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文档简介

人员急聘计划书本页是最新发布的人员急聘计划书的详细范文参考文章，感觉很有用处，希望大家能有所收获。人力资源部根据2011年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划：一、人员需求具体职务和数量如下：（1）、总经办：1、职位需求一：行政助理(1人) 具体要求：性别：男，25岁-35岁，本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。打字熟练，整理办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。薪资待遇：面议2、职位需求二：总经理秘书(1名) 具体要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。薪资待遇：2000-3000元3、职位需求三：网络工程师(1名) 具体要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇：面议。4、职位需求四：网络美工(1名) 具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历;熟练使用DR,PS,Flash等常规软件;对于网站程序有独立解读和制作的能力;有较强的FLASH制作能力;对色彩和美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇：2500-5000元。（2）、生产部：1、范文TOP100职位需求：技术工程师(2人) 具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级 2、待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。招聘方式：网络招聘（3）、采购部：1职位需求：主管(1人) 具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-3500元。招聘方式：网络招聘（4）、市场部：1职位需求：销售业务员(3人) 具体要求：专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力。2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-5000元。招聘方式：网络招聘（5）、财务部：1、职位需求：薪酬成本核算员(1名) 具体要求：会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。熟悉财务相关软件，2年以上财务工作经验者优先。2、待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-3000元（6）、人力资源部：1、职位需求：行政部办公室文员 具体要求：性别：女 22岁-28岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1年以上行政管理相关工作经验者优先思想汇报专题。二、招聘工作人员构成：1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，
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