ETRE01013A.1假期管理规定040518.doc

1.0 总则本规定自生效日期起实施，若与过往有关规定相抵触的，均按本规定执行。2.0 适用范围适用于亿龙集团公司的全体员工。3.0 职责 所有假期均由人力资源部统筹管理。 人力资源部职责： 1、假期通知的发布；2、统筹调配假期调整及安排；3、假期工资的决定；4、假期方面的解释权。部门职责：1、因工作需要调整假期安排，以联络书形式提前知会人力资源部；2、执行人力资源部发布的假期安排。4.0 假期类型4.1 国家法定假日：元旦、国际劳动节、国庆节、春节。4.2 其它假期：休息日、年休假、婚假、产假、病假、丧假、工伤假、特殊假、事假等。5.0 法定假日5.1 国家法定假日共10天。5.1.1 元旦1天（1月1日）。5.1.2 国际劳动节3天（5月1日、2日、3日）。5.1.3 国庆节3天（10月1日、2日、3日）。5.1.4 春节3天（农历正月初一、初二、初三）。6.0 休息日6.1 月薪员工每星期休息1天，正常情况下安排星期日休息。因工作需要安排上班必须填写加班申请表按加班审批程序经审批后作加班计算。6.2 日薪员工每星期休息1天，正常情况下安排星期日休息，因工作需要安排上班须以联络书形式知会人力资源部有关休息日安排上班的名单；休息日上班超过8小时的工作时间属于加班时间，须填写加班申请表按加班审批程序经审批后作加班计算。6.3 计件员工每星期休息1天，正常情况下安排星期日休息，个别部门因特殊情况需安排工作可根据实际情况调整休息日时间，休息日上班工资以计件方式计算。7.0 年休假7.1 在本公司连续服务满1年或以上的员工，可享有有薪年休假。一般情况下，年休假统一由公司安排在春节期间享用。年休假不得跨年度使用。7.2 每年年底由人力资源部核定每位员工下一年度的年休假天数并通知员工。7.2.1 方便统计，当年入职的员工于下一年春节期间提前享用年休假，若员工工作不满1年而离职的，已享用的年休假需按事假扣回。7.2.2 入职不满一年年休假天数的计算公式：年休假天数=（入职日起至12月31日）的总天数365天规定的年休假天数（注：得数不是整数的，小数点后第1位数为4以下的舍去；5或以上的按半天计）7.3 年休假以天为计算单位，年休假不包含休息日及国家法定假日。8.0 婚假8.1 在本公司连续服务满1年或以上，符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享受有薪婚假3天。8.2 婚假于结婚日前申请，按人事审批程序和权限规定经有审批权的主管领导批准。事后将结婚证书影印件交人力资源部核实备案。8.3 婚假以天为计算单位，婚假不包含休息日及国家法定假日。9.0 产假9.1 持有准生证的女员工，有薪产假为90天 。其他特殊情况按劳动法规定办理。9.2 产假须在预产期前1个月提出申请，按人事审批程序和权限规定经有审批权的主管领导批准，并将准生证影印件交人力资源部核实。享受产假完毕三天后仍未回公司人力资源部消假或补假，作自动离职处理。9.3 员工享受产假完毕后回公司上班须及时到人力资源部办理消假手续。9.4 产假以天为计算单位，产假假期包含休息日及国家法定假日。10.0 病假10.1 在本公司连续服务满3个月并且已转正的员工（不含计件工种），每月可享受有薪病假1天，病假不能累积使用。10.2 病假用于员工外出看病、因病休假、女员工（上环/查环/查孕）等。请病假必须提前申请，事后补交镇级及以上的医生证明或药费发票；若患急病，无法提前申请，则需致电通知部门负责人或人力资源部备案，上班后立即补办请假手续。10.3 申请病假的员工事后不能提供有关医院单据或证明的，按事假处理。11.0 丧假11.1 在本公司连续服务满1年或以上的员工，因直系亲属（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世，可享有有薪丧假3天。11.2 申请丧假必须事先申请，按人事审批程序和权限规定经有审批权的主管领导批准，事后将亲属的死亡证明影印件交人力资源部核实备案。11.3 丧假以天为计算单位，丧假不包含休息日及国家法定假日。12.0 工伤假12.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按工伤保险条例有关规定享受工伤医疗待遇。12.2 工伤事故发生后，所在部门人员须按公司保险管理规定中的条款办理。12.3 员工因工死亡，公司将按工伤保险条例规定中的条款办理。12.4 工伤假以天为计算单位，工伤假假期包含休息日及国家法定节假日。13.0 特殊假13.1 户口所在地为广东省内，家属居住地距离公司50公里（含）200公里（含）内，为公司服务满三个月的G级（含）以上人员，每2个星期可享受1次特殊假，即：星期六下午提前1小时下班，下星期一上午推迟1小时上班。当月有加班工时又有事假的，用加班工时先抵消事假再抵消该特殊假所占用的工时后，才能计算加班工时。13.2 凡要求享受13.1项特殊假的人员，须提出书面申请及提供相关证明，经部门经理及人力资源部经理核准后，由人力资源部知会其核准结果。申请该特殊假每次有效期为一年，当有效期到期后如需继续享受此假，必须重新提出书面申请再次审核。13.3 每次享用13.1项特殊假者，星期六下午提前1小时下班需填写放行条交保安室并刷卡后方可离开。13.4 因降职后不符合13.1项者，人力资源部取消及知会当事人原享受的特殊假。13.5 通过香港公司招聘的E级或以上人员并且在顺德厂住宿者，每星期可享受1次特殊假，即：星期六下午回港，星期一上午回公司。14.0 事假14.1 员工因私事请假必须提前两天申请，按人事审批程序和权限规定经有审批权的主管领导批准，方可休假。14.2 于请假前必须将有效的请假条交人力资源部处备案，对于逾期才交请假条者，部门或员工需给人力资源部予以合理解释；否则，人力资源部有权建议行政部给予相关人员作行政处分。14.3 特殊紧急情况下不能事先由本人书面申请的，可以用电话请假或托他人代请事假，按人事审批程序和权限规定经有审批权的主管领导批准同意后方为有效，但当事人须在归假后第一时间内补办正式请假手续。14.4 事假以0.5小时为计算单位，不足0.5小时按0.5小时计算，超过0.5小时不足1小时按1小时计算，如此类推。事假假期不含星期日及法定假日在内，当月有事假又有加班工时的，要先抵消事假所占用的工时后，才能计算加班工时。14.5 事假一次申请不能超过30天。因特殊情况须请事假超过30天，则其工资相应延长一个月才能发放。14.5 事假扣薪计算公式：14.5.1 月薪工种事假扣薪=月工资30天8小时事假时数。14.5.2 日薪工种事假扣薪=日工资8小时事假时数。14.5.3 计件工种以产量计算工资，请事假按车间员工工资方案办理。15.0 假期休息的工资计算15.1 员工因工作需要，于休息日、法定假日被安排工作的，其加班工资按加班管理规定发放。员工若于工作后补休的，则按加班的同等天数（即1：1）补假。15.2 月薪、日薪员工的假期工时由人力资源