年度(半年度)部门工作总结报告模型.doc_第1页
年度(半年度)部门工作总结报告模型.doc_第2页
年度(半年度)部门工作总结报告模型.doc_第3页
年度(半年度)部门工作总结报告模型.doc_第4页
年度(半年度)部门工作总结报告模型.doc_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

秘密文件受控标识： 保密标识：中心或部门名称 xxxxxxxxxx有限公司2011年上半年度xxxxx部工作总结（模型）批 准审 查编 制xxxxx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx目 录一、序二、总结依据三、各项管理目标完成情况1、人力资源配置2、机制建设3、各项管理目标完成情况4、各项管理项目完成情况说明5、工作主动性四、2011年上半年度重点工作项目完成情况五、 上半年工作计划执行异常及改善措施：六、下半年度重点工作内容：七、附件表一、序（对总结报告的编制说明）本部门的总结报告整体分为xxxxxxxx三大块进行分别总结。二、总结依据本部门2011年度xxxxx部工作计划及本部门涉及一些重大项目作为总结的依据。三、各项管理目标完成情况1、组织建设（请对照年度组织架构调整及人力资源配置规划进行盘点、分析，对因组织建设问题对工作障碍的，请重点说明）。1.1组织架构现状及缺陷：1.2人力资源配置现状、缺口：1.3工作障碍：1.4改善计划：2、机制建设（请对本中心、部门涉及的管理程序、作业指导书做一次整体盘点、分析）2.1机制建设状态（请明确完成状态，如：已完成、基本完成、未完成等）：2.2执行异常、执行障碍：2.3机制完善计划：3、各项管理目标完成情况序号重点目标/关注目标管理项目目标实际目标达成率测量公式数据来源备 注注：A、对于无法测量的目标，请说明无法测量的原因。 B、目标未达成的，须分析原因，明确改善措施。4、各项管理项目完成情况说明（重点针对列出的总结依据，进行事实说明）4.1管理项目：4.1.1目标：4.1.2完成情况说明（针对此工作项目，上半年或年度开展的重点工作情况说明）：4.1.3实施差异及改善计划（与工作目标有差异的需说明原因，并列明改善计划）：4.2管理项目：4.2.1目标：4.2.2完成情况说明：4.2.3实施差异及改善计划：5、工作主动性5.1对相关中心、部门的支持提供情况序号提供项目接收部门提供目的具体提供要求执行情况备注5.2相关中心、部门对本中心、部门的支持提供情况序号提供项目提供部门提供目的具体提供要求执行评价备注注：因支持需求提供不到位，给工作带来的影响及造成的后遗症，请在备注栏内说明，并列明改善计划或要求。四、2011年上半年度重点工作项目完成情况序号项目目 标完成时间负责人完成情况总结备注起止系统/部门上半年度（或年度）工作总体评价（请以“非常好、好、一般、差、非常差”五个级别进行评价，同时说明评价原因）。五、 上半年工作计划执行异常及改善措施（请针对以上总结进行分析，并制定改善对策）1、工作计划执行异常：2、原因分析：3、改善措施（明确改善对策、改善期限与改善责任人）：六、下半年度重点工作内容：序号项
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论