业方提出焊工月工资为1300元，职工方提出应增加200元，职工方提出冲压工月工资应达到1300元，企业方认为应该降低100元，经过双方协商最后确定了十个共有工种月最低工资保障线。其中，最高的镗工达到1600元，最低的冲压工达到1200元。2、召开工资集体协商会议。今年3月，我们向汽保行业协会发出要约，并组织召开了由企业职工、企业经营者代表各7人和镇工资指导团成员参加的XXXX行业工资集体协商会议。会议由镇XX行业工会主席主持。会上，经过充分协商和讨论，通过了十个共有工种的月最低工资标准、确定了工资支付形式和日期、增长幅度、休息休假、保险缴纳、福利待遇、劳动保护、用工处罚等八个方面的协商议题。其中规定了辅助工种不低于1000元；年工资增长幅度不低于5；为70以上的职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、女工生育五项保险；年发放福利总额不低于600元。在协商现场还讨论增加了学徒工工资，月最低工资不应少于600元，并达成共识，收到较好效果。3、充分发挥职代会作用。为了使XX行业工资集体协商协议具有权威和法律效力，我们在三个环节上充分发挥XX镇XX行业职代会作用。一是选举职工方代表。经过会议选出了职工信任、素质较高的7名职工方协商代表。二是讨论通过集体协议。职代会对集体协议进行充分讨论，在统一思想，达成共识的情况下，表决通过集体协议。三是发挥监督作用。职代会每年至少听取一次集体协议的落实情况，对工资集体协商协议落实情况进行监督。三、建立监督机制，确保XX行业工资集体协议履约到位为了确保XX行业工资集体八项协议落到实处，让企业和职工共享协商成果。我们将工资集体协议在提交行业职代会讨论通过的基础上，采取三项监督措施：一是建立监督员例会制度。我们在每个企业设立由工会主席和二名职工代表作为工资集体协商工作监督员，对本企业的工资集体协商履约情况进行监督，每季度召开一次例会，了解、掌握、报告工资集体协商履约情况，发现问题及时向上级工会反映，督促整改。二是建立工资指导团信息反馈制度。镇工资指导团成员每月向汽保行业工会联合会提供各企业的职工工资报表、经济指标完成情况等方面的信息，为不断充实、完善协商内容、推进协商工作经常化、制度化、规范化提供依据。三是建立考评制度。在争取镇党委的支持下，我们根据季度检查和日常监督情况，对各企业实行考评，对履约不好的企业在土地申报、贷款资格、评先创优等方面给予制约。通过建立实施这些监督保障机制，确保XX行业工资集体协议履约到位。通过开展行业工资集体协商工作，促进了企业发展和职工权益维护双赢局面的形成，改善了行业内企业用工无序竞争的状态，建立了比较规范的企业留人机制，稳定了职工队伍，为行业企业发展打下人才基础。通过开展行业工资集体协商工作实现了职工工资分配的参与权，有效维护了职工的经济权益，行业内企业的职工工资平均增长了120元，还为职工的保险、福利待遇