关于大学生暑期工情况的调查报告.doc

广东XX学院社会实践调查报告报告题目： 关于大学生暑期工情况的调查报告 系： 年级专业: 学 号： 姓 名： 提交日期： 2011年 11月 23日 学生姓名 成绩 评语： 评阅教师（签名） 年 月 日题目：关于大学生暑期工情况的调查报告目 录一、调查背景 1二、调查目的 1三、调查过程 1四、调查结果分析与结论 3五、总结 3六、讨论 4七、参考文献及附录 5一、调查背景在色彩缤纷的大学生活过后，到了寒暑假，如何去安排这一两个月的时间成为了令很多同学头疼的问题。有些同学选择了去旅游，有些同学选择了在家学习，而还有很多的同学则选择了到各地的工厂公司打短期的寒暑期工。在这一两个月的历程当中，或许心酸，或许甜蜜，但一旦经历过这一过程，总是会让人受益繁多。那些选择去打工的同学，总是有着这样或那样的感慨，因此，希望能够调查这样的一些同学，倾听他们的心声。二、调查目的通过调查暑假去打工的同学，获知他们选择去打暑期工的经历和体验，了解他们去打暑期工的原因、打工遇到的挫折和困难、打工过程中甜蜜难忘的记忆，以及他们对于打暑期工这一社会现象的认知和感想。在得到以上个例的调查结果后，通过科学的分析，探讨暑期工这一社会现象产生和发展的原因，以及其利与弊。三、调查过程首先，了解到了暑期打工的同学的基本背景；然后，询问他们对于打工过程中遇到的种种经历和故事，概括出他们的完整打工历程；最后，通过他们返校后的行为举止、生活方式的变化作一个打工对学生的身心造成了怎样的影响的判断。具体过程如下：（1）了解暑期打工者的基本背景通过一定的背景调查，例如家庭情况的大致了解，同学对他们的日常生活的大致描述，可以得出一个数据：大多数的暑期打工者去打工的原因与家庭经济条件有关，也就是说，大学生去打暑期工，其第一目的还是为了能够挣到钱，虽然说挣的钱并不是很多，但也能对他们的生活产生一定的帮助作用。另一方面，我还看到：暑期去工厂打暑期工的同学，大多数是因为工厂里面有某些关系才可以进到工厂里面工作的。后来在调查这一原因时，得到了这样的一个结果：大多数工厂并不太愿意招暑期工，去面试的时候第一个问的问题是你是不是来应聘暑期工的，如果你回答说是，那么将会很快地被面试官刷掉。这是为什么呢？在问过好几位工厂招聘者和工厂内部员工之后，我们知道，工厂之所以不愿意招收暑期工，一是培训问题：给暑期工培训，那么他们学会了一些技能之后也差不多要返校学习了，所以培训根本价值，但是如果不培训，那这些暑期工将远远不够哪怕合格的工作能力；二是管理问题：一旦招进来暑期工，要安排住宿、饮食，而一两个月过后，暑期工又得离开，这样就带来了很多管理上的麻烦。而且暑期工由于没有签合约，所以随时可以离开工厂，这样就很容易造成对于整个工厂的生产过程的混乱。所以，每年想去打暑期工的同学很多，可是到最后真正能够进到工厂的并不多，就算是进去了，也是一些较小的不够正规的工厂。（2）了解打暑期工的同学的一些经历我调查了好几位打暑期工的同学，后来发现暑期工并不是像我们想象中的那样一天从不间断地工作，超负荷地上班、加班。调查结果显示，如果是以暑期工的身份进入到的工厂，大多数工厂会对他们给予一定的照顾和宽容。比如说，厂方会让打暑期工的同学住在一起，这样可以使各自间有共同的语言。厂方还会让暑期工做一些简单的并不粗重的工作，并且很多工厂不要求暑期工加班。从这可以看出，工厂在对待暑期工的问题上，还是充满了人性的关怀和同情在里面的。那么，既然这些暑期工并不是整天整日地工作，他们的闲暇时间是用来做什么呢？调查显示，大多数同学还是会抓紧时间看一些书，尤其是平时因为要上课没时间看的像巨型小说之类的。另外有很多的同学会趁着周末或晚上到附近的商业街逛逛，体验不一样的异地风情。当然，对于学校的归属感在他们身上还是体现得淋漓尽致。只要是附近有一些大学，基本上的同学都会有去参观，甚至在里面的运动场运动、图书馆看书等。（3）观察同学回校后的表现对于有过打暑期工的同学，其与没有打过的同学的很大的不同之处在于，他们能很快地适应新的环境。拿我们学校来说，很多大一在肇庆校区的同学在回到本部了之后，能很明显地看出其对陌生环境的不适应和调整过程，这一点，在打过工的同学身上则形成鲜明的对比，他们表现出了很好的适应新环境的能力，很快地，便融入到了本部的与校区截然不同的生活方式当中。另一方面，在平时的生活中，可以观察到暑假有去打过工的同学想问题、做事情会有一种成熟与老练，他们想问题会更加地全面，更具有现实意义。四、调查结果分析与结论通过上述的调查，我们可以知道，大学生去找暑期工，大多数是因为家庭经济的原因，但尽管如此，也并不是很多的人能够如愿找到这样一份工作的，原因主要有二：一是厂方对于大学生暑期工的培训问题，二是对于暑期工的日常管理问题。当然，如果能够进到工厂去打工，我们的收获也还是挺大的。在挣到了钱的同时也体验到了另一种生活状态，同时也提升了个人的精神气质和人格。五、总结通过这一次社会调查，我明白，俗话说得好，“吃得苦中苦，方为人上人。”打暑期工，并不是什么丢人的事，相反，应该以有这样的经历为豪，因为，这让人们成长、成熟，让人们更为了解这个社会，了解生活的不易。六、讨论大学生假期打工，是参加社会实践活动的形式之一，对于即将踏入社会的大学生来说，有着积极的意义。大学生究竟该怎样选择暑期工？一些高校的就业指导老师认为，大学生假期打工要避免两个误区。一方面，出来工作是为了锻炼自己，要有吃苦的心理准备，不要抱着玩票的心态，稍不如意就离职；另一方面，挣钱不应该是打工的唯一目的，大学生暑假打工莫盲目，应该选择一些能够提升自身综合素质的工作。比如，性格内向、不擅长与他人沟通的同学，就可以选择促销员、业务员一类的工作，锻炼自己的口才和人际交往能力。就业指导专家建议，大学生在大一、大二时可以尝试一些“体力活儿”，增加社会经验，大三以后则应有选择地尝试与自己专业、特长相关的工作，让自己在毕业前积累一定的社会经验和工作经历，以提升就业竞争力。大学生可以通过学校、老师、学长、亲戚等各种途径，尽量寻找与自己专业有关的兼职、见习机会，同时要善于总结得失：一方面要研究企业的用人要求和标准，另一方面，要及时发现自己在工作中缺乏哪些能力，这样可以有计划地提高自己的综合素质，为以后的求职储备力量。不可否认，近几年，暑期工成为大学生的新宠，商家、企业也看到无限的机遇，招收暑期工的广告接踵而至。然而，由于目前提供的暑期工的工种往往比较简单粗糙，技术性差，工作环境存在安全隐患，而且有些企业老板还故意压低工资，致使正当利益得不到保障。同时，一些黑中介通常会利用网络、传单小广告等渠道散布招聘消息，涉世未深的大学生很容易中招，发生纠纷也只能听之任之。大学生暑期打工一般集中于家教、商业促销、餐饮等行业，不少大学生找到暑期工后，都没意识到要与用人单位签订协议或合同。我国现阶段的劳动法只调解因就业而形成的劳动关系，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法保护。在实践中，大学生合法权益常遭侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。大学生暑期打工虽然和用人单位不存在劳动关系，但雇佣关系依然存在，一旦在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍可寻求法律援助，可参照民法通则、合同法等进行维权。双方可以先协商解决，如果解决不了，当事人可依照民事诉讼法向法院提起讼诉。市劳动监察大队负责人为此提醒，大学生上岗前一定要与用人单位签订书面用工协议，内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。而且，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要搞清楚用