关于今后工会工作方向的调查报告10.doc

XX公司2010年职工思想调查报告2010年，XX公司面对变幻莫测的市场形势，结合实际，大力开展了 “转观念、抓改革、调结构、促发展”的主题实践活动，在公司范围内进行了全方位深度结构调整，对当前与职工利益息息相关的体制改革，今后的工会工作应如何提高工作质量，职工们对此有何看法？针对此类问题，XX公司于近日在职工中进行了思想调查，并根据调查中发现的问题及突出点，进行了分析，由此为今后加强和改进工会工作的方式、方法提供了可靠的依据和信息，并据此制定了相应的措施和计划。一、调查的基本情况本次以调查问卷的形式为主，共下发调查问卷30份，收回有效答卷30份。其中，被调查者中一线工人占40%，科研人员占30%，管理人员占30%； 3045岁职工占80%，45岁以上职工占20%；中技（含中专）以下职工占30%，大专及本科以上学历占70%。二、调查中发现的问题和突出点本次调查共涉及厂务公开、企业改革、技术比武等六大方面的内容。通过调查问卷，职工对企业改制、民主管理、职工培训、技术比武、工会干部素质的提高等方面均表达了自己的意见和看法。根据调查问卷所显示出来的突出问题，主要有以下几个方面：1、职工对当前厂务公开工作的总体评价有所上升，但对个别公开项目满意率较低。此次调查显示，职工对当前厂务公开的总体评价满意率为94%，对职代会质量的评价满意率为94%，较去年分别上升了2个百分点，这说明针对去年厂务公开工作中职工不满意的地方，XX公司在经过整改后，取得了一定的成效。但职工对企业改制方案及职工安置方案等重大决策的公开仍有不满意的地方，满意率仅为81%。2、职工目前对目前公司的发展形势表现出高度关注。职工们均希望能够通过体制改革为洛铜注入新的管理理念和模式，对洛铜今后的发展具有十分重要的意义。3、职工们希望今后的工会工作能够从实际出发，从帮助职工解决工作及生活中的实际问题着手。首先，随着企业改革的不断深入，职工们对企业在改革过程中所做出的决策、方案等内容的关注程度有所加强，同时对能够直接参与到企业改革改制中的愿望也在不断加强，因此，职工希望工会组织充分发挥桥梁作用，在企业发展建设中，能够积极听取职工心声，加强职工与有关部门的对话与交流。其次，职工希望工会组织能够多开展一些形式多样的文体活动，丰富职工的文化生活，缓解工作上的压力，同时也有相当一部分职工希望工会能够帮助困难职工，以解决职工的生活难题。第三，有约80%的职工希望能够加强岗位技术培训，并将当前的技术比武活动与解决生产实际中的问题结合起来，为职工提供更大的平台。三、今后工会工作的努力方向结合此次调查，工会组织就要努力发挥自身优势，不断探索新时期工会工作的新方法、新途径，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，使其能够积极投身到企业的改革发展中来。根据此次调查结果分析，笔者认为，在今后，工会工作主要应从以下几个方面进行加强：1、加大维权力度，共同构建和谐企业首先，要参与推动企业的改革。针对当前职工最关心的工资问题，职工们希望提高工资水平，改善工资待遇，但更希望建立一套更加科学合理的分配制度。作为工会组织应通过推行工资集体协商制度，结合实际情况，把企业工资分配中职工最关心的问题，作为协商的重点，维护职工合法权益，推动企业建立起正常的工资分配调整机制。一方面让职工的腰包鼓起来、让职工的生活好起来，同时也要让先进的管理模式和分配制度激励职工，以更加饱满的状态投入到企业的生产经营中，从而形成互利共赢、和谐稳定、共同发展的良好局面。其次，要不断完善职工代表大会的内容和形式。职工代表大会作为厂务公开制度的基本形式，是企业职工参与企业民主管理、民主监督、民主决策，维护职工民主权利的重要渠道。但要将职工代表大会的召开效果落到实处，就不能停留在每年一次的固定模式上。随着企业改革步伐的加快，职代会形成的决议不应该只限于企业的生产经营，面对职工的家庭问题、购房问题、看病难等到涉及职工切身利益的改制方案，企业也应将职工所反映出的突出问题，以召开职代会的形式予以解决，根据当前国家不断出台的政策、法规，制定更加合理的方案、措施，符合更多职工的意愿，提高职工满意度。2、加强人才培训，推动职工队伍建设随着市场经济体制的完善,无论是国有企业还是私营企业在市场竞争中都面临着巨大的压力，优胜劣汰已成为市场规则。为缓解压力、应对挑战，各企业一方面不断引进新技术、新设备，另一方面也急需能够掌握这些新技术、新设备的高技能人才。作为工会组织，首先要与企业协调建立一套高技能人才考核评价制度。加强职业技能鉴定工作积极推行职业资格证书制度，逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的人才评价体系。其次，要从培养、选拔、使用、激励、保障等各方面加大对高技能人才的保护，从根本上提高职工队伍素质。除了结合生产实际，有针对性地开展技术生产方面的短期培训之外，还要积极创造学习氛围，通过开展劳动竞赛、技术比武等经济技术创新活动，鼓励员工从被动学习到主动学习，形成比、学、赶、帮、超的竞赛氛围，从而稳步提升职工的整体素质，在提高企业效益的同时帮助职工岗位成才。3、提高工会干部和职工代表素质，全心全意服务职工工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会干部和职工代表是通过民主选举产生的代表民意的人。从一定角度来说，工会干部和职工代表都代表着人心的向背和职工的意愿，而工会干部和职工代表的素质则是其发挥作用的必要条件，因此加强工会干部和职工代表的培养就显得尤为重要。一是要培养服务意识。工会作为党领导下的群众组织，工会干部的心中就必须时刻想着职工群众，要把维护职工权益作为工会工作的出发点和落脚点，把职工群众的呼声和要求作为第一信号，贴近职工，为职工办实事，努力做职工的“贴心人”。二是要培养“公民意识”。要求工会干部和职工代表能够积极参政、敢于维权、大胆谏言，更好地代表职工利益，为职工办好事，这不但需要一副全心全意为职工服务的热心肠，在工作中不断地接触群众，了解职工的思想状况，同时还要加强与工会工作有关的业务知识的培训。三是要培养学习意识。企业在改革发展中会涉及到许许多多的问题，无论是工会干部还是职工代表首先都要对企业的生产经营状况、职工队伍状况有一个总体的了解，同