在办公室科级干部竞争上岗动员会上的讲话

在办公室科级干部竞争上岗动员会上的讲话同志们：今天，我们召开*年第二次科级干部竞争上岗动员会，目的主要是向大家公布第二次竞争上岗方案，动员所有符合条件的人员踊跃报名，积极参与，也号召全体干部职工高度重视，大力支持，按照“公道正派”的要求和原则，真正把那些靠得住、有本事、肯干事、能干事、能干成事的德才兼备的人才，推举到科级干部的重要岗位上来，逐步组建办公室人力资源特别是科级干部的最佳阵容。办公室领导班子十分重视科级干部的培养和选拔。近两年来，由于办公室职能配置、内设机构和人员编制的增加变化，以及一批正科级干部被推荐提拔到副县级领导岗位，使办公室科级干部出现较多的空缺。*月份，我们已经成功实施了第一批科级干部竞争上岗，有*名同志走上了科级干部岗位，但仍然有一些空缺没有能够及时补充。办公室抱着为工作负责、为各位干部负责的精神，在实施第一批干部竞争上岗的同时，又积极申报了第二批科级干部竞争上岗方案。*月*日，市委组织部将办公室第一批申报时未被批准的几个职位予以批复，基本达到了办公室的要求。可以说，通过第二批科级干部竞争上岗，将给原来大部分符合提拔条件的副科级、科员干部解决相应的待遇，从而调动大家的工作积极性。但是，毋庸讳言，由于职位有限、人员调入等因素，还有一部分同志没有走上副科级、正科级干部岗位，因为我们原来申报的对象主要是*月底以前在册的公务员，所以，这次进行第二批竞争上岗的范围，暂不包括这次新调入的*名同志。对以后科级干部的选拔任用，办公室领导班子将一如既往地继续汇报、协调，尽快将一些科室的科长配备齐全，争取给那些埋头苦干、扎实工作，符合提拔条件的同志解决相应的待遇。这里，我就如何搞好这次竞争上岗工作讲几点意见：一、认真审视干部机构实情，充分认识搞好竞争上岗的必要性和紧迫性市上共核定办公室内设机构和下属事业单位、人民团体人员编制*人，现实有*人。在这*人中，县级以上领导干部*人，工勤人员*人，科级及科级以下干部*人。这*名干部都处在办公室工作的第一线，担负着政务和事务工作最前沿的重任，但目前各科室和所属单位的科级岗位上只有*名科长，其余有些是兼职负责人，有些还没有明确指派，特别是这次科级干部竞争上岗，因为设计方案时是考虑*月底以前的在册干部 ，新调进来的科级干部还不可能及时予以理顺。这对办公室来说，既是很大的难题，同时也是迫在眉睫、势在必行的现实问题。这两年，办公室下功夫选拔任用一批高素质科级干部，以充实科级干部队伍，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的科级干部层。既然组织部门已经批准了第二批方案，我们就一定要把握好这次机遇，把科级干部竞争上岗作为优化办公室干部结构、增强办公室整体实力、提高办公室工作水平的一项大事来对待，充分认识它的必要性和紧迫性，确保这项工作顺利进行。二、充分认识竞争上岗的重要意义，切实履行好选贤任能的职责我市推行科级干部竞争上岗，是从*年根据平凉地区党政机关和事业单位推行竞争上岗实施意见开始试行的，到去年底，市委又制定印发了平凉市市直机关科级干部选拔任用工作暂行办法，对竞争上岗工作又进一步作了补充完善。今年*月份，办公室成功进行了第一次科级干部竞争上岗，为今后的科级干部选拔任用积累了一定的经验，奠定了良好的基础。实践证明，推行领导干部竞争上岗，是对传统的干部选拔任用方式的重大改革，也是推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，促进机关干部能上能下、能进能出，克服用人上的不正之风，提高干部队伍整体素质的必然要求，也是民主法制建设和政治文明建设的重要内容。办公室这次科级干部竞争上岗，与第一批一样，它既涉及干部的切身利益，也关系到办公室自身建设和“三服务”的质量 ，乃至市政府的各项工作。因此 ，办公室全体干部职工都肩负着选贤任能的重要职责，要认真履行各自权利，遵循组织人事工作“公道、正派”的要求，把自己当作组织干部来要求，严肃组织规则，严格按照直机关科级干部选拔任用工作暂行办法和办公室科级干部竞争上岗实施方案办事，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，科学、公正、客观地评价干部、推荐干部。变以往的“关门点将”为“比武选将”，按照相同的程序，用同样的标准，为办公室科级岗位选荐一批有魄力、有能力的干才。三、坚持原则，实事求是，把高度的组织原则落实到竞争上岗的各个环节中去要开创办公室工作新局面，大力提高办公室“三服务”工作水平，就必须坚持正确的用人导向，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部有位子。对办公室来说，虽然已经顺利实施了第一批科级干部竞争上岗 ，但这一工作仍然是一项具有开创性的工作 ，政策性强，环节多。我们一定要准确把握政策，周密安排部署，精心组织实施，把党的干部路线方针政策不折不扣地贯彻好、执行好，力戒形式主义和简单化，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，严格要求受纪律，坚决维护组织工作的严肃性，切实把好选人用人关。这次科级干部竞争上岗，是提高办公室干部工作公开度和透明度，扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措。全体干部职工要用一把尺子量到底，在标准面前人人平等，唯才是举，不搞亲疏远近，更不能搞宗派主义和小团体行为。同时，要本着对党、对事业、对干部负责的态度和精神，实事求是，处以公心，举荐干部看主流、看实际、看长处，不先入为主，不掺杂个人好恶，公正地评价干部，准确地推荐干部。这次科级干部竞争上岗，是第一次的延续，也是第一次升华。我们就是想通过民主集中制原则，公道正派地选人用人，牢固树立以实绩用干部，以群众满意程度用干部的良好用人导向。对所有符合条件的干部，我们全面放开，鼓励让每一个人都能参与，在实施过程中，我们讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，只要有能力、肯干事、民意好，通过参加竞争上岗，都会有脱颖而出地机会。所以，对符合报名条件的干部来说，这是一个展示自我、争取进步地大好机遇，大家一定要珍惜机遇，相信组织，相信群众，相信竞争上岗的公开、公正和公平，消除顾虑，毛遂自荐 ,踊跃报名,大胆参与。凡是符合资格条件的人，都是站在同一个起跑线上，凭自己的人品、能力和实绩公平竞争，机会均等，办公室决不搞内定。同时，也希望每个参与者做好两手准备，上岗而不骄傲、落选而不气馁，始终保持良好的工作态势和健康的工作心态。对通过公开竞争上岗的人员，办公室讲放手使用，精心培养；对竞争中发现的德才素质好，有培养前途的优秀年轻干部，办公室将作为后备人选加以培养。同志们，这次科级干部竞争上岗虽然和第一次相比人数较少，但同样体现着办公室干部工作上的价值取向，对办公室干部队伍建设具有重要的导向作用，对领导班子和全体干部职工也是一个检验。目前，“西交会”各项筹备工作已进入倒计时，到了最后冲刺阶段，各项工作任务十分繁重。之所以还要紧上加紧、急上加急，见缝插针地安排这次竞争上岗，其实也表明了办公室对干部选拔任用的高度重视，也说明办公室领导班子对涉及干部自身成长的问题，和大家一样情同此心，心同此理。办公室领导班子将信守前不久作出的集体承诺 ，充分发扬民主 ，扩大公众监督，坚决防止用人上的