岗位分析调查问卷.doc

岗位分析调查问卷 亲爱的同事们：你好！欢迎参加公司岗位分析调查。此次问卷调查是为了搜集你目前所在岗位的有关信息，进行信息分析、处理后编制岗位说明书，以规范公司岗位管理。调查的结果十分重要，我们希望得到您的大力支持与高度配合。我们此次调查只针对岗位而非个人，对其中的问题，请您根据岗位的要求进行准确、详实地填写，不必顾虑。您是最了解你的岗位的人，因此你的认真填写对我们的工作非常重要，也是对公司的重要贡献。谢谢您的支持！ 人力资源部 2011年10月20日 公司岗位分析调查问卷基本信息姓 名 性 别 填表时间 所属部门 职务名称 职务编号 直接上级 入职时间 月平均收入 调查问卷1、本岗位所需外语语种（ ），外语语种要求。（请在相应选项前划“”，下同） （ ）不需要 （ ）书面通 （ ）书面及口语通（ ）精通2、胜任这个岗位需要什么样的文化程度？（ ）初中 （ ）高中 （ ）大专 （ ）本科 （ ）硕士及以上 （ ）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（ ）不需要培训 （ ）1个月以内 （ ）3个月以内 （ ）半年以内 （ ）半年以上 （ ）不好估计4、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（ ）不需要 （ ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上 （ ）不好估计 （ ）其他（请填写）_年5、请描述您工作的地点？ （ ）办公室 （ ）80%室内 （ ）60%室外 （ ）60%出差 （ ）80%以上出差6、本岗位直接下属人数： 人。（无直接下属员工，填写“0”）7、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业知识？请按重要程度列出。 8、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业技术或技能？请按重要程度列出。 9、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些能力？请按重要程度列出。 10、您认为自己目前哪些工作是需要通过计算机系统来辅助支持？ 11、您认为本岗位与其他岗位的工作衔接上，在哪些方面存在问题？ 12、用一句话说明您所从事的岗位的主要目的是什么？（它为什么存在，该岗位在公司起什么作用，表述方式为：行为动词+行为对象+所要达到的目标） 13、 列出您的主要工作责任至少48条，及每项责任的重要程度（%）和所用时间（%）。序号工 作 职 责重要程度所用时间 14、您觉得本调查表的内容涵盖了您实际工作职责的多大比例？0% 20% 21% 40% 41% 60% 61% 80% 81% 100%15、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面： 重要事项：检查一下您的岗位信息问卷，以便确认没有忽略重要信息。当您完成以后，请将岗位信息问卷送到您的直接上级那里。他她将会与您讨论可能需要做的变动。最后，您们确认上面的信息代表了所描述的岗位，在相应的位置上签名。员 工 签 名 ： 时间： 直接上级签名： 时间： 十分感谢您认真填写本问卷！祝您工作顺利！ 我的职业生涯规划人生理想是人生的奋斗目标和动力源泉。在社会分工日益明确的今天，一个人要想获得成功，光有远大的理想是不够的，所以我要将职业目标与人生理想有机地统一起来，确立我的个人职业生涯规划书。 职业生涯规划是一种建立在现实、理想和梦想之上的自我管理艺术。职业就像生命的台阶，需要在不同的时期、站在不同的高度来审视自己。一、职业生涯规划的必要性原因：规划自己的职业生涯不是纸上谈兵，或是闲着无聊而做出的一些缺乏思考的文字。到目前为止，我觉得规划自己的职业生涯既有可能性，更有必要性。我觉得其可能性有以下三点：1、时机到了：我已上大二，对自己的专业和未来的就业都已经有了深层次的理解，对自己未来的工作也有了初步的并且切合实际的想法，而且大三面临的压力比现在重，思考的方向会容易随大流，而不能正确地分析自己对专业、就业、职业的看法和态度，从而形成对自己自己职业生涯规划的误导；而且现在对自己专业薄弱的环节，现在还有补救的时间，可以对自己的能力进行正确的总结，重点补救薄弱部分，从而在以后的职业生涯之路上，能少走一些弯路，走向自己所向往的高峰。因此有了这样恰当的时机，我就有可能成功地完成自己的职业生涯规划。2、知识有了：现在我虽然还没有学“大学生职业生涯规划”这门课程，但是经过自己的积累，已经使我具备了进行职业生涯规划的一系列系统的认识，对大学生职业生涯规划的各种准备与步骤都有了一定程度的理解。这些基础知识使我有能力进行比较完整的职业生涯规划了，因此，我就有可能成功地完成它。3、决心下了：只是有时机和知识，我觉得还不能真正地去付诸实践，因为人的行为都必须靠有一定的意志力才行。现今，我对我未来的职业生涯感到一种既有些迷惘，又有很多向往：迷惘的是我不知道怎么去实现它；向往的是，那就是我想要的东西，得到它我会很高兴，很满足。在这种情况下我决定去追求自己的梦想，不再迷惘；不再向往，而真正脚踏实地地去做。因此有了这样的决心，我就有可能成功完成我的职业生涯规划。二、客观认识自我，把握优势劣势有一句话说“人最不认识的是自己”，但我却不这么认为，每个人对自己的性格和兴趣爱好是比较清楚的，而别人的看法只是表面上的，只是有些人不愿接受事实，注重别人的看法而不注重自己的看法。在生活、学习、工作中，我逐渐地认识了自己。表1：性格及职业价值观性格及职业价值观性格及职业价值观优点缺点自信在各个方面都比别人有优势有时由于过分自信而显得自大；在没把握的情况下还是自信但最后却没办法达到预想要求稳重做事踏实，不会过于轻浮由于比较稳重而显得保守，无法发挥出自己的潜能情绪化比较考虑别人的感受，乐于帮助别人受身边环境影响比较明显随和别人容易接受自己做事考虑不够全面，不计较个人得失，显得比较随便责任感做事认真负责，完成任务质量高要求过高，很多时候让自己不知足完美主义独立自主凡事能够独立思考，拥有独立完成工作的能力不懂利用身边的关系，很多事情都太过于自主，走了很多弯路表2：能力特点能力优势能力基础管理协调管理各种工作，有一定领导才能大学一年学习委员和半年学生党支部副书记的经验交际懂得如果与别人沟通，清楚表达自己的意思，让别人愿意接受自己，人际关系好，有困难时别人愿意帮助自己读书期间，广泛参加活动，使自己的交际能力得到优化策划统筹、策划集体活动，分工明确，做到事半功倍，合理利用资源担任学生党支部副书记期间，和其他支部委员共同策划了党员培训、党员下寝等活动创新思维活跃，不受传统观念影响，经常有意想不到的收获自小形成的思想，对一切新鲜的事物很好奇，能够发挥想象力书面表达在文书、协作方面比较得心应手，文字表达清楚，让人一目了然从高中到大学担任干部中，培养了自己的写作能力三、选择职业路线，设定职业目标 人的一生职业生涯将经历不同的阶段，只有在不同阶段完成了各自任务，个人才能实现事业的成功。其中工作阶段是生命中黄金时期，是发展提升的最好阶段。选择路线把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，并在保证了前三个原则的基础上，追求就业收益最大化择己所利。表3：职业路线工作阶段职业路线职业选择大二、大三实习期刚刚接触社会，没有职业所需经验，也没有职业所需的能力。主要的目的是，寻找与自己专业相关的岗位，争取到实习的岗位，积累自己今后所需的经验与知识、能力。人事部门实习生大学毕业两年内刚刚离开大学校园，步入社会，最主要的任务是适应社会，完成从校园学习到社会工作的人生转移，这个阶段不能盲目择业，职业的选择对以后整个职业生涯有巨大的影响。我将选择适合自己所学专业或者自己所学专业的临近专业就业，定位职业发展方向。人力专员、人事助理大学毕业第三年到第五年学习做事做人的真实经历，此时取得了在现实中成功或失败的第一次真实历程，为今后工作提供经验教训。我将一方面选择一份稳定的职业，一方面进行学习实践，自主开店。人事专干、人事部经理；奶茶店老板、服装店老板四、总结 人的一生同样经历春、夏、秋、冬，同样是变幻无常，在春天收获的季节，不要忘记对新的一年进行预先计划，未雨绸缪不是浪费表情。象牙塔里，我们茁壮成长！走出社会，我们自由翱翔！走在春天的人生，规划出美丽世界，天地为我所用，我将成为一名成功的管理家！ 2010年12月19日 苹果公司成功的因素苹果今年火得是一塌糊涂，尤其是在市值上的表现。先是超越了IT产业的大佬微软，跃居全球企业市值三甲之列。苹果公司为什么会取得如此大的成功呢？总结出如下几点原因：1、独特性。苹果的iTunes音乐店也于2003年4月开张，通过iTunes音乐店销售的音乐数量高达5亿首。在美国所有的合法音乐下载服务当中，苹果公司的iTunes音乐下载服务占据了其中的82%。与此同时，苹果也推出适合Windows个人电脑的iTunes版本，将iPod和iTunes音乐店的潜在市场扩大到整个世界。2、推陈出新如果有天苹果推出了一款没有桌面的电脑，请不要感到惊讶。仅仅是幻想吗?绝对不是，这些都将写进苹果的专利申请文件里。虽然还没有看到这些产品，但我们丝毫不应怀疑苹果的创新能力。事实上，没有任何一家公司像苹果那样频繁地对所在领域的基础环节进行反思和重构。仅仅在过去的短短几年间，苹果公司就对其笔记本电脑的生产工艺进行了大幅度革新，这也是笔记本生产设计领域有史以来所进行的最迅捷最大规模的革新，除苹果外，没有任何其它公司做到这些。苹果完全无视IT领域所强调的兼容性的概念，这对诸如微软这样的竞争者来说是福亦是祸。在苹果公司的历史上，它数次采用新的操作系统和新的芯片构造，这些决定总是使它原来的生产组装基地立刻变得过时。苹果总是不停地否定过去设计中的不合理及不足之处，不断地推陈出新，使其产品总能以独特的风格傲立于时代前沿。3、顾客至上。无论产品有多好，总是难免出现故障。按照传统的客服理论，只有这时，用户才能真正看清一家公司。十年前苹果在设计零售战略时，只有一个最重要的目标：为用户提供与传统电脑行业的体验截然不同的零售店，为此苹果分别从塔吉特百货和美国服装品牌GAP挖来了高管罗恩约翰逊以及乔治布兰肯希普，在广泛调查后他们发现多数消费者都对酒店的服务台有好感，受此启发，苹果的“天才吧”应运而生。在“天才吧”，无论苹果产品的购买地是何地，苹果的客服人员都会为你免费提供服务，他们不仅会修复一些与苹果无关的软件问题，甚至会帮用户完成一些与技术支持无关的要求。只有过了保质期的商品才会收费，而且这个费用店员还有权力决定是否免去。苹果怎么会如此慷慨？“这是为招揽顾客而做的亏本生意。有时，人们进来只是为了寻求帮助，但出门时可能会决定再买点东西。”德尔说。他于2006年离开苹果，并创办了一家软件公司。4、全面营销。苹果一直通过一些巧妙的方式培养其信徒的宗教热情，包括神秘感以及暗示用户是被选定的人，更重要的可能还在于苹果对于符号化信息的挚爱。想想iPod的白色耳机、Mac的开机声音以及MacBook那与众不同的后盖。苹果深知这种持续性感知暗示的力量，并且不遗余力地将所有能够增强用户记忆的做法都用于宣传品牌。这种思路也延伸到了苹果的重大产品的发布会上。如果你用心，就会发现一个现象，在苹果产品正式发布前几个月，甚至几年前通常都会出现相关传闻。真正的发布日更会精心设计，就像检阅军队一样隆重。例如，在iPad发布会时，苹果买下了会场周边的所有公交车站广告。当乔布斯登台演讲时，所有的海报都被换掉。1月27日，当我前往iPad发布会现场时，街道两侧还一切如故，我离开时却发现到处都是iPad海报的身影。研究一下海报中的iPad，你会发现上面的时间都是上午9:41这正是乔布斯向全世界展示iPad的时间。除了苹果，还有哪家公司的品牌宣传能细致到这个程度？5、有条不紊在iPad上市几周后，惠普、微软及其它一些公司相继推迟了