女职工调查问卷.doc

女 职 工 调 查 问 卷 1、您的年龄：.20-35岁 .35-50岁 .50岁以上 2、您的学历：.高中以下 .大专-本科 .研究生以上 3、您的工作岗位：.生产班组 .机关科室 .后勤部门4、您从事的工作：.管理人员 .技术干部 .普通工人 5、您单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同（协议）？.有 .没有 .不知道 6、您单位签订的集体合同中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有女职工权益保护专项集体合同（协议）？.有 .没有 .不知道7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？.是 .否 .部分听取8、您单位女工主任是否参与了本单位集体合同的平等协商？.参与 .未参与 .不知道 9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入集体合同或女职工权益保护专项合同？.有 .没有 .不知道 10、您单位是否有定期或不定期对履行集体合同或女职工权益保护专项合同情况的监督、检查。.有 .没有 .不知道 11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？.存在 .不存在 .部分存在12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？.存在 .不存在 .部分存在13、女职工生育产假后重返工作情况： .回原岗位 .没有岗位 .另外安排其它岗位14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？.行政部门 .工会组织 .自己解决15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？.安排 .没有安排 .部分安排16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？.一年一次 .两年一次 . 一年二次17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？.有 .没有 .不清楚18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？.是 .否 .没有发足19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？.是 .否 .没有女代表 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？.有 .没有 .某些方面有21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。.有 .没有 .某些方面有22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。.有 .没有 .不清楚23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：.重视 .一般 .不重视24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。.有 .没有 .某些方面有25、工会女职工委员会条例规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？.有 .没有 .不清楚26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？.是 .没有享受 .不清楚27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。.有 .没有 .不清楚28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。.有 .没有 .不清楚29、您认为还有哪些内容需要纳入集体合同中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）（1）女职工的晋升与提拔；（2）女职工更年期的保护；（3）三八”妇女节女职工放假半天；（4）女工主任待遇；（5）班子成员中女干部应有一定的比例；（6）提高女职工卫生保健费；（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。（9）其他（请说明）-。30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女