职业技术学校请假制度.doc

*校2015 号*职业技术学校教职员工考勤制度为了全面治理“庸、懒、散、浮、拖”，严明上班纪律，结合有关政策法规和学校实际，学校在2011年试行的*学校教职工考勤制度基础上进行了修订，规定如下：一、请假要求1、凡请假者，必须具备请假的书面报告并经批准后方能生效，除急病住院外，一律不准托人代假。2、教职员工请假应以工作能否离得开为准假条件（具备县级以上医院证明的病假例外），要在教学和学校工作不受影响的情况下方可准假。3、凡请病假，须持县以上医院的证明方可请假。二、审批权限：1、教职工请假三天以内，在本科室办理请假手续；请假四天以上六天以内，由科室领导签署意见送分管领导审批；请假七天以上按照上述程序，送校长审批。2、中层干部请假三天以内由分管领导审批，三天以上由分管领导签署意见后送校长审批。3、任何假必须事前请假，事后补的一概不认，凡教职工大会请假和请半天以上的假都必须具备书面请假手续。不按请假手续请假者，有关负责人不得受理。准假后，请假人当天须将请假条分送所在科室和政工科备案，未交视旷工。三、对旷工和病事假的处理：1、下列情况之一者，属于旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。（2）请假后需延假而未提前办理续假或续假未获批准而不到岗者。（3）离校出差、开会，超过出差证明规定时限仍未回校者。（如因特殊情况未按期返校的，返校后应交验有关证明，方可补假）。（4）不接受工作任务者。（5）任课教师任意停课者。（按每停2学时折合旷工一天计算）2、对旷工、事假和病假的处理：（1）旷工半天者，扣发一周奖励性绩效工资；旷工一天者，扣发当天工资和半个月奖励性绩效工资；旷工一天以上五天以下者，扣发实际旷工天数的工资和一个月奖励性绩效工资，并给予警告处分；旷工五天以上十天以下者，扣发实际旷工天数的双倍工资和半年奖励性绩效工资，并给予记过处分；旷工十天以上十五天以下者，扣发实际旷工天数的五倍工资和半年奖励性绩效工资，并给予停职处分；旷工超过15天，或者一年内累计超过30天的给予解除聘用合同。每天工资数=工资月应发总数21.75。（21.75为劳社部发【2008】3号规定月计薪天数）。（）事假（不包括法定的婚假、丧假、产假、农忙假等），请事假全年累计超过15天或一次性事假超过7天（不含公休节假日），扣除的请假每天工资数（同上）的30%；请事假全年累计超过30天或一次性事假超过15天（不含公休节假日），扣除的请假每天工资数（同上）的50%；请事假全年累计超过60天或一次性事假超过30天（不含公休节假日），扣除的请假每天工资数。法定假按国家规定满后，仍需继续请假者，须履行好请假手续后按事假对待。（）全年病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，工资按90%计发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资按70%计发；工作年限满十年的，工资按80%计发。（川人工【1994】38号文件）（4）病事假（包括法定假）期间，无奖励性绩效工资。五、上下班考勤1、全校教职工严格按照作息时间上下班（或上下课），要求上下班（或上下课）不迟到、不早退和不旷工。作息时间按照以下规定执行：行政后勤人员作息时间原则上与行政单位同步，现执行时间为上午8：30分-11：30分，下午14：30分-17:30分，（如有变动按校办公室最近通知为准）。教学上实行冬、夏两个作息时间，教学人员按照作息时间表作息（作息时间表由办公室提供）。2、上班时间严禁玩麻将、网购、玩游戏、炒股等一切与工作无关的事。学校发现一次按旷工半天处理，上级部门巡查发现按上级处理意见办。3、上班晚到30分钟以内算迟到，下班提前30分钟以内算早退。上班超过30分钟后和下班提前超过30分钟算旷工。4、开会时会议正式开始未到者算迟到，开会时主持人未宣布散会前离开的算早退。六、会议考勤1、 校长办公会考勤-（办公室负责）2、 校务会议考勤-（办公室负责）3、 全校教职工大会考勤- （政工科负责）4、 班主任各种考勤-（学生科负责）5、 政治学习、教研活动考勤-（各科室负责）6、 教学人员上课辅导考勤-（教务科负责）7、 行政后勤人员上班考勤-（各科室负责，政工科负责监督，考勤情况由政工科按月汇总）七、迟到、早退处理。上班迟到、下班早退，累计三次算半天旷工，以此类推，按前面所述的旷工处理办法处罚。旷工半天以上和病事假一个月以上者年度不能评优，有处分的年度考核不称职。八、组织领导负责巡视的校领导每周不定时组织相关科室领导进行考勤考查。各科室每月要如实将考勤表报政工科。考