人力资源部实习报告[范本]

人力资源部实习报告时间如白驹过隙，转眼间一个月的实习过去了，在领导和同事们的帮助下，我基本适应了企业的工作环境和文化氛围。现将这一个月的实习工作情况做一总结。公司简介四平市方向机械有限公司是1997年10月在兼并原破产国有企业基础上设立的民营企业，现在是全国汽车转向零部件行业的骨干企业，是汽车动力转向器总成、轿车滑柱筒及转向节总成的专业生产厂。公司总资产3亿元，占地面积60000m2，建筑面积40000m2。主要设备有进口多功能镗铣机电一体化加工中心、焊接机器人、三坐标测量机及各种数控机床400余台。主要产品有整体式动力转向器总成、转向助力缸总成、滑柱筒及转向节总成、异步伺服控制器等5个系列60余个品种规格。年生产能力30万台(套)，产品主要为一汽、青汽、丹汽、南汽等全国30余家汽车厂配套。公司自建制以来，始终坚持质量兴厂的方针，建立健全质量保证体系，认真推行TPS精益生产方式，狠抓“5S”管理。公司1999年通过ISO9001/1994国际质量体系认证，20XX年通过ISO/国际质量体系认证，20XX年通过ISO/TS16949:20XX国际质量体系认证。SB10082动力转向器产品为省名牌产品。公司蝉联省市“纳税状元”、“小巨人明星企业”、 “科技创新先进企业”、“质量管理先进企业”、“重合同守信誉先进企业”、“中国优秀民营科技企业”等荣誉。企业银行信誉等级AAA级。熟悉公司人力资源部的管理运作体系和管理流程，各车间生产工艺及流程，锻炼实践能力并在工作中学习新知识，对所学知识进行总结提升，以指导以后工作的重点和发展方向。(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有新员工入职、离职、岗位变动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理。我做了以下总结：1. 入职(1)核实入职者的身份，检查其身份证，6张小2寸免冠照片，以及其他学历或资格证书，否则不予办理入职手续。(2)收取入职者身份证、毕业证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印。(3)将新入职员工资料交给总经理签批，总经理签批后通知其上岗(4)按照新入职员工培训表像入职者简单介绍企业概况及机构设置、劳动纪律及规章制度、请假办理流程、工资及福利待遇、安全管理制度、员工辞职办理规定。新员工签字后将表带往所在部门交给部门领导。2.离职(1)提出离职申请的员工，向人力资源部领取辞职(辞退、退休)人员结算单、解除劳动合同审批表， 到各部门办理工作交接，各部门签字确认后，人力资源部签字确认。(2)将离职人员资料交总经理审批，审批完成后在离职人员名单中录入离职人员信息。(3)办理离职人员各项医保、社保解除手续。3.转正(1)试用期结束后经部门领导审批，员工提交转正申请，部门出具员工试用期满考核表。(2)指导入职者签订劳动合同。(3)签订完成后再次检查入职者材料是否齐全。(4)经审批通过的要及时录入电子版员工登记表，做好相应标记，完成后将新入职者所有资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接受后，到人力资源部领取转岗审批表(2)经相关部门签字同意后，交至人力资源部审批，经审批后录入岗位调动人员名单。(二)招聘1.招聘渠道(1)网络招聘：四平风采招聘频道、四平赶集网(2)现场招聘：四平市人才市场、长春人才市场、四平市吉成技校、四平市金工技校、四平市海银技校。2.筛选简历主要标准是根据岗位职责和任职要求确定，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素。3.电话通知面试通知应聘者面试时间、地点、带齐本人相关证件。4.接待应聘者应聘人员填写求职人员登记表，提交相关证件原件及复印件。人力资源部进行初试，填写初试评语。5. 用人部门复试人力资源部人员将应聘者带往相关部门车间，由相关部门领导对其进行复试。填写复评评语。6.总经理签批总经理签批后便可以安排应聘者上岗。试用体会“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理的基本流程，锻炼了实际操作能力，为以后工作打好基础。这段时间的学习，我感受颇多。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。企业不是学校，这是一个可以把知识转化成社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，工作流程部清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，这段实践所做的事情虽小，但事无巨细，真正把一件事情做好也不是想象中那样容易。因此自己的言行举止都是在向外战士企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不到位都有可能对公司产生不良影响而不仅仅是个人的事情。所以