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文档简介

安全教育培训制度1总则为了提高员工的安全意识，增加员工的安全知识，更好地做好安全保障工作，有效地预防事故的发生，保证经济效益和生产顺利进行，特制定本制度。2管理职责2.1安技科负责组织全矿各类人员的安全教育培训工作，并建立安全教育登记档案。2.2 为安全培训教育提供相应的资源保证，主要有组织实施、培训教师、培训教材、课件制作、场地准备等。2.3 建立制度识别培训需求，并对培训需求进行分析。2.4 针对已识别的培训需求，制定包括以下内容的培训计划：a) 培训目标；b) 培训大纲；c) 培训教材；d) 培训时间；e) 培训内容；f) 培训教师；g) 培训方式；h) 考核方式2.5 矿山管理人员要进行下列内容的教育培训：a) 事故调查分析技术；b) 危险源辨识、风险评价和风险控制技术；c) 沟通技巧；检查、审核技术；d) 法律依从性管理；e) 应急管理；f) 职业卫生管理；g) 变化管理。2.6 各岗位员工需要进行安全生产方面的教育培训，对特种作业人员进行专门培训。2.7 对员工培训时考虑能力的要求，包括：用工连续性、变化的要求、特定岗位的能力要求、法律法规与其他要求、风险评价结果。2.8 矿山管理人员需经有关管理部门对其安全生产知识和管理能力进行考核，考核合格后方可任职。2.9对各个操作岗位人员进行安全生产教育和生产技能培训，并确认其技能和能力符合岗位要求，保证操作岗位人员掌握本职工作所需的安全生产知识、安全操作技能及事故预防和应急处理能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。2.10对可能发生重大事故的岗位人员要进行以下内容的培训:a) 工作中潜在的风险；b) 事故预防及应急响应中的职责；c) 依从标准化系统的重要性；d) 偏离制度可能的后果；e) 操作程序、工作说明。2.12 对于操作岗位人员转岗、脱离岗位达六个月以上者，应进行班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位的工作，并对培训情况进行记录。2.13 对于矿山全体从业人员、包括外来施工单位的作业人员进行入厂前安全培训教育，经考核合格后发放准入证。在进入作业现场前，对其进行进入现场前的安全培训教育。2.14 对于外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的职业健康危害及应急知识的培训和告知。2.15 矿山全体员工应着重理解安全生产目标与承诺，提高安全意识和持续改进的自觉性。2.16 培训时间应满足以下要求：a) 矿长、副矿长和安全员不少于40学时；b) 员工不少于32学时。c) 特殊工种的学习，由上级主管部门确定时间，每年进行一次安全技术培训。2.17 每年回顾并适当更新培训需求。2.18 通过理论考试、实作测试、技术比武、安全知识竞赛、隐患排查、安全检查等方式测试学员的能力，并使用问卷调查分析等评估培训效果用适当的方式测试学员的能力，同时评估培训效果。2.19 通过下列途径对培训结果进行评估a) 学员反馈；b) 绩效改善；c) 管理层反馈；d)
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