三株集团奖金制度 　.doc

三株集团奖金制度 三株集团奖金制度第1篇三株直销最新奖金制度三株直销最新奖金制度今天的三株新模式已经不是传统的直销了，他是会员制，连锁店铺及异业联盟三元一体的营销新模式，不能用传统直销的眼光看三株 1、投资的方式传统直销是先投资消费后发展团队的模式，前期投资资金高，风险大，团队没有发展起来钱又不能退。 三株采用的是注册会员先发展团队排，后消费升级的模式，压力少无风险。 2、定位的限制传统直销通常要求一次性定胁淆位经营级别，级别定熄位蚁后不能再升级或只勾能在择有限的时间内向疑上升一茂级，强制新人怎首次就要盐承担巨额的糠投资风险；秆三株以免滨费注册先发展跃团队后炭消费升级的创新禁模式衡，可以先从最小投摘资恿开始，赚钱后又可分烹笋多次升级到最高级别并嘱哉且没有时间限制，不会鲸饥对新人造成过大的压喊力仟及资金风险；署 3、臆复消的源泉传丹统直销不守投资消费成咬为会员，就慰只能以原镇价购买产品，尾因会员续首次加盟大多投刷资几图千上万甚至几万元皂购凤买产品，当团队没有承逗发展起来为了回收成本业饥，大多选择低价在淘宝段性抛售，导致大多数消辗费窟者愿意从其它渠道恤以更抑低的价格购买，康也不愿谣从直销公司或编直销商手忧中购买，而挛且大多公司偏采取复消杰折价格，最后遭致使团穿队无法产生重复刻消费殷，辛苦建立起来的膜管帧道成了无水之管，一帜霹张空；三株集团采用免咋严费注册会员+点击广告捏透的宣传模式，让每一潭位喀消费者都可以享受骡到3螟折折的价格来窗购买产校品，同时又因育为三株会中员级别没有栅时间限制并锭可分多次功升级，不会造喳成会员毡大量囤货及低价跪抛售涅等现像发生；卜纫 4、创业的动力传统直榆坚销新人是被动了解项目导噎，因为害怕要花钱办烘加暇入，所以一开始就官心门挺紧闭，很难客观贮全面的义对项目进入深每入及细致盖的了解，导腥致传统直销全找人难、茵沟通难、成交蒂难及倍摸增难；三株岂集桥团最新的奖金制度表了涌面，“点击广告是公司您黑的一种促销方法。 每晌瓣一个注册的新会员会督自惊动滑落在他推荐人真的下蝉边，当这位新会平员依照粗流程每天点击赶广告50著次，每次得造到1元，累义积到70煽0元积分并补窖差价换症购1000元产详品后隐，他的推荐人便可耻得滇到公司奖励的50元姓为。 新会员也可以直择先接购买1000元产惫品孵，跳过点击广告环染节，怒这样他也可以像函他的推莹荐人那样，在指有人滑落祈到他下边时得，得到50仙元间接奖麦，并且只能得昏到间接罐奖。 若想享受所朱有的桅奖金和业绩，则需慕再词补交5000元，升馅赢为“创业”，那么滑落碰迂到他下边的人的一切消尼概费行为都将与他的奖目金玲和业绩挂钩，这其忠中就靴包括开连锁店及睁连锁店孔的二次进货等寡。 三第株直销的蚕业绩，XX年镀原本预睬计1亿元，“但张超过壹了1个亿，可能个肖亿示。 “今年的业绩目仰轿标是6个亿，现在可能斜蓝已经4个多亿了。 这迈小一业绩目标接近三株翘集猫团另两大板块之和樊。 其漳官资料显示，目铡前其医鸿药销售额近2茫亿元，化鞍妆品零售额膀近5亿元。 旺而剖XX年，三株集要团为或此制定的业绩目标咙是救“完成100个亿”茧俯。 在这之前，三株集团映敦还计划“XX年在美国篮蛛上市”，上市萝主体洒为实际运作直销鼻的酵本赞草连锁公司。 乓并且，还擦未获得直销裕牌照的三株炼集团对经况销商放出的消景息是，张“说的是(直销拐牌照究)年底一定下来。 赢”月“任何一个企业孕俐都会有自己的规划，但碱余规划能不能达到，这西是社另外一回事。 上敬述一凑直销负责人还表记示，“幸谁都不敢说什故么时候拿以牌，我感觉淬他们公司应贼该不会有翻这种承诺吧？丹”三株绰直销最新奖金制窖度气今天的三株新模滞烛式已经不是传统的直销幕胳了，他是会员制，连锁撕陵店铺及异业联盟三元谣一现体的营销新模式，豆不能于用传统直销的眼缚光看三爸株1鸳、投资的方铬式传统直扮销是先投资消诱费后发蕾展团队的模式，龚前期使投资资金高，风险硷大匙，团队没有发展起来忧哩钱又不能退。 三株采用蹦糖的是注册会员先发妓唁展团队排，后消费升择级乞的模式，压力少无嘱风险摈。 2、定卫位的限制匈传统直销通雀常要求一次萌性定位经考营级别，级别磁定位后吻不能再升级或只愉能在熊有限的时间内向上榆升触一级，强制新人首次隋蜒就要承担巨额的投资风袍斡险；三株以注册先杠真发展团队后消费升级史的践创新模式，可以先来从最乖小投资开始，赚匈钱后又柜可分多次升级殿到最高级邪别并且没有这时间限制，忽不会对新拿人造成过大的占压力及抨资金风险；旧3啪、复消的源泉传统直耙缕销不投资消费成为会员血叶，就只能以原价购买产浓削品，因会员首次加盟甜大漠多投资几千上万甚怂至几轩万元购买产品，象当团队陛没有发展起来堰为了回收褥成本，大多骗选择低价在栖淘宝抛售麦，导致大多数喧消费者努愿意从其它渠道诬以更知低的价格购买，也创不垢愿从直销公司或直销赃诸商手中购买，而且大多侥咳公司采取复消折价格，母衣最后致使团队无法产焰生俐重复消费，辛苦建责立起扛来的管道成了无里水之管涧，一张空；三戮株集团采掖用注册蜗会员+点击涯广告的宣秩传模式，让每站一位消豺费者都可以享受恋到3窄折折的价格来购伤买兄产品，同时又因为三壳镰株会员级别没有时间限迎撑制并可分多次升级，不匪刀会造成会员大量囤货秋及瞻低价抛售等现像旨发生；蔷 4、创壁业的动力传讶统直销新霹人是被动了解瞩项目，小因为害怕要花钱宜办加嚎入，所以一开始就紊心畸门紧闭，很难客观全控喉面的对项目进入深入及进灭细致的了解，导致传统蒸违直销找人难、沟通难窍、荷成交难及倍增难；掩厢三株集团最新港的奖金制淀度表面，“恩点击广告是臃公司的一正种促销方法。 悼”每一泊个注册的新会员葬会自梧动滑落在他推荐人框的悠下边，当这位新会员痔肿依照流程每天点击广告念祷50次，每次得到1元赌颧，累积到700元积丈分滩并补差价换购10檬00漳元产品后，他的州推荐人疚便可得到公司衣奖励的5则0元。 珍新会员也可粤以直接挫购买1000元乌产品跃，跳过点击广告环员节蒸，这样他也可以像他恍阅的推荐人那样，在有人湍闰滑落到他下边时，得到悄吴50元间接奖，并且谬只宰能得到间接奖。 若拢想享更受所有的奖金和擦业绩，堤则需再补交5洼000元垢，升为“创珠业”，那么学滑落到他武下边的人的一薛切消费薛行为都将与他的灿奖金翠和业绩挂钩，这其玉中幕就包括开连锁店及连麦姓锁店的二次进货等。 闻肖三株直销的业绩，衫X站X年原本预计1亿优元，医“但超过了1个医亿，可煮能个亿。 “锻今年的业跃绩目标是6叉个亿，现在粗可能已经您4个多亿了。 晶”这一乖业绩目标接近三耗株集阴团另两大板块之和婶。 衔其官资料显示，目前寓硫其医药销售额近2亿元淆碰，化妆品零售额近5亿油涟元。 而XX年腕，三枯株集团为此制定长的业绩甄目标是“完成哄100个蛊亿”。 在这膀之前，三株枯集团还计锄划“XX年在她美国上棋市”，上市糖主匀体为实际运作直销的踌铃酵本草连锁公司。 并且孰谢，还未获得直销牌照的琉羌三株集团对经销商放菇出开的消息是，“说的势是(虚直销牌照)年底奉一定下绚来。 茧“任何一个响企业都会偿有自己的规划骤，但规甜划能不能达到，您这是淬另外一回事。 上般述嗅一直销负责人还表示漫颂，“谁都不敢说什么时瑞旋候拿牌，我感觉他们公冉射司应该不会有这种承医诺猿吧？”第2篇方天狮集拌团奖金制度天爽狮集团奖激金制度 一、浴四大特点曾1虚终身累积，永不侠归零翔;2多劳多得，亥按钦劳取酬;3一脖幕国加入，全球运作;4吮鹏级别高升，永续经选营鹃; 二、级别分类搏1当业务员在辗天狮业务痈代表的推荐椰下你只要在哎天狮专卖窥店购买任意一卡款炮产品，填写顾客咕调窒查问卷就成为公司的拜晶优惠顾客，不断累积到肪眯1680元，你粒就祸成为公司的业务员鹏。 这黎时你消费或销售哗公司产戌品，公司给你生18%的乍销售奖。 益2业务艇主任冒当个人消费或销意售嗓达到万或培养3个业坟至务员，团队累计业绢鸦绩达到2万，升为业榆务傅主任，享受22%旷的拥氦金比率。 冠3业务徊经理个人判消费或销售纪达到5万坊，或培养3个稚业务主吻任，团队业疑绩稚达到10万，升为业缎栖务经理，享受26%的蚕孽拥金比率。 4湃高永级经理个人消费睡或销寝售10万，或培嚏养4个拐业务经理，团柄体业绩蜗达到5帝0万，升为高艇级经理造。 享受30%的筑拥金遣比率。 5铜伙蓝狮培养2个高级经理娇盈，升为铜狮，享受2%矛阉的全球分红加旅游积催分吱%。 6银淤狮培耻养3个高经，毛升为银狮兢，享受1%征的全球分红值加名车积荫分%。 7绣金巧狮培养4个高经溜，芬升为金狮，享受1%砧水的全球分红加游艇积分撂穿%。 8五星金椿狮傻培养5个高经升佰一星蚜金狮，培养6个拒高经升借二星金狮，培砸养7逊个高经升冤三星金狮，培为养8-货9个高经升为四豢星金缠狮，培养10个瑟掌高经，升为五星金狮甜歇，各享受%的发展奖，隙愤五星金狮另加%的愉飞机驳积分奖。 盯9荣誉谢董事把四紊个高经培养桶成为金狮找，升为荣誉董畅事。 享仰受全球分红%加夷豪在宅积分% 三、奖励分箍氯类1销售奖18晒%筋2激励奖纪12%在业务主任4富%，经理渊8%，高经恒12%。 业庇务员发展郧一个业务铲员得感奖302元，业务圈主像任发展一个业务员得布表奖369元。 业务经理恼钟发展一个业务员迟得芝奖436元。 高级菜经理艺发展一个业务员惨得奖5毡04元。 瘴3开拓絮奖8%辩假如你每个月婿发展一认个业务员那么1剪月2叠人，2月4人，3羚詹月8人，4月16人捅畸12月409省6肠人，40961腋68增08%=55忽050蔫2元4管酱理奖%主泥任%经理蘸3%高经。 司5瞳协助奖%上级埃和捐下级平级时，上级拿检戊协助奖6全球分型瘤红%铜狮2%+银簇狮锚1%+金狮1%+茸荣誉隐董事%7发缺展奖1%颈一星金狮顽至五星金狮种各%瓷8特别奖%隋铜惶狮旅游积分%+银黔狮舆名车积分%+金狮游吩邢艇积分%+五星金晒衣狮飞机积分%+荣誉克董讨事豪宅积分%躯以上牙八项奖励综合欣为53%喧，再加上A铬类专卖店6讶%的管理神费，那么天狮盏公司返鹊还给消费者59细%。 彬第3篇霸王雇只集团直销奖金制度霸王皖胰集团直销奖金制度一售谓直推奖500宜0元，饮秒结二对碰伟奖10锐%-蛀-15%银卡诣1万恨金卡6万12万三遇学管理奖(对碰提成涨莱平级股票养老分红）汤1岩主任小区业绩券达到3须万PV12歉%2%1%茬3万2吱经理小区业绩灾达到痴10万PV15%肢侨5%1%10万3总裁继沼培养2个经理1锑5%凭8%1%20万板4董事宣培养2个梭总裁15%银11%迢1%40万1%空5咋一星董事培养2个粥重董事15%14%1%怎搀80万1%+1%通6二铂星董事培养2愧个一星蕴15%17原%1%16贮0万1%凡+1%+7荣直誉董稚事培养2个候进二星，1个总裁15%巍狸19%1代%320万菊朱1%+1%+四闲代央数奖银卡1瓷代5%市金卡5代5谱%钻卡痹1代10啦%25代5菏%五腔重复消费收入傣x悄5%-5瞩器00元封顶112层遇乍见点25元二次消费衡银榷卡8折金卡窖7折钻累卡6折羚60%的业绩业进入到养小区对碰第遁4嘱篇荣格科技集团奖骡衷金制度荣格公司奖金制橙戌度1.会员办区理阎一张5元vip卡终，一檄可同时获得三踊个权利俱:1，优惠权热,2，代瓢理权,3，语招商权。 艘二田优惠顾客，代理冶人均绦可直接申请加盟连维锁点店，但须经公司审核令选，批准。 加盟商有权开苏甥拓市场，扩展特许加盟热锋连锁业务。 三羊公痒司承诺在包装闸完好，榴不影响第二次姐销售的情岭况下，可全尹额退货，详甥见公司抹有关退货规定脾和操专卖店合同。 亩荣格马奖金制度详细消钟怎费返利30%会员级别瞎逼累计业绩返利个人分柄红募业绩考核积分优抠惠顾客婆500元以下窖10%1烧0元优惠纬顾客500元邓以上1侯5%10元普通蒂员优工3000元以上1扎凶8%10元高级员工1蛔屹0000元以上21粒%政10元业务主管汛万元以澜上24%10嘛0元高级愈主管两个载万元以上26囚%20捞0元业务经理三得个咱万元以上28%30蓑佑0元高级经理六个万元猜岗以上30%500元儡灌会员个人累章计消费漫积分达到30亮00元，柏公司赠送人访身意外保险义一份，保蚁额2万元，其邑中医疗宣保险2千元。 睦绽要求不同级别有不可占同的个人分红业绩考核寥搁，如果当月没有分红也怂穴可以不消费，如果当至月瘪没有达到个人分红概业绩校考核金额，只可秆得当月需自己消费的返棘利，不得战分红。 如此经理级别。 芭每月必须犹消费300元疵积分才掠能得部门的业绩叶分红倍，如果只消费20呐0周元，只能得200元迷账X28%的返利，其他猴赶分红不享受。 (二)姚拓友展津贴20%楞 1、彪经理以上可得家拓展津贴技15%。 经爸理为一代，欧可得5代桅每代3%。 阔2洽，高级经理可得拓馏展邀津贴5%,高级经理泼蜗为一代，可得11皖雪0代每代%。 (三)佛社浴保，商业保险补贴哀%懂1，社保穿经理级以拯上，月工资远3千元保持型半年，男岩45周岁以下禾，女3恭5周岁以下，可稠向公澳司提出申请，由公约司征给办理深圳社会保险曾硼。 男60岁退休，女5僳皱0岁退休。 取得社保资弦蚊格后月工资达不到3论千廊元，公司缴纳的社匹保费疮用将改为个人缴瞬纳，如粉月工资降到1揣千元或从镇事其他公司签业务的，公班司将不再氢为其缴纳社保株费用。 屉可以继承或转让努。 学 2、商业保险补贪取贴经理级别以上人员壬靴，年度考核月工资不低杏亩于3000元，未享酝受讣社保的经理，将按须照公赂司加纳社会保险现标准给沂予补贴。 以澡上内容具体沪参见荣饯格公司保险办励理规定弊 (四)旅游将闯%南 1、经理级国内痪闻旅游，经理级从办VI些阵P卡开始累计工资2辜万忍元可参加国内旅游雾一次角。 2、高程级经理国篷际旅游，从冤达到高级经荤理次月起碰累计工资5万淮元，第茫一次国际旅游;迈第一隅次国际旅游后重新爆累快计，每累计20万元获裔参加国际旅游一次，累乔痒计40万元可夫妻旅游翼焉。 如特殊情况不能参体加铰国内外旅游人员，椿可一揖个年度再参加旅镀游，也雇可让他人顶替颂，但必须闰经领导人审缨核由公司批知准。 (付五)车房津贴%挟怨高级经理每培育6荷呛个部门的高级经理，可扔剁一次性获得车津贴10广援万元。 (六)全球巷分红沾%高级经嚣理四个食部门每个部抛门年累计销凑售业绩不湘低于20万元馈、40孝万元、60万元咆、8瘸0万元、100万三元迁各按%算数平均法参剪巩与全球销售业绩分红，甸知可下级超越上级，也可谩枷以兼得各个级别的分永红魄。 要求全年兵4个部耘门，每个部门尚年累积销赃售额不低于疟20万元极全年蒸4个部门，每个二部门之年累积销售额不低佯于琐40万元全年4夷唯个部门，每个部门年累远永积销售额不低于60泵万煮元全年4个婴部门，员每个部门年累右积销售额漠不低于80汝万元全呛年4个改部门，每个部门拄年累愿积销售额不低于1迫0怂0万元点击查看荣佩哉格奖金制度视频贷以铡上制度望各级团队高领导苯及时掌握新度并忆及时传箕达，九月份正且式执行。 硕第5澎篇翡翠资本恨集团奖醇金制度是什么原蛙因导雷致的翡翠市场如此鸯沮羽丧?传家宝翡翠认为沙帕，玉器行业属于所有行宽逞业的结束，人们的衣食寡妈住行都完成了，可以弥考斧虑购买玉器。 现在掌经济楷不景气，人们手敌中的钱隆不多了，所以忱不想把钱璃放在玉”的绵玉石行业是虏一个豪华眼的珠宝行业，霍经济不仁好，能吃的人!碾”建于震先生设法做窜鲍玉器生意的七或八年前蜒姚，郑先生的印象，从那气穷时起，玉的价格已经用上尾涨，无论是高档石歧材或舆低档的产品，现奎在有近乔20倍，同时剿也吸引了纫大量的投资鄙。 传家宝恤翡翠认为匠几年前，人们耀争相购淖买，只要你有的音东西黔，每天都可以做生谰意决。 传家宝翡翠雪蚊认为在最近几年的业务饱斯有些令人沮丧的。 特奴别嚎是自去年下半年，铸翡翠延市场下跌，翡翠谬市场很恋差，尤其是在攀低端产品柜不但价格下暑降近两成，诬销售也少质了很多。 “以影前问今泞天不是，现在问掌这个甥月开放列表没有，鬼即蚕使在没有一个账单。 蚁探”郑先生无奈地说。 跳话此外，翡翠质量企揽业褥减少头痛。 今年早陕些时雏候，虽然价格不葬涨得太驮高，但能得到毖的好东西水!”在同一哑个翡翠市场妨，谭先生冠经营玉器交易珍回忆说翌。 “当时，一些揖手镯捐，在你的手可以感戌觉伍到如此美丽，你可以倾咳看一看。 谭先生说，万婴拿出手镯从容器。 “至噶蜘少玉手镯可以卖出超固过眨5000元，但如团果你娃看看在最初几年惦的事，翅你什么都不要导说”俐多年来，雁传家宝翡翠认芭为原来湘的实体经济利润琉低，督社会投资渠道少，莫“声没有钱，“LED投真缘资者人数有玉巨大的升醛鄙值潜力，许多投资者把肖酬钱投入到玉石毛料和文成胚品翡翠市场的过度倘投机赵，特别是掌握大茵量的玉命器翡翠市场石了材资源，击通过高异常眺现象引起的岛价格。 现窥在，经济增速即下滑，蒋翡翠市场是很难正避免藻的。 收藏最多的陌翡巩翠市场，资本，资本肘截。 第6篇东建霜蓝集团直销奖金制度东榴建舌集团直销奖金制度拄 一、屁会员加盟浴注惯册成为公膏司会员即可参筑与推广深，并享受相应奖沮金激跃励。 二、周分红硬此会员累积消费满50匈禄0元。 成为公司vip沾携会员，可享受产品【妖折菌】，同时每周享受椿公司烷盈利20%加权晌返利。 携 三、月分曳红不同消镜费积分会距员相应享受每腿单每代盗3元月分红。 即银，免供费会员享受1代月印分搽红，累计消费500辜爷积分，享受2代月分红纪糟；个人累计消费100陨桓0积分，享受3代月哮分秀红；以此类推，消盏费满腰2500元享受姻最高六楼代月分红。 搓 四、销售提越成实所有级别会员享烷受1支-10代相应代数拌%篓的消费提成，11-决氮20代相应代数%的消膀岳费提成 五、平衡奖畅咙小区营业额的1礁0%，描该项奖金每天愈最多50蓝0元。 备注哪本推广方微案一择共需要开发两氯个市裔场，分别命名为A咱、严B市场，小区500吉漂元10%=50元。 佬依 六、领导奖分泄别享市受第一代平衡奖带50%披。 第二代平衡妖奖20%邮。 第三代平航衡奖10%幸。 七、卸领袖花红1垣、帆至少有2个第1代会灾死员个人销售业绩分别达撤硼到100万，晋升为市盈沙场总监，公司尾宝培训，颁发理疗郑师证，筋0门槛开设理罗疗店。 恃 2、至招少有3个第1奶代会员页个人销售业绩分漾别达股到200万，晋升葬为洗公司股东，签订斋霄股东协议，分享销售公杨誊司年终分红。 塘 3、歼至少有4个第1玄代会员沦个人销售业绩东分别达到悉300万，腥解除公司格股东送关系，签订集团锈董事药协议，分享集团公留司示年终分红。 八、福利楔氦基金所有级别会荷员厦收入的5%进入个鸵人福教利基金，进行实嚎物奖励辩。 备注沉1.一个逗身份证只疮能注册一个账且号，免菊费点位自注册之袖日起留，一年内无任何消宜南费，自动消除点位。 潮莉2.消费满500蜘元依，公司赠送vip腑会员蝎卡和会员手册。 叁本人凭肖会员卡可癣在集团任滥一实体店埃、理疗店及专蓖科医院离享vip优惠。 躁3晤.奖金可提现，可购遏酉物。 4.个人所得税5眶彻%5.提现手续费见5%慷我做有两庸年多时间侩了对公司的执制度产品都崔非常了解硬，。 寇。 不是芋一两句话就倔能宣说清楚的，家我真诚袄咙解答腾讯93409授占3600东建集团直销疫峭奖金制度 一、会员髓加盟迂注吵册成为公敲司会员即可茂参与推广，铜并享受相贼应奖金激励。 小 二、周射分红会员累挛积靶消费满500元。 成皋蜕为公司vip会员，可淹刘享受产品【折】，同时媳芝每周享受公司盈利2恍0心%加权返利。 三赠、月分欠红不同荫消费积分会诸员相应享公受每单每代3坏元月分尔红。 即，会谊员享盂受1代月分红，累影计休消费500积分，享俱庆受2代月分红；个人累慈勒计消费1000积分，锨者享受3代月分红；以薯此堂类推，消费满25厨00旅元享受最高六代船月分红德。 四、销售提互成所钨有级别会如员享受1-1标0代相畜应代数%的消费灰提成驶，11-20代相弹应哲代数%的消费提成五倪尤、平衡奖小区营催业耙额的10%，该项讯奖金宋每天最多500吭元。 备只注本推广方蠢案一轮共需要开兑发两个市场，羚分别命具名为A、B市场尉，小谈区500元10每%沼=50元。 六、领导荡弧奖分别享受第一磨代淤平衡奖50%。 第本二代荫平衡奖20%。 搪第三代慎平衡奖10%恼。 七、领啸袖花红址 1、至少有老2个医第1代会员个人销贫售详业绩分别达到100隅京万，晋升为市场总雾逐监，公司培训，鸯颁夜发理疗师证，0门风槛开砧设理疗店。 湍 2、至掸少有3个第掌1代会员个喜人销售业承绩分别达到2锭00万武，晋升为公店司右股东，签订股东协议沿囊，分享销售公司年终分替溉红。 3、至少有馈4夸个第1代会员个人测销售址业绩分别达到3乍00万挝，解除公司周股东关恳系，签订尽集团董事协议出，分享拒集团公司年终分华红。 员 八、福利基金吼疹所有级别会员收入的5嚼贼%进入个人福利基金，触侗进行实物奖励。 备渐注段1.一个指身份证只协能注册一个惋账号，鸭点位自注光册之日起，一胰年内无丙任何消费，自动貉消审除点位。 2.消丈舀费满500元，公司赠顽声送vip会员卡和会鸳员蕊手册。 本人凭会员郁卡可紧在集团任助一实体店蛆、理疗店及绰专科医院享恩vip优锭惠。 3.奖金莹可提威现，可购物。 4.神滞个人所得税5%5.提茂绦现手续费5%化我做瓮有两年多时间了苹对公司曝的制度产品都隧非常了解怕，。 熊。 不是一秃两个句话就能说清楚虚的，楷家我真诚解答腾讯颜怒934093600恳远第7篇XX新东锭驴建集团奖金制度XX篷新否东建集团奖金制度啸 一、雏会员加盟痴注耶册成为公霞司会员即可参蒸与推广苗，并享受相应奖惫金激袋励。 二、周分红团译会员累积消费满50较制0元。 成为公司会员，月獭可享受产品【折】，置同谣时每周享受公司盈应利2蚜0%加权返利。 实 三、月寺分红矫不同消费积分赃会员相豢应享受每单每代憾3元挂月分红。 即，黑会婿员享受1代月分红，窿蹿累计消费500积分，米申享受2代月分红；个人伙择累计消费1000积窿分诸，享受3代月分红戏；以蝇此类推，消费满炉250输0元享受最高惠六代月分筑红。 四、销碉售提成焕所有级赊别会员享受1-途10正代相应代数%的消浦费鹿提成，11-20代咸阔相应代数%的消费提成枝申 五、平衡奖小区燥营拯业额的10%，该狄项奖岗金每天最多50翟0元。 焊备注本推广板方案一共陷需要开发两巩个市场，分鸭别命名为诫A、B市场，屁小区5淤00元10%落=5景0元。 六、领导奖仟瘸分别享受第一代平渴舟衡奖50%。 第二代讲平彩衡奖20%。 第三瞥代平爱衡奖10%。 瞄 七、领袖铁花红屿 1、至少有2印个第1菱代会员个人销售职业绩则分别达到100万蔡，蛰晋升为市场总监，公难跺司培训，颁发理疗锗圭师证，0门槛开设理疗帐决店。 2、至少杀有3撂个第1代会员个抬人销售蕊业绩分别达到有200万吹，晋升为公昆司股东，签史订股东协直议，分享销售依公司年憎终分红。 3阉、御至少有4个第1代会颁豌员个人销售业绩分别达闲叹到300万，解除公司恰魁股东关系，签订集团碎董一事协议，分享集团指公司溅年终分红。 晚 八、福嵌利基金所有拔级别会员收趣入的5%瘩进入个人福利竣基金，甫进行实物奖励。 恒备注冈1.一个身苦宰份证只能注册一个账号员棠，点位自注册之日辛硼起，一年内无任何消犹费驮，自动消除点位。 粪稼2.消费满5楔00元，沈公司赠送会犬员卡和会员技手册。 本吁人凭会员卡可晓在集团髓任一实体店、理抠疗店爷及专科医院享优惠娥。 拭3.奖金可提现，可浓阅购物。 4.个人所得彝税私5%5.提现手脏续费5涛%第8益篇东建集坏团奖金制混度东建集团直汹销奖金核制度 一、会员加缴盟宁注册成为雁农公司会员即可参与推广讶阴，并享受相应奖金激粹励仅。 二、周分红耀会员趟累积消费满5友00元。 帛成为公司v捶ip会员，疗可享受产和品【折】，同缨时每周伤享受公司盈利2鸡0%叉加权返利。 三、月贞敬分红不同消费积分侯牲会员相应享受每单每洁代丁3元月分红。 即，汹续会员享受1代月泳分红，纸累计消费50敌0积分，榜享受2代月桥分红；个人寅累计消费操1000积分奔，享受巡3代月分红；以务此类内推，消费满250芒0镭元享受最高六代月分傲椰红。 四、销售提成矽拣所有级别会员享受1包-浸10代相应代数%竹的消芦费提成，11-竭20代隐相应代数%的甫消费提成胜 五、平衡奖茵小区营云业额的绑10%，该项奖雕金每则天最多500元。 夸备谈注本推广方案一共像旋需要开发两个市场，分缕洱别命名为A、B市场，杉材小区500元10轧%湍=50元。 六、窒领导奖韭分别享哩受第一代平蛀衡奖50铭%。 第二代平欲衡奖2帚0%。 第三代平咳衡奖膳10%。 七、领袖楚愧花红 1、至少有2抡讨个第1代会员个人销蕉售条业绩分别达到10艾0万续，晋升为市场总斡监，公卸司培训，萤颁发理疗匹师证，0门抉槛开设理疗葬店。 慢 2、至少有3旁个第网1代会员个人销售议业旅绩分别达到200万登焉，晋升为公司股东，签獭羽订股东协议，分享销售您帽公司年终分红。 预3嘲、至少有4个第旨1代会鸦员个人销售业硝绩分别达遣到300万探，解除公司赴股东关系呀，签订集团董欠事协议抛，分享集团公司较年终镇分红。 八、福利基暂梢金所有级别会员收罗骆入的5%进入个人福屑利粘基金，进行实物奖赡励。 段备注1们.一个身澡份证只能注菠册一个账号鸿，点迈位自注册之日题起，一雨年内无任何消费梅，自脚动消除点位。 吩谍2.消费满500元，拯数公司赠送vip会员卡烯眩和会员手册。 本人凭叶会艳员卡可在集团任一咽实体柱店、理疗店及专孝科医院绕享vip优惠鲸。 3.奖营金可提现涨，可购物。 4宴.个裁人所得税5%5.虽戌提现手续费5%第肯桶9篇让直销走向主丈流臆,三株福尔奖金制笨度让卵直销走向主流深?络运作八直销，轻松蕴做全国市场触，不缺人黍脉?XX腐年1掺1月1日3日，晚第握六届中国直销文化论章翼坛暨第八届(XX)最悄锈受尊敬的直销企业年度武夯评选颁奖典礼在北京冬万们达嘉华酒店隆重召德开。 嘱大会集结了各界磐商业领烂袖、政界领导柱、资深专涂家、全球华拓人、众多精噪英等，共烘同探讨大数据蒲时代下坎平台战略的可能验性与钮方法论，深刻剖析婿和锦预测中国直销的发展取宅方向与未来！?本镇蔼次文化论坛的主题发摘言们环节围绕“平台战枷略”叛展开，从企业和腊市场两芯个层面进行探徘讨。 吭?作为在彼中国保健品行坦业屹立熙22年的三株集考团，醒一直从全产业链的抿角谦度出发，有限多元地棍虞展开了产业化的发展，陋咱现今，又努力塑造着直碾隆销领域中最为活跃的绣销凶售平台和最佳创业疡平台待。 为创业者搭建特平台，想让经营者在成毁长中实现鸡梦想，用服宫务满足于用凄户的需求绚。 ?在来砚势汹吼汹的互联与电子商盘务司的冲击下，直销企业臻旨该如何抓住下一个风口尹熔适时“起飞”？他们又蹈苯该如何真正建立起自识己淹的平台战略，平台辆企业渔该如何留住既有蓖的用户直群，如何把握酱平台战略醒盈利的关键元点？这既是酶今年论坛